Las empresas madrileñas que se preocupen de implantar
medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus
empleados recibirán el Sello de Horarios Racionales que proporciona la
asociación ARHOE, en una iniciativa a la que ahora se suma la Comunidad de
Madrid y que pretende reconocer a aquellas firmas comprometidas con unir la
productividad con la conciliación.
El Sello de Horarios Racionales permite compaginar mejor el
trabajo con la actividad familiar. Y las medidas que se toman en este sentido
contribuyen a la igualdad real entre hombres y mujeres. De ahí que se vaya a
reconocer con este sello a las empresas y otras entidades que realicen
esfuerzos en este sentido.
Para conseguir este sello, se contará con la labor de
auditoría de la empresa alemana TÜV Rheinland España. «Las empresas son las
primeras interesadas en contar con un sistema profesional que vincule la
productividad con la conciliación», explica José Luis Casero, presidente de
ARHOE, la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles.
En su diagnóstico, las administraciones son las que más
activamente adoptan este tipo de políticas; a continuación, les siguen las
grandes empresas, que «cuentan con herramientas e instrumentos para facilitar
la conciliación». En el último escalón se encuentran las pequeñas y medianas
empresas, «asignaturas pendientes porque no tienen ni mecanismos ni
instrumentos».
Coincide en esta idea la subdirectora general de Promoción
de la Igualdad de la Comunidad de Madrid, Ana Rosa Marín: «las líderes suelen
ser las grandes empresas, pero tenemos programas específicos para que las pymes
puedan subirse a la racionalización de horarios». El interés por este sello
proviene de las propias empresas: «Son –asegura Marín– las primeras interesadas,
y hay una tendencia a cumplir». Además, aquí funciona mucho «el efecto
contagio: da buena imagen contar con estos reconocimientos», señala.
Requisitos
Para conseguir el Sello de Horarios Racionales hay que
cumplir una serie de requisitos. Entre ellos se encuentran aplicar políticas
que faciliten la conciliación, mantenerlas y mejorarlas; que lleguen a todos
los empleados; acompañarlas con campañas de sensibilización entre la plantilla;
y establecer un sistema de comunicación bidireccional donde los empleados
puedan explicar sus expectativas en este campo.
Como recuerda Casero, estas medidas son aplicables «a todos
los trabajadores, no sólo a los que tienen hijos: también se tienen padres, en
muchos casos mayores o con necesidades de cuidados», recuerda. La iniciativa
trata de demostrar que «conciliar es rentable». Está demostrada la relación
entre la satisfacción y bienestar de las personas y la mejora de la
productividad y la competitividad, recuerdan en ARHOE.
Entre los beneficios para las empresas que cuentan con el
Sello de Horarios Racionales, están la mejora del clima laboral, la reducción
del absentismo y de las bajas laborales, el mayor compromiso con la empresa y
la reducción de costes en conceptos como horas extras.
FUENTE: http://www.abc.es/espana/madrid/abci-sello-distinguira-empresas-saben-conciliar
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