RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

 La plataforma de búsqueda de empleo, LinkedIn, ha realizado un estudio sobre las 25 profesiones que más van a crecer en España basándose en los datos del portal.  Los datos de LinkedIn constatan que las aptitudes que requieren las empresas han cambiado un 25% desde 2015 y se prevé que sigan cambiando hasta un 65% para el 2030. El objetivo de esta lista es que te sirva de orientación laboral, independientemente del momento profesional en el que te encuentres. Fuente de información

Gobierno y sindicatos han llegado a un acuerdo para elevar el SMI un 5%.  Este será el SMI en 2024. Sube el Salario Mínimo Interprofesional a 1.134 euros . En un principio,  Trabajo había propuesto que la subida del SMI fuese de un 4% para ir en   línea con las demandas de la patronal . Pero ante la negativa de Hacienda de indexar los contratos públicos a la revalorización del SMI, los empresarios se salieron del acuerdo y esto ha supuesto que finalmente se fije una subida del 5%. En los próximos días, el Gobierno aprobará por Real Decreto el aumento del SMI para 2024, un aumento que tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de este año . Fuente: https://www.grupo2000.es/asi-sera-tu-nomina-en-2020-tras-congelarse-el-salario-minimo/

Despido objetivo según el Derecho Laboral ¿Qué es un despido objetivo? El despido objetivo está motivado, sobre todo, por causas relacionadas con el  funcionamiento y solvencia de la empresa . Pero no cualquiera de ellas, sino dentro de las que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, y que analizaremos a lo largo de este artículo. En cualquier caso,  no se trata de un cese provocado por algún incumplimiento por parte del trabajador ; no hay “culpa” del empleado. En esta línea, los despidos por causas objetivas -a diferencia de los disciplinarios-, no representan una sanción que se impone a la persona trabajadora. Aunque siempre  deben estar justificados por parte del empresario . Porque, en caso contrario, un despido objetivo podría ser calificado como despido  improcedente (injustificado). Para que una empresa pueda emitir un despido por causas objetivas es necesario que  cumpla determinados  requisitos , como leerás a continuación. Requisitos ...

Las entrevistas son inevitables en la búsqueda de trabajo , pero con preparación, se aumentan las posibilidades de éxito . Desde que te eligen para encontrarte con la empresa, se nota su interés. La siguiente fase, la entrevista , puede tener preguntas desafiantes . Incluso los candidatos seguros pueden ser descartados por preguntas aparentemente sencillas. No hay respuestas correctas o incorrectas , pero tres claves son esenciales: prestar atención, reflexionar y ser honesto. Aquí tienes consejos breves para responder preguntas típicas: 1.Háblame de ti:  Convierte tu historia en una narrativa cautivadora resaltando tu formación, pasión y experiencia. 2.¿Cómo nos conociste?: Comunica si conocías la empresa previamente o llegaste por recomendación, siendo honesto y entusiasta. 3.¿Cuál es tu formación?: Combina teoría y práctica, respaldando con ejemplos tu historial académico y habilidades fundamentales. 4.¿Cómo manejas el estrés?: Muestra tu capacidad para mantener la calma ...

Entre las nuevas técnicas de selección de personal   se encuentran: La gamificación: Se trata de utilizar herramientas de juego para poner a prueba a los candidatos de una manera dinámica y entretenida, estas se pueden realizar en grupo o individual. El video-entrevista: Aprovechan plataformas online para realizar procesos de selección (sobre todo masivos), ahorrando tiempo y dinero ya que permite evaluar y filtrar rápidamente a los candidatos  El video-llamadas pregrabadas: Suponen un ahorro de tiempo ya que solo se tienen que grabar las preguntas importantes y dejar que los candidatos puedan verlas y responderlas de manera independiente. Reclutamiento inteligente: Utilizan la inteligencia artificial para analizar la información de los candidatos, haciendo una criba entre los candidatos, para así elegir a las personas ideales en función de las necesidades de la empresa. El curriculum ciego: Es una tendencia que lleva en el mercado un tiempo aunque está cogiendo más fuer...

El Salario Mínimo Interprofesional es la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo.  Lo regula el Gobierno anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y las asociaciones empresariales más representativas. Las asociaciones empresariales  han pedido que su subida se limite al 3% tanto en 2024 como en 2025 ,por lo que  desde los 1.080 euros   actuales por catorce pagas se elevarían en 2024 hasta los 1.112,4 euros al mes, y aplicar otra subida del 3% para 2025, lo que le situaría por entonces en 1.145,77 euros mensuales. El gobierno quiere  situar el SMI en el 60% del salario medio de España,  que en 2022 fue de 2.128 euros al mes en términos brutos (según el instituto nacional de estadística). El 60% de esa cantidad equivaldría a unos 1.277 euros mensuales. Los sindicatos, que por el momento no han ofrecido un porcentaje concreto para la subida del SMI, se han mostrado partidarios en numeros...

El 1 de Octubre de 2023 entró en vigor la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones. Lo que significa que cada día trabajado, independientemente del tipo de jornada o el número de horas, contará como un día cotizado. De modo que los trabajadores a tiempo parcial (los contratos de menos de 8 horas diarias) podrán generar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, en las mismas condiciones que un trabajador a tiempo completo. Además esta modificación tendrá carácter retroactivo. Esta equiparación se aplica a todos los trabajadores a tiempo parcial, sin tener en cuenta las horas trabajadas, beneficiando más a aquellos que tienen jornadas muy cortas. La equiparación entre ambos tipos de jornada afecta a las pensiones de viudedad y orfandad, incapacidad temporal, además de las de nacimiento y cuidado de menor (antes maternidad y paternidad). P...