RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública, liderado por María Jesús Montero, y los sindicatos (CCOO y UGT), han llegado a un acuerdo. Se ha fijado una mejora salarial fija del 7,5% en los próximos tres años, aunque podría llegar al 9,5% si se aplica el 2% que las retribuciones públicas subieron este curso. Esta subida, que afectará a 2,7 millones de empleados públicos, responde a la pérdida de poder adquisitivo que, según los sindicatos, venían arrastrando los funcionarios desde 2010. El aumento salarial se irá aplicando progresivamente en las nóminas de estos trabajadores, entre el vigente 2022 y 2024. El mismo, aunque ha contado con los apoyos de CCOO y UGT, no ha sido aprobado por CSIF. De hecho, han catalogado el acuerdo de “propaganda”. Fuente: https://www.noticiastrabajo.es/empleo/lo-que-cobraran-funcionarios-2022-2023-2024-con-la-subida-salarial/

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. FUENTE: . https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-2851#:~:text=El%20salario%20m%C3%ADnimo%20para%20cualesquiera,por%20d%C3%ADas%20o%20por%20meses

El comportamiento del mercado laboral durante febrero ha sido en general positivo, con aumentos de afiliación y caídas del paro registrado, aunque estacionalmente se percibe una desaceleración de la creación de empleo respecto a meses anteriores. La afiliación ha registrado el segundo peor febrero desde 2016, aunque no muy lejos de los valores precrisis. Los ERTE se han mantenido prácticamente estables, con un ligerísimo descenso respecto a enero, dejando la cifra a final de febrero en 115 mil afectados. El paro registrado, por su parte, ha experimentado en febrero el mejor comportamiento en dicho mes desde 2015. Finalmente, la contratación ha crecido en términos interanuales, con especial intensidad en el caso de la indefinida. FUENTE: https://www.fororecursoshumanos.com/mercado-laboral-febrero-analisis-randstad-research/

  BASES MINIMAS Y MAXIMAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2022 BASES MINIMAS Y MÁXIMAS PARA CONTINGENCIAS COMUNES (C.C.) Según categorías profesionales Grupo de Cotiz. Categorías Profesionales 2022 BASES MÍNIMAS BASES MÁXIMAS 1     2 3 4 5 6 7   8 9 10 11   Bases mensuales Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los trabajadores……………………   Ingenieros Técnicos, Peritos y ayudantes Titulados…………………… Jefes Administrativos y de Taller………………………………………….. Ayudantes no titulados…………………………………………………….. Oficiales Administrativos…………………………………………………… Subalternos…………………………………………………………………… Auxiliares Administrativos…………………………………………………... Bases diarias Oficiales de primera y segunda ………………………………………...... Oficiales de tercera y...

La nueva reforma aprobada por el Consejo de Ministros del 28 de diciembre de 2021, ha introducido una serie de cambios sobre la anterior reforma, los más apartados más destacados son: TEMPORALIDAD Se ha planteado que se reduzca el periodo durante el que se pueden encadenar contratos temporales antes de que el trabajador pase a ser considerado indefinido (de 24 meses en un periodo de 30 a 18 en un periodo de 24). Además, los contratos temporales únicamente podrán ser formativos y estructurales. Los primeros, estarán dirigidos a la formación de trabajadores. Los segundos servirán para sustituir las bajas de los empleados -será necesario especificar a quién sustituye el trabajador- o para afrontar periodos concretos en los que se vea afectada la producción. En este caso únicamente se podrán realizar por incrementos imprevisibles de producción o por oscilación en la demanda, pero nunca durante más de seis meses o un año si el convenio del sector recoge esta posibilidad. Si el incremento es...

El 20 de septiembre, después de año y medio de teletrabajo debido a la pandemia, había que regresar a la oficina. Y se encontraron con una triste realidad: algunos empleados se negaron a volver a su anterior rutina y abandonaron la compañía. “Se ha quedado gente en el camino”, lamentó este jueves Olga Barroso, directora de recursos humanos de Europ Assistance en España. La compañía da empleo a más de 7.000 personas en todo el mundo, de las cuales 700 están en España. En esta vuelta a la normalidad, según relató la directiva que participó en una jornada sobre tendencias en retribución y recompensa para 2022, organizada por la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección), Peoplematters y VidaCaixa, ha observado que a la hora de incorporar gente a la compañía se encuentra con una inquietud constante por parte de los candidatos, como es la política de teletrabajo que existe en la organización. “Ya no preguntan si lo tenemos, sino que quieren saber las frecuencias”, señaló Barroso, que...

  Los departamentos de RRHH deben prestar ahora más atención al TCO (Total Cost of Ownership) e intentar optimizar su cuantía debido a los recortes presupuestarios que ha supuesto la pandemia Hace más de un año y medio que la pandemia ha trastocado nuestra forma de vida, nuestra forma de relacionarnos y nuestra forma de trabajar. Y en muchas empresas este cambio no sólo ha afectado la salud de sus empleados, sino que también ha modificado, en mayor o menor medida, su modelo de negocio. Además, se ha alterado la forma de realizar las tareas administrativas de los RRHH hasta el punto de que, algunas veces, las compañías se han visto obligadas a cambiar por completo esta gestión. En este nuevo contexto, los equipos de RRHH tienen que estudiar nuevas estrategias y adaptar sus prioridades para conseguir una gestión eficaz de los costes. Las empresas deben sumar a la lista de tareas nuevas prioridades: garantizar que la nómina se gestiona de forma precisa y puntual, ofrecer servicios adm...