RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

La posibilidad de reducir la jornada laboral no depende únicamente de los cambios legislativos, sino también de la capacidad de las empresas para transformar su manera de organizar el trabajo. Esta es una de las principales conclusiones que comparten los expertos en recursos humanos, quienes consideran que una jornada más corta requiere cambios profundos en la cultura y en los procesos internos de las organizaciones. En la Unión Europea, la jornada laboral media alcanzó las 36 horas semanales en 2024, según datos de Eurostat correspondientes a trabajadores de entre 20 y 64 años. Las diferencias entre países son significativas: mientras Grecia registró una media de 39,8 horas semanales, los Países Bajos se situaron en el extremo contrario, con 32,1 horas. Esta última cifra se aproxima a un modelo de cuatro días laborales, desarrollado en el país sin necesidad de establecerlo mediante una obligación legal y favorecido por una cultura empresarial orientada hacia la flexibilidad y el bien...

Las empresas están cambiando radicalmente la forma en que seleccionan talento: las "soft skills" se han convertido en un criterio decisivo, incluso más que la experiencia técnica en muchos casos. Los reclutadores ya no se limitan a preguntar por conocimientos, sino que buscan evidencias reales de cómo una persona colabora, se comunica, gestiona la presión o aprende en entornos cambiantes. Para ello utilizan entrevistas por competencias, incidentes críticos, preguntas situacionales y dinámicas que permiten observar comportamientos concretos, no solo declaraciones. Las compañías valoran especialmente la adaptación al cambio, el pensamiento crítico, la comunicación, la gestión emocional y el aprendizaje continuo, sobre todo en sectores tecnológicos. Además, analizan si el candidato encaja con la cultura de la organización, ya que un perfil técnicamente brillante puede no ser adecuado si su forma de trabajar genera fricciones. La evaluación de estas habilidades ya no es exclu...

AEDIPE lidera un año más en España la celebración del Día Internacional de los Recursos Humanos, reafirmando su compromiso con el desarrollo del talento y la transformación de las organizaciones. Bajo el lema de 2026, “Empoderar a las personas para liderar el cambio”, la EAPM y AEDIPE destacan la importancia de un liderazgo basado en la confianza, la autonomía y el aprendizaje continuo ante los retos de la inteligencia artificial y la incertidumbre global. Expertos y representantes del sector coinciden en que las competencias humanas como la creatividad, la resiliencia y la adaptabilidad serán claves para el futuro del trabajo. Además, subrayan el papel estratégico de los profesionales de RR. HH. para impulsar entornos laborales más equilibrados, inclusivos y orientados al bienestar y al desarrollo de las personas. Con motivo de esta celebración, AEDIPE ha publicado una edición especial de la revista “Dirigir Personas”, con entrevistas, reflexiones y actividades organizadas en toda...

La cifra ha experimentado un crecimiento de 5,7 puntos porcentuales con respecto a 2024 (142,3%).   Este incremento marca el mayor crecimiento registrado en toda la serie histórica. Por comunidades autónomas vuelven a liderar el ranking de envejecimiento Asturias (265,2%), Galicia (231,6%) y Castilla y León (230,7%). Estas tres comunidades cuentan con más del doble de población mayor de 64 años que menor de 16, mientras que solo Ceuta (74,4%) y Melilla (60,4%) registran índices inferiores al 100%, es decir, aún presentan mayor proporción de personas jóvenes. España afronta una paradoja estructural: mientras la población envejece y la fuerza laboral es cada vez más sénior, el mercado de trabajo continúa desaprovechando a los profesionales mayores de 45 años y perpetuando barreras que limitan su empleabilidad. Así,  el paro de larga duración afecta al 34% de las personas desempleadas en nuestro país, una cifra que se eleva hasta el 48,5% en el caso de las personas mayores de 45 ...

  ONCE y Gadisa se unen por la inserción laboral de personas con discapacidad El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE,  Alberto Durán , y el presidente y consejero delegado del Grupo Gadisa,  Roberto Tojeiro , han firmado un Convenio Inserta para promover la contratación de al menos 15 personas con discapacidad en la empresa de distribución en un plazo de tres años.   Gadisa Retail contará con Inserta Empleo,  para la  realización de procesos de preselección, formación a medida y acompañamiento en la incorporación de personas con discapacidad  a distintos puestos dentro de la compañía. Alberto Durán ha destacado el valor que aportan las personas con discapacidad a las plantillas. Por su parte, Roberto Tojeiro ha manifestado,  Somos un equipo de más de 8.500 profesionales con diversidad de talentos y habilidades que creemos en nosotros mismos y en los valores que compartimos. Tenemos la firme convicción de que una compañía fuerte no se mide s...

  Los despidos de trabajadores indefinidos se disparan en Zamora más de un 90% en los tres últimos años El número de despidos de trabajadores indefinidos ha crecido sin cesar en la Comunidad, desde la entrada en vigor de la reforma laboral en 2022, pese a los años de bonanza económica y la supuesta apuesta por la estabilidad de la nueva regulación laboral. Los datos que facilita el Ministerio de Trabajo y Economía Social, señalan que en 2024, se contabilizaron en Castilla y León, 25.808 despidos en total (fijos y temporales), cuando en 2021, se registraron 18.060, es decir, un 42,9 por ciento más. En este sentido, un informe recogido por Ical revela en este sentido, que los despidos a trabajadores con contrato fijo representaron en 2024 el 80,7 por ciento del total, 20.844, cuando en 2021 apenas supusieron el 63,9 por ciento, con 11.551. Es decir, los despidos de trabajadores indefinidos se dispararon desde la reforma un 80,4 por ciento.

  Castilla y León aprueba el nuevo decreto que regula el teletrabajo de los empleados públicos de la Junta La Junta de Castilla y León ha aprobado el nuevo  Decreto que regula el teletrabajo en la administración autonómica , que se aplicará a los  empleados públicos a excepción del personal docente y sanitario , y que busca establecer un modelo homogéneo y estable que facilite la conciliación y mejore la organización del trabajo garantizando la prestación de servicios. El Consejo de Gobierno ha aprobado en su reunión de este jueves, a propuesta de la Consejería de la Presidencia, el nuevo Decreto que regulará el acceso al teletrabajo, fórmula que  se reserva a puestos cuyas funciones puedan desarrollarse a distancia , ha explicado en rueda de prensa el portavoz de la Junta, Carlos Fernández Carriedo, y publica EFE.  Ha insistido que quedarán excluidos los empleados docentes y sanitarios así como otros trabajadores que, por sus funciones, no pueden realizar el tr...

  Eurofirms Foundation cierra 2025 con más de 1.700 incorporaciones laborales, 66 programas y una campaña internacional que desafía los prejuicios La Fundación impulsa otro año más el empleo, formación y sensibilización en colaboración con más de 150 empresas, consolidando su papel como agente de cambio en la inclusión laboral Eventos de referencia, programas formativos y la campaña #TalentIsEverywhere marcan un año en el que la diversidad se reafirma como motor de innovación y justicia social. Redacción Iberempleos 29 DIC 2025 12:53 Eurofirms Foundation concluye 2025 consolidando su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. A lo largo del año, la entidad ha facilitado la incorporación de más de  1.700 personas en el mercado labora l. Este esfuerzo se ha complementado con la colaboración activa de compañías que han participado en  264 proyectos de voluntariado, formación y sensibilización , orientados a promover entornos laborales diversos y se...

  El Black Friday ha dejado de ser un simple evento de descuentos para convertirse en una de las citas clave del mercado laboral español. Según las previsiones de   Eurofirms People first , la campaña de 2025 generará cerca de 270.000 contratos, lo que supone un incremento del 17% respecto al mes anterior y un 4% más que en octubre de 2024. Solo en octubre se prevén alrededor de 40.000 nuevas incorporaciones. El periodo previo al Black Friday se ha consolidado como el punto de partida de la contratación estacional. Cada vez más empresas  refuerzan sus plantillas  con semanas de antelación para afrontar el aumento de la demanda en consumo, logística y transporte. “El Black Friday ya no es solo un evento de consumo, sino una temporada completa de oportunidades laborales. Para las empresas significa planificación y acceso a talento especializado; para las personas, profesionalización y experiencia”, explica  Eloi Tarrés, líder de Market Intelligence de Eurofirms G...

El mundo del trabajo está en una transformación constante. Para 2025, la función de Recursos Humanos (RRHH) no solo se ocupa de contratar y administrar, sino de anticipar, innovar y alinear el talento con los objetivos estratégicos de la empresa. Según Inforges, estas son las principales tendencias que marcarán el rumbo del área en los próximos años. Transformación digital en RRHH La digitalización ya no es una opción, es una necesidad. Herramientas y plataformas permiten automatizar tareas administrativas, liberar tiempo para lo estratégico, y facilitar la colaboración en entornos híbridos.  La experiencia del empleado como prioridad Ya no basta con ofrecer un salario competitivo: la satisfacción, el bienestar, el crecimiento y la percepción del entorno laboral se convierten en factores clave para retener talento. Trabajo híbrido y flexible como norma El modelo tradicional de oficina está siendo reemplazado por esquemas híbridos o totalmente remotos. Flexibilidad en ...

  Los próximos años plantean a los directores de recursos humanos un escenario sin precedentes: una fuerza laboral cada vez más envejecida, una escasez creciente de talento joven y una brecha persistente entre la cualificación disponible y las nuevas demandas del mercado. El informe  El reto generacional en el mercado labor al  de Randstad pone cifras a estas dinámicas y advierte de un triple desafío: gestionar el impacto del relevo generacional, atraer y retener perfiles escasos en un contexto de competencia global y garantizar que la formación y recualificación de los profesionales vaya al ritmo de la transformación tecnológica y organizativa. La noticia destaca un desafío muy importante que están enfrentando las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) a nivel global y que se refleja en muchos países: la combinación de tres factores que complican la gestión del talento dentro de las organizaciones. Primero, el envejecimiento de la fuerza laboral es un fenómeno innegable. C...

  Una joven trabajadora de recursos humanos ha compartido el truco perfecto  para poder destacar entre todos los candidatos.  Encontrar trabajo hoy en día es una auténtica aventura, y no solo por la competencia feroz o los interminables requisitos, sino por la misma experiencia de las entrevistas. Esta historia que nos trae una joven de recursos humanos es un ejemplo claro de cómo la autenticidad y la capacidad de adaptarse pueden ser el verdadero valor diferencial. Lo que más me llamó la atención es el hecho de que el candidato no intentó esconder su experiencia “no relacionada” con el puesto, sino que la usó como un punto fuerte para destacar. Trabajar para financiarse un máster en el extranjero no solo demuestra independencia, perseverancia y sacrificio, sino también una habilidad crucial hoy en día: salir de la zona de confort y adaptarse a ambientes totalmente nuevos. Es un recordatorio para todos nosotros: no subestimemos la importancia de contar esas historias pers...

 El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la ley 5/2005, que incorpora una deducción específica en el IRPF para trabajadores con ingresos anuales iguales e inferiores a 18.276 euros. Aunque la norma entra en vigor formalmente en julio de 2025, la disposición señala que sus efectos serán retroactivos desde el 1 de enero de 2025, por lo que el impacto se reflejará en la declaración de la renta que se presente en 2026.  Para acceder a esta rebaja fiscal, la ley fija dos condiciones básicas: 1. Que los rendimientos íntegros del trabajo sean inferiores a 18.276 euros anuales.  2. Que el resto de rentas distintas del salario no supere los 6.500 euros anuales.  La propia norma advierte que "la deducción no podrá superar nunca la parte proporcional de la cuota íntegra estatal y autonómica" , ni tampoco ser mayor que los impuestos que correspondan pagar exclusivamente por los ingresos del trabajo.  Cómo y cuándo solicitar la deducción de 340 euros.  Lo más relev...

 Según la Guía del Mercado Laboral 2025 de Hays, el 50% de las empresas invertirá en programas de formación durante 2025 y el 46% reforzará su Employer Value Proposition (EVP). Además, el 76% de las compañías ya ofrece flexibilidad horaria y el 71% de los empleados valora muy positivamente la reducción de jornada a 37.5 horas semanales. Los departamentos de RRHH han evolucionado hacia los roles que combinan gestión de personas, análisis de datos y desarrollo estratégico de talento. Entre los perfiles más demandados se encuentran HR Analystics Specialist; responsable de Formación, Desarrollo y Employer Branding; responsable de Relaciones Laborales; responsable de RRHH en planta industrial; y Técnico de Compensación y Beneficios. En cambio el rol de responsable de Prevención de Riesgos Laborales ha perdido relevancia en la demanda actual. Retos de fidelización y escasez de talento. El 68% de las compañías tiene dificultades para encontrar profesionales de RRHH cualificados, especial...

  Hrider, mejor software de Recursos Humanos de 2025 en cinco categorías distintas La empresa norteamericana líder en investigación y asesoría en tecnología y negocios Gartner acaba  de nombrar a  Hrider  mejor software de Recursos Humanos 2025 en hasta tres plataformas y 5  categorías distintas, donde la startup malagueña ha obtenido una media de 4,8 (sobre 5) en la puntuación general. Sus recomendaciones tienen un gran impacto en la industria, a la que ofrece servicios como informes de investigación y consultorías para ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas en relación con las tecnologías y los negocios. Mejor software (‘Front Runners 2025’) en la categoría de Sistema de Gestión del Desempeño. Mejor atención al cliente (‘Best Customer Support 2025’) en las categorías de Recursos Humanos, Sistema de Gestión del Desempeño y Workforce Management (es un concepto que no tiene un término de traducción popular, se conoce más directamente...