RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

En los últimos años tuve la chance de entrevistar en profundidad decenas de personas que fueron exitosas vendiendo tecnología informática a empresas. Buscando patrones comunes, pude detectar 5 características muy marcadas en la personalidad de casi todos mis entrevistados. Luego descubrí que las mismas son extrapolables a cualquier actividad comercial B2B. A continuación, una breve descripción de esas características, la justificación de su relevancia en la tarea comercial y un consejo para detectarlas fácilmente en una entrevista laboral. 1.      Los "buenos comerciales" ponen su atención en lo que está diciendo la otra persona (por sobre lo que quieren decir). Durante una conversación solo podemos estar escuchando una única voz: La nuestra (interna) o la de la persona que nos está hablando. Las personas que anteponen su propia voz interna, generalmente no te están escuchando mientras les hablas: Están esperando que termines de hablar para expresar su pun...

Wasabijobs es una innovadora startup que te permite encontrar trabajo y mejorar tu perfil profesional a través de tu herramienta de mensajería favorita como WhatsApp. Todo ello, sin tener que enviar ofertas laborales y con un coste totalmente gratuito para el candidato. ¿Estás cansado de buscar trabajo online sin obtener resultados o recibir siquiera una respuesta por parte de la compañía a la que presentas tu candidatura? Wasabijobs es una innovadora herramienta que te permite encontrar empleo mediante WhatsApp, sin necesidad de descargar ninguna aplicación a tu dispositivo móvil y obteniendo respuesta siempre en muy poco tiempo, ya sea positiva o negativa. De esta manera, logras un trato más cercano, sin tener que cubrir engorrosos formularios y viendo como tus competencias y habilidades son consideradas, incluso aunque no tengas experiencia laboral en ese sector. Los fundadores de Google usan esta curiosa técnica en sus entrevistas de trabajo Tal y como nos re...

Tienes un proyecto compartido con otros emprendedores y os planteáis montar una sociedad mercantil. En ese momento surge una pregunta clave ¿tienes la obligación de darte de alta como autónomo o has de incorporarte al Régimen General y ser un trabajador asalariado? Es fundamental establecer cuál va a ser tu desempeño en la futura empresa para determinar el grado de obligatoriedad de alta de autónomos. Si eres socio trabajador de una Sociedad Anónima o Sociedad Limitada son tres los casos en los que tendrás que inscribirte en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Veamos los supuestos: Si tienes más del 50% del capital de la empresa En caso de que tengas menos del 50% del capital pero vidas con otros socios que sean familiares directos y la suma de las participaciones de todos los miembros alcance más del 50%. Si tienes más del 25% del capital y ejerces labores de dirección y gerencia en la sociedad. En el supuesto de no alcanzar el 25% de las participaciones...

Guía práctica alta empleada hogar (Thinkstock) Para ampliar esta información, así como conocer los tipos de cotización correspondientes a empleador y trabajador o los incentivos a la contratación, visite la página web de la Seguridad Social. (Thinkstock) Los trámites pueden parecer complejos, pero se resuelven en una única visita a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) más cercana. Le contamos paso a paso los datos que debe aportar y cómo descargar los documentos necesarios para hacerlo de la forma más rápida y cómoda. Dar de alta a un empleado de hogar es un trámite sencillo que se puede resolver en una única visita a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social más cercana a nuestro domicilio con toda la documentación preparada. En esta guía se detallan los documentos requeridos y dónde conseguirlos. Lo primero: la solicitud de alta deberá presentarse con antelación al comienzo de la actividad laboral. Dicha solicitud se rea...

Las empresas madrileñas que se preocupen de implantar medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados recibirán el Sello de Horarios Racionales que proporciona la asociación ARHOE, en una iniciativa a la que ahora se suma la Comunidad de Madrid y que pretende reconocer a aquellas firmas comprometidas con unir la productividad con la conciliación. El Sello de Horarios Racionales permite compaginar mejor el trabajo con la actividad familiar. Y las medidas que se toman en este sentido contribuyen a la igualdad real entre hombres y mujeres. De ahí que se vaya a reconocer con este sello a las empresas y otras entidades que realicen esfuerzos en este sentido. Para conseguir este sello, se contará con la labor de auditoría de la empresa alemana TÜV Rheinland España. «Las empresas son las primeras interesadas en contar con un sistema profesional que vincule la productividad con la conciliación», explica José Luis Casero, presidente de ARHOE, la Aso...

Google tiene entre manos un nuevo proyecto, Hire, que pretende ser la plataforma de referencia a la hora de buscar empleo,  organizando y simplificando  también la tarea de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. La compañía diversifica su oferta con una plataforma de empleo cuya fecha de lanzamiento aún se desconoce El buscador ha pasado de ser solo eso a todo un compendio de servicios tecnológicos, desde sistemas operativos a aplicaciones de mapas, dibujos, negocios y noticias. Ahora Google quiere ser también la herramienta que utilicemos cuando estemos buscando  trabajo o una nueva oportunidad laboral.  La idea es que Hire sirva de punto de encuentro entre solicitantes y departamentos de recursos humanos. A día de hoy Hire ya está funcionando en un pequeño número de empresas a modo de prueba piloto para comprobar su efectividad y se desconoce cuándo podría producirse el lanzamiento definitivo. De momento no se conocen muchas de las funcio...

El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar. Quién le iba a decir al tenista suizo Stan Wawrinka que, después de una larga carrera en el circuito profesional, a sus 29 años menos dos meses la vida  aún le reservaba las mieles de un Grand Slam . O que una vez rebasada la treintena todavía llegarían dos más. Unas hazañas que parecían solo al alcance de los extraterrestres Nadal, Djokovic, Murray o de su compatriota Federer. Pero al contrario que la de estos precoces campeones, la de Wawrinka ha sido una progresión lenta pero segura. Hasta que sus excelentes condiciones han terminado por explotar a una edad en la que para la mayoría comienza el declive. El caso de Wawrinka, como los de otros talentos tardíos, desde Morgan Freeman a José Saramago, da la razón a los que piensan que nunca es tarde para triunfar profesionalmente. "El éxito puede llegar en cualquier momento, y hay personas que necesitan más tiempo para madura...