La posibilidad de reducir la jornada laboral no depende únicamente de los cambios legislativos, sino también de la capacidad de las empresas para transformar su manera de organizar el trabajo. Esta es una de las principales conclusiones que comparten los expertos en recursos humanos, quienes consideran que una jornada más corta requiere cambios profundos en la cultura y en los procesos internos de las organizaciones. En la Unión Europea, la jornada laboral media alcanzó las 36 horas semanales en 2024, según datos de Eurostat correspondientes a trabajadores de entre 20 y 64 años. Las diferencias entre países son significativas: mientras Grecia registró una media de 39,8 horas semanales, los Países Bajos se situaron en el extremo contrario, con 32,1 horas. Esta última cifra se aproxima a un modelo de cuatro días laborales, desarrollado en el país sin necesidad de establecerlo mediante una obligación legal y favorecido por una cultura empresarial orientada hacia la flexibilidad y el bien...
Las empresas están cambiando radicalmente la forma en que seleccionan talento: las "soft skills" se han convertido en un criterio decisivo, incluso más que la experiencia técnica en muchos casos. Los reclutadores ya no se limitan a preguntar por conocimientos, sino que buscan evidencias reales de cómo una persona colabora, se comunica, gestiona la presión o aprende en entornos cambiantes. Para ello utilizan entrevistas por competencias, incidentes críticos, preguntas situacionales y dinámicas que permiten observar comportamientos concretos, no solo declaraciones. Las compañías valoran especialmente la adaptación al cambio, el pensamiento crítico, la comunicación, la gestión emocional y el aprendizaje continuo, sobre todo en sectores tecnológicos. Además, analizan si el candidato encaja con la cultura de la organización, ya que un perfil técnicamente brillante puede no ser adecuado si su forma de trabajar genera fricciones. La evaluación de estas habilidades ya no es exclu...