Hoy en día, una oferta de trabajo puede llegar a captar hasta 500 aspirantes en tan sólo un par de días, realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva. Muchas de ellas nos cierran las puertas de la entrevista. Nos citan, acudimos y todo va bien hasta que el seleccionador pregunta: ¿por qué crees que deberías ser tú el seleccionado y no los demás? Esta es solo un ejemplo de aquellas cuestiones con las que los reclutadores buscan identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos con el objetivo de determinar quién es la persona indicada para el puesto. 1. ¿Por qué crees que deberías ser tú el seleccionado y no los demás? Esta respuesta no debe basarse únicamente en tus conocimientos técnicos, dado que es probable que la formación no te diferencie del resto. Al contrario, explica cómo tu expe...
Blog del Departamento de RRHH de la empresa simulada Ofimática Vaguada, S.L.S.