RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

  Hrider, mejor software de Recursos Humanos de 2025 en cinco categorías distintas La empresa norteamericana líder en investigación y asesoría en tecnología y negocios Gartner acaba  de nombrar a  Hrider  mejor software de Recursos Humanos 2025 en hasta tres plataformas y 5  categorías distintas, donde la startup malagueña ha obtenido una media de 4,8 (sobre 5) en la puntuación general. Sus recomendaciones tienen un gran impacto en la industria, a la que ofrece servicios como informes de investigación y consultorías para ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas en relación con las tecnologías y los negocios. Mejor software (‘Front Runners 2025’) en la categoría de Sistema de Gestión del Desempeño. Mejor atención al cliente (‘Best Customer Support 2025’) en las categorías de Recursos Humanos, Sistema de Gestión del Desempeño y Workforce Management (es un concepto que no tiene un término de traducción popular, se conoce más directamente...

FERIA DISCAPACIDAD Y EMPLEO La  Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona  regresa con en su  11ª edición , consolidándose como el evento de referencia en España para la inclusión laboral de personas con certificado de discapacidad.  Organizado por  Disjob , el mayor portal de empleo especializado en este ámbito. Este año la reunión tendrá lugar en  el Museo Marítimo de Barcelona,  un espacio que acogerá a empresas y candidatos en un entorno único para el networking y la generación de oportunidades laborales.   El encuentro reunirá a las  principales empresas del país , instituciones y expertos en diversidad con el objetivo de impulsar estrategias reales de empleo inclusivo. En sus últimas dos ediciones, la Feria ha contado con la participación de  grandes compañías y este año siguen contando con empresas como Amazon, AstraZeneca, Bayer, Decathlon, F. Randstad, Leroy Merlin, etc . R eafirmando el compromiso empresarial español con la div...

CÓMO CREAR UN CURRÍCULUM GANADOR: Patricia Felipe, consultora de selección del Grupo Adecco, nos da las claves para elaborar un currículum atractivo y creativo que nos abra las puertas a una entrevista de trabajo.   Cuando nos encontramos en búsqueda activa de empleo, debemos tener en cuenta que nuestro currículum es uno más de los muchos que reciben los consultores o departamentos de recursos humanos. Estos profesionales, los que tienen que cribar y seleccionar un perfil, evalúan cientos de candidatos, por lo que tenemos que encontrar la forma de que nuestro currículum destaque frente al resto. Un estudio llevado a cabo por The Ladders sobre el proceso de toma de decisiones por parte de los reclutadores reveló que  tardan un promedio de 6 segundos en examinar cada currículum . Ese es el tiempo con el que contamos para conseguir que el reclutador nos escoja para concertar una entrevista de trabajo. Pero ¿Cómo lo logramos? No te pierdas estos consejos para elaborar un currículu...

Clasificación de faltas laborales: una herramienta clave para una gestión justa y efectiva En el ámbito de los Recursos Humanos, contar con un marco normativo claro sobre el comportamiento esperado de los trabajadores es esencial para mantener el orden, la equidad y la productividad dentro de la empresa. Los artículos 24.º, 25.º y 26.º establecen una clasificación detallada de las faltas laborales en leves, graves y muy graves, atendiendo a su naturaleza, frecuencia y repercusión en la organización. Esta distinción permite a los departamentos de RRHH actuar con criterio justo y proporcional en la aplicación de sanciones. Las faltas leves , como retrasos reiterados que superan los 15 minutos mensuales, pequeñas negligencias en el uso del material de trabajo o no informar un cambio de domicilio, reflejan comportamientos que, si bien no alteran gravemente la dinámica laboral, deben ser corregidos a tiempo. El objetivo es prevenir la reincidencia y mantener una disciplina básica sin incurr...

El absentismo laboral sigue en aumento en España, con un 7,4% de las horas de trabajo perdidas en el cuarto trimestre.  Esto equivale a que 1,25 millones de trabajadores asalariado s no asistieron ni un solo día a su puesto de trabajo durante ese periodo. Desde el fin de la pandemia, el absentismo laboral en España ha seguido creciendo, afectando negativamente la competitividad y productividad empresarial. En el cuarto trimestre de 2024, la tasa de absentismo alcanzó el 7,4% , dos décimas más que el año anterior. El absentismo por Incapacidad Temporal subió también hasta el 5,8% , igualmente dos décimas por encima del dato del mismo periodo del año anterior. El XI Informe trimestral de Adecco revela que, entre septiembre y diciembre de 2024, cada trabajador tenía una jornada pactada de 454 horas , de las cuales se perdieron 31 horas por absentismo .  Por sectores, la industria fue la más afectada, seguida de los servicios , mientras que la construcción tuvo el menor...

Las dinámicas de grupo son actividades   que se hacen en grupo con el objetivo de que las personas se conozcan mejor, trabajen en equipo, se diviertan o aprendan algo juntas . Sirven para romper el hielo, fortalecer la confianza, mejorar la comunicación o simplemente pasar un buen rato mientras se aprende o se comparte. En una dinámica de grupo, a los candidatos se les presenta una tarea, un problema o un debate que deben abordar en grupo.  Se les observa cómo interactúan, cómo se comunican, cómo toman decisiones y cómo se organizan para lograr un objetivo común .   Las dinámicas de grupo más importantes son:  1. Estudio de caso Se plantea un problema real relacionado con el trabajo y los candidatos tienen que resolverlo en grupo. Ideal para ver cómo piensan, si son lógicos, creativos y si saben comunicar bien sus ideas. 2. Ejercicios de construcción Se les da un reto en equipo, como construir algo con materiales limitados o resolver un rompecabezas. Sirve ...

  La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha anunciado este martes que llevará a cabo todas las actuaciones necesarias en el marco de sus competencias de supervisión para analizar el apagón eléctrico que afectó a diversas zonas de España el pasado lunes. El organismo regulador ha indicado que ya está trabajando para recopilar información clave que permita entender en profundidad lo sucedido y evaluar las posibles responsabilidades o deficiencias en el sistema eléctrico nacional. En un comunicado oficial, la CNMC ha señalado que sigue “desde el comienzo del incidente” la evolución de la situación y que ejercerá su función de supervisión conforme a lo establecido en la legislación vigente. Esta labor incluye la revisión de la actuación de los distintos agentes del sistema eléctrico, incluido el operador del sistema, Red Eléctrica de España (REE), así como las empresas distribuidoras y transportistas implicadas. De manera paralela, el presidente del Gobierno, Pe...

La Unión Europea arroja en su estadística de 2023 una media de 36,1 horas semanales trabajadas por empleado en sus estados miembros de entre 20 y 64 años. Según el Eurostat, en España ese dato se sitúa en 36,4. Los países con la jornada más larga (48 horas) legalmente permitida son Alemania, Países Bajos, Dinamarca e Irlanda. Su media real según el Eurostat, en cambio, se sitúa entre las 32,2 y las 35,5 horas. Entre los estados con una jornada laboral más corta destaca Francia. La media se situaba en 36 horas semanales, aunque en realidad se había pactado entre 1998 y 2003 una media de 35 horas.       La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz ha anunciado que llevará este martes el anteproyecto al Consejo de Ministros El proyecto de ley de reducción de la jornada laboral hasta 37,5 horas semanales será aprobado el próximo martes por el Consejo de Ministros. El anuncio de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz (Sumar), llega tras el...

  Microsoft celebra sus 50 años con una serie de eventos y anuncios que resaltan tanto su legado como su visión hacia el futuro. Como parte de las actividades conmemorativas, Microsoft ha lanzado iniciativas como el AI Skills Fest, un programa de 50 días dedicado a la formación intensiva en inteligencia artificial. Este evento está diseñado para ayudar a individuos y equipos a desarrollar habilidades prácticas en IA, utilizando las herramientas y servicios de Microsoft. La formación abarca desde conceptos básicos hasta aplicaciones avanzadas, fortaleciendo el compromiso de la empresa con la educación continua y la innovación tecnológica. A lo largo de estas cinco décadas, Microsoft ha evolucionado de ser una compañía centrada en el software de PC a convertirse en un líder en la nube, la inteligencia artificial y la sostenibilidad.  Con nuestro blog también tenemos una larga trayectoria profesional, ¿sabes cuantos años llevamos publicando?         ...

El Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 190/2025, de 12 de marzo, ha abordado una cuestión relevante en relación con el derecho de reincorporación de los trabajadores en excedencia voluntaria y la preferencia de su reincorporación sobre otras contrataciones o transformaciones de contratos temporales. El caso surgió cuando un trabajador en excedencia voluntaria solicitó su reincorporación a la empresa al conocer que habían ocurrido transformaciones de contratos temporales en contratos indefinidos. Este trabajador argumentó que, dada la existencia de vacantes tras la transformación de los contratos temporales, debería tener prioridad en su reincorporación. La pregunta clave era quién tenía derecho preferente: ¿el trabajador cuyo contrato temporal había sido transformado en indefinido o el trabajador en excedencia voluntaria que solicitaba su reincorporación? El Tribunal Supremo resolvió que, una vez que el trabajador en excedencia solicita su reingreso, no es necesario que repita est...

  L a inteligencia artificial (IA) ha transformado significativamente el proceso de reclutamiento, ofreciendo herramientas que optimizan la selección de candidatos, mejoran la eficiencia y reducen los sesgos. A continuación, se presentan diez de las mejores herramientas de reclutamiento basadas en IA para marzo de 2025:​ Findem : Esta plataforma utiliza IA conversacional para interactuar con candidatos potenciales, proporcionando una experiencia de compromiso enriquecedora. Sus funciones incluyen búsqueda y selección de talento, perfiles detallados y programación automatizada de entrevistas. ​ Humanly : Humanly emplea IA para analizar currículos y buscar candidatos en tableros de empleo, interactuando con ellos mediante preguntas relevantes. También ofrece programación de entrevistas y evaluación de la adaptación cultural de los candidatos. ​ Leena AI : Leena AI es un asistente virtual que mejora los servicios de recursos humanos, proporcionando respuestas automatizadas...

  ¿El incumplimiento de la jornada de trabajo tendrá repercusiones en un futuro inmediato? Se van a endurecer las sanciones por el incumplimiento de la jornada,  imponiendo multas por cada persona trabajadora en lugar de por empresa.  Según el Anteproyecto de Ley se va a multar con hasta 10.000 euros por persona trabajadora a las empresas que no cumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima. Este cambio representa un endurecimiento significativo de las sanciones actuales en materia de jornada laboral : Se multará a las empresas por cada persona empleada con la que se incumplieran las normas, en lugar de aplicar una sanción general. El importe de las multas consideradas graves pasaría de los 7.500 a los 10.000 euros. Es decir, las sanciones por no cumplir con el tiempo de trabajo se van a estructurar de la siguiente manera: Multas en su grado mínimo: de 1.000 a 2.000 euros . Multas en su grado medio: de 2.001 a 5.000 euros . Multas en su gra...