Entre las nuevas técnicas de selección de personal se encuentran:
- La gamificación: Se trata de utilizar herramientas de juego para poner a prueba a los candidatos de una manera dinámica y entretenida, estas se pueden realizar en grupo o individual.
- El video-entrevista: Aprovechan plataformas online para realizar procesos de selección (sobre todo masivos), ahorrando tiempo y dinero ya que permite evaluar y filtrar rápidamente a los candidatos
- El video-llamadas pregrabadas: Suponen un ahorro de tiempo ya que solo se tienen que grabar las preguntas importantes y dejar que los candidatos puedan verlas y responderlas de manera independiente.
- Reclutamiento inteligente: Utilizan la inteligencia artificial para analizar la información de los candidatos, haciendo una criba entre los candidatos, para así elegir a las personas ideales en función de las necesidades de la empresa.
- El curriculum ciego: Es una tendencia que lleva en el mercado un tiempo aunque está cogiendo más fuerza últimamente, consiste hacer un curriculum sin datos personales con el objetivo de juzgar solo las habilidades duras y blandas del candidato.
- Las dinámicas de grupo: Son procesos de selección donde se desarrollan entrevistas en grupo, que permiten observar la interacción entre las personas, y así intuir como trabajan en grupo, su inclinación a la cooperación, el liderazgo o la creatividad de los aspirantes, cualidades muy importantes y necesarias en el desarrollo diario de la actividad empresarial.
Estas técnicas son muy importantes tenerlas en consideración para ahorrar tiempo y dinero en la empresa, siendo más eficaces y eficientes realizando la selección del personal.
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