RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

  El Black Friday ha dejado de ser un simple evento de descuentos para convertirse en una de las citas clave del mercado laboral español. Según las previsiones de   Eurofirms People first , la campaña de 2025 generará cerca de 270.000 contratos, lo que supone un incremento del 17% respecto al mes anterior y un 4% más que en octubre de 2024. Solo en octubre se prevén alrededor de 40.000 nuevas incorporaciones. El periodo previo al Black Friday se ha consolidado como el punto de partida de la contratación estacional. Cada vez más empresas  refuerzan sus plantillas  con semanas de antelación para afrontar el aumento de la demanda en consumo, logística y transporte. “El Black Friday ya no es solo un evento de consumo, sino una temporada completa de oportunidades laborales. Para las empresas significa planificación y acceso a talento especializado; para las personas, profesionalización y experiencia”, explica  Eloi Tarrés, líder de Market Intelligence de Eurofirms G...

El mundo del trabajo está en una transformación constante. Para 2025, la función de Recursos Humanos (RRHH) no solo se ocupa de contratar y administrar, sino de anticipar, innovar y alinear el talento con los objetivos estratégicos de la empresa. Según Inforges, estas son las principales tendencias que marcarán el rumbo del área en los próximos años. Transformación digital en RRHH La digitalización ya no es una opción, es una necesidad. Herramientas y plataformas permiten automatizar tareas administrativas, liberar tiempo para lo estratégico, y facilitar la colaboración en entornos híbridos.  La experiencia del empleado como prioridad Ya no basta con ofrecer un salario competitivo: la satisfacción, el bienestar, el crecimiento y la percepción del entorno laboral se convierten en factores clave para retener talento. Trabajo híbrido y flexible como norma El modelo tradicional de oficina está siendo reemplazado por esquemas híbridos o totalmente remotos. Flexibilidad en ...

  Los próximos años plantean a los directores de recursos humanos un escenario sin precedentes: una fuerza laboral cada vez más envejecida, una escasez creciente de talento joven y una brecha persistente entre la cualificación disponible y las nuevas demandas del mercado. El informe  El reto generacional en el mercado labor al  de Randstad pone cifras a estas dinámicas y advierte de un triple desafío: gestionar el impacto del relevo generacional, atraer y retener perfiles escasos en un contexto de competencia global y garantizar que la formación y recualificación de los profesionales vaya al ritmo de la transformación tecnológica y organizativa. La noticia destaca un desafío muy importante que están enfrentando las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) a nivel global y que se refleja en muchos países: la combinación de tres factores que complican la gestión del talento dentro de las organizaciones. Primero, el envejecimiento de la fuerza laboral es un fenómeno innegable. C...

  Una joven trabajadora de recursos humanos ha compartido el truco perfecto  para poder destacar entre todos los candidatos.  Encontrar trabajo hoy en día es una auténtica aventura, y no solo por la competencia feroz o los interminables requisitos, sino por la misma experiencia de las entrevistas. Esta historia que nos trae una joven de recursos humanos es un ejemplo claro de cómo la autenticidad y la capacidad de adaptarse pueden ser el verdadero valor diferencial. Lo que más me llamó la atención es el hecho de que el candidato no intentó esconder su experiencia “no relacionada” con el puesto, sino que la usó como un punto fuerte para destacar. Trabajar para financiarse un máster en el extranjero no solo demuestra independencia, perseverancia y sacrificio, sino también una habilidad crucial hoy en día: salir de la zona de confort y adaptarse a ambientes totalmente nuevos. Es un recordatorio para todos nosotros: no subestimemos la importancia de contar esas historias pers...

 El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la ley 5/2005, que incorpora una deducción específica en el IRPF para trabajadores con ingresos anuales iguales e inferiores a 18.276 euros. Aunque la norma entra en vigor formalmente en julio de 2025, la disposición señala que sus efectos serán retroactivos desde el 1 de enero de 2025, por lo que el impacto se reflejará en la declaración de la renta que se presente en 2026.  Para acceder a esta rebaja fiscal, la ley fija dos condiciones básicas: 1. Que los rendimientos íntegros del trabajo sean inferiores a 18.276 euros anuales.  2. Que el resto de rentas distintas del salario no supere los 6.500 euros anuales.  La propia norma advierte que "la deducción no podrá superar nunca la parte proporcional de la cuota íntegra estatal y autonómica" , ni tampoco ser mayor que los impuestos que correspondan pagar exclusivamente por los ingresos del trabajo.  Cómo y cuándo solicitar la deducción de 340 euros.  Lo más relev...

 Según la Guía del Mercado Laboral 2025 de Hays, el 50% de las empresas invertirá en programas de formación durante 2025 y el 46% reforzará su Employer Value Proposition (EVP). Además, el 76% de las compañías ya ofrece flexibilidad horaria y el 71% de los empleados valora muy positivamente la reducción de jornada a 37.5 horas semanales. Los departamentos de RRHH han evolucionado hacia los roles que combinan gestión de personas, análisis de datos y desarrollo estratégico de talento. Entre los perfiles más demandados se encuentran HR Analystics Specialist; responsable de Formación, Desarrollo y Employer Branding; responsable de Relaciones Laborales; responsable de RRHH en planta industrial; y Técnico de Compensación y Beneficios. En cambio el rol de responsable de Prevención de Riesgos Laborales ha perdido relevancia en la demanda actual. Retos de fidelización y escasez de talento. El 68% de las compañías tiene dificultades para encontrar profesionales de RRHH cualificados, especial...

  Hrider, mejor software de Recursos Humanos de 2025 en cinco categorías distintas La empresa norteamericana líder en investigación y asesoría en tecnología y negocios Gartner acaba  de nombrar a  Hrider  mejor software de Recursos Humanos 2025 en hasta tres plataformas y 5  categorías distintas, donde la startup malagueña ha obtenido una media de 4,8 (sobre 5) en la puntuación general. Sus recomendaciones tienen un gran impacto en la industria, a la que ofrece servicios como informes de investigación y consultorías para ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas en relación con las tecnologías y los negocios. Mejor software (‘Front Runners 2025’) en la categoría de Sistema de Gestión del Desempeño. Mejor atención al cliente (‘Best Customer Support 2025’) en las categorías de Recursos Humanos, Sistema de Gestión del Desempeño y Workforce Management (es un concepto que no tiene un término de traducción popular, se conoce más directamente...

FERIA DISCAPACIDAD Y EMPLEO La  Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona  regresa con en su  11ª edición , consolidándose como el evento de referencia en España para la inclusión laboral de personas con certificado de discapacidad.  Organizado por  Disjob , el mayor portal de empleo especializado en este ámbito. Este año la reunión tendrá lugar en  el Museo Marítimo de Barcelona,  un espacio que acogerá a empresas y candidatos en un entorno único para el networking y la generación de oportunidades laborales.   El encuentro reunirá a las  principales empresas del país , instituciones y expertos en diversidad con el objetivo de impulsar estrategias reales de empleo inclusivo. En sus últimas dos ediciones, la Feria ha contado con la participación de  grandes compañías y este año siguen contando con empresas como Amazon, AstraZeneca, Bayer, Decathlon, F. Randstad, Leroy Merlin, etc . R eafirmando el compromiso empresarial español con la div...

CÓMO CREAR UN CURRÍCULUM GANADOR: Patricia Felipe, consultora de selección del Grupo Adecco, nos da las claves para elaborar un currículum atractivo y creativo que nos abra las puertas a una entrevista de trabajo.   Cuando nos encontramos en búsqueda activa de empleo, debemos tener en cuenta que nuestro currículum es uno más de los muchos que reciben los consultores o departamentos de recursos humanos. Estos profesionales, los que tienen que cribar y seleccionar un perfil, evalúan cientos de candidatos, por lo que tenemos que encontrar la forma de que nuestro currículum destaque frente al resto. Un estudio llevado a cabo por The Ladders sobre el proceso de toma de decisiones por parte de los reclutadores reveló que  tardan un promedio de 6 segundos en examinar cada currículum . Ese es el tiempo con el que contamos para conseguir que el reclutador nos escoja para concertar una entrevista de trabajo. Pero ¿Cómo lo logramos? No te pierdas estos consejos para elaborar un currículu...

Clasificación de faltas laborales: una herramienta clave para una gestión justa y efectiva En el ámbito de los Recursos Humanos, contar con un marco normativo claro sobre el comportamiento esperado de los trabajadores es esencial para mantener el orden, la equidad y la productividad dentro de la empresa. Los artículos 24.º, 25.º y 26.º establecen una clasificación detallada de las faltas laborales en leves, graves y muy graves, atendiendo a su naturaleza, frecuencia y repercusión en la organización. Esta distinción permite a los departamentos de RRHH actuar con criterio justo y proporcional en la aplicación de sanciones. Las faltas leves , como retrasos reiterados que superan los 15 minutos mensuales, pequeñas negligencias en el uso del material de trabajo o no informar un cambio de domicilio, reflejan comportamientos que, si bien no alteran gravemente la dinámica laboral, deben ser corregidos a tiempo. El objetivo es prevenir la reincidencia y mantener una disciplina básica sin incurr...

El absentismo laboral sigue en aumento en España, con un 7,4% de las horas de trabajo perdidas en el cuarto trimestre.  Esto equivale a que 1,25 millones de trabajadores asalariado s no asistieron ni un solo día a su puesto de trabajo durante ese periodo. Desde el fin de la pandemia, el absentismo laboral en España ha seguido creciendo, afectando negativamente la competitividad y productividad empresarial. En el cuarto trimestre de 2024, la tasa de absentismo alcanzó el 7,4% , dos décimas más que el año anterior. El absentismo por Incapacidad Temporal subió también hasta el 5,8% , igualmente dos décimas por encima del dato del mismo periodo del año anterior. El XI Informe trimestral de Adecco revela que, entre septiembre y diciembre de 2024, cada trabajador tenía una jornada pactada de 454 horas , de las cuales se perdieron 31 horas por absentismo .  Por sectores, la industria fue la más afectada, seguida de los servicios , mientras que la construcción tuvo el menor...

Las dinámicas de grupo son actividades   que se hacen en grupo con el objetivo de que las personas se conozcan mejor, trabajen en equipo, se diviertan o aprendan algo juntas . Sirven para romper el hielo, fortalecer la confianza, mejorar la comunicación o simplemente pasar un buen rato mientras se aprende o se comparte. En una dinámica de grupo, a los candidatos se les presenta una tarea, un problema o un debate que deben abordar en grupo.  Se les observa cómo interactúan, cómo se comunican, cómo toman decisiones y cómo se organizan para lograr un objetivo común .   Las dinámicas de grupo más importantes son:  1. Estudio de caso Se plantea un problema real relacionado con el trabajo y los candidatos tienen que resolverlo en grupo. Ideal para ver cómo piensan, si son lógicos, creativos y si saben comunicar bien sus ideas. 2. Ejercicios de construcción Se les da un reto en equipo, como construir algo con materiales limitados o resolver un rompecabezas. Sirve ...

  La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha anunciado este martes que llevará a cabo todas las actuaciones necesarias en el marco de sus competencias de supervisión para analizar el apagón eléctrico que afectó a diversas zonas de España el pasado lunes. El organismo regulador ha indicado que ya está trabajando para recopilar información clave que permita entender en profundidad lo sucedido y evaluar las posibles responsabilidades o deficiencias en el sistema eléctrico nacional. En un comunicado oficial, la CNMC ha señalado que sigue “desde el comienzo del incidente” la evolución de la situación y que ejercerá su función de supervisión conforme a lo establecido en la legislación vigente. Esta labor incluye la revisión de la actuación de los distintos agentes del sistema eléctrico, incluido el operador del sistema, Red Eléctrica de España (REE), así como las empresas distribuidoras y transportistas implicadas. De manera paralela, el presidente del Gobierno, Pe...

La Unión Europea arroja en su estadística de 2023 una media de 36,1 horas semanales trabajadas por empleado en sus estados miembros de entre 20 y 64 años. Según el Eurostat, en España ese dato se sitúa en 36,4. Los países con la jornada más larga (48 horas) legalmente permitida son Alemania, Países Bajos, Dinamarca e Irlanda. Su media real según el Eurostat, en cambio, se sitúa entre las 32,2 y las 35,5 horas. Entre los estados con una jornada laboral más corta destaca Francia. La media se situaba en 36 horas semanales, aunque en realidad se había pactado entre 1998 y 2003 una media de 35 horas.       La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz ha anunciado que llevará este martes el anteproyecto al Consejo de Ministros El proyecto de ley de reducción de la jornada laboral hasta 37,5 horas semanales será aprobado el próximo martes por el Consejo de Ministros. El anuncio de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz (Sumar), llega tras el...