DINÁMICAS DE GRUPO

Las dinámicas de grupo son actividades que se hacen en grupo con el objetivo de que las personas se conozcan mejor, trabajen en equipo, se diviertan o aprendan algo juntas. Sirven para romper el hielo, fortalecer la confianza, mejorar la comunicación o simplemente pasar un buen rato mientras se aprende o se comparte.

En una dinámica de grupo, a los candidatos se les presenta una tarea, un problema o un debate que deben abordar en grupo. Se les observa cómo interactúan, cómo se comunican, cómo toman decisiones y cómo se organizan para lograr un objetivo común. 

Las dinámicas de grupo más importantes son: 

1. Estudio de caso

Se plantea un problema real relacionado con el trabajo y los candidatos tienen que resolverlo en grupo.
Ideal para ver cómo piensan, si son lógicos, creativos y si saben comunicar bien sus ideas.

2. Ejercicios de construcción

Se les da un reto en equipo, como construir algo con materiales limitados o resolver un rompecabezas.

Sirve para observar la colaboración, el liderazgo, cómo se reparten las tareas y cómo gestionan los conflictos.

3. Role-playing

Cada uno asume un papel en una situación concreta (por ejemplo, atender a un cliente difícil) y tienen que actuar según ese rol.
Muy útil para ver cómo se expresan, cómo se adaptan y cómo gestionan situaciones complicadas.

-EJEMPLOS:

El Búnker

Hay una guerra nuclear y solo pueden entrar tres personas al búnker. El grupo tiene que decidir quiénes entran y justificarlo. Se observa el liderazgo, la escucha y cómo se llega a un acuerdo.

Supervivencia en la Luna

Han aterrizado lejos de su base y tienen que elegir qué objetos usar para sobrevivir. Primero individualmente y luego en grupo.
Aquí se ve el uso de la lógica, la capacidad de llegar a un acuerdo y la toma de decisiones.