RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

El Consejo de Ministros ha elevado hasta los 1.080 euros mensuales el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023. El SMI se ha incrementado un 47% en los últimos 5 años. El  Consejo de Ministros del 14 de febrero  ha fijado las nuevas cuantías del  SMI , tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, y también para las empleadas y empleados del hogar. ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional? Es la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo. Lo regula el Gobierno anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y las asociaciones empresariales más representativas. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero. ¿Cuál es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional en 2023? El SMI para todas las actividades en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 1...

Conoce los retos a los que se enfrenta la gestión de Recursos Humanos en este nuevo año de incertidumbre. 2023 se perfila como un año en el que los equipos de Recursos Humanos tendrán que enfrentarse a grandes retos , ya sea para sortear el coste de la crisis o para mantener alto el compromiso de los empleados. Es por eso por lo que surgen dudas como si podrán los profesionales de RRHH continuar centrándose en sus empleados mientras afrontan este periodo de incertidumbre económica.  Personio, la compañía líder de software de RRHH para pequeñas y medianas empresas en Europa, ha querido recopilar las tendencias más importantes que, de acuerdo con los expertos de este campo, dominarán el sector de los Recursos Humanos durante este año:  1.  El trabajo híbrido se encuentra en continuo desarrollo: durante 2021 y 2022, el mundo empresarial adoptó en gran medida el modelo de trabajo híbrido, aunque en muchos casos, de manera demasiado precipitada. Este año, los expertos espe...

  El  Mecanismo de Equidad Intergeneracional  o MEI es una de las grandes novedades en gestión de nóminas que debes conocer de cara a este año: consiste en un conjunto de medidas pensadas para hacer frente a los retos coyunturales que plantea el sistema de pensiones. Entre ellas, se introduce un nuevo tipo de cotización que comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2023 en las nóminas de todos los trabajadores por cuenta ajena, y también lo abonarán sus empresas empleadoras, sin excepción, así como a los profesionales autónomos.  ¿Qué es el MEI en España? El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI se compone de un conjunto de medidas diseñadas para  evitar que las generaciones más jóvenes asuman todo el peso de la jubilación  de grupos generacionales más poblados, repartiendo de forma equilibrada este esfuerzo.  Su introducción en este momento concreto no es casual: se acerca el momento de la jubilación de la generación del baby boom (los na...

El anteproyecto de ley de familias pasará por el Consejo de Ministros la próxima semana, han informado este jueves fuentes del Ministerio de Derechos Sociales, que prepara la norma desde hace meses. Entre sus principales medidas se incluye un permiso de cinco días al año que será retribuido y del que los trabajadores podrán disponer para el cuidado de convivientes o familiares de hasta segundo grado de consanguinidad (como abuelos, nietos o hermanos).  También recoge la ampliación de la prestación de 100 euros al mes para madres con niños de 0 a 3 años, que actualmente perciben solo las mujeres trabajadoras y que con la norma podrán solicitar más familias, y la equiparación de derechos de los hogares monoparentales con dos hijos con las familias numerosas. La aprobación de esta norma, que ha sido incluida como uno de los hitos comprometidos con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, acumula varios retrasos, el último, cuando los dos soc...

Los despidos masivos provocan, que en algún momento la empresa o la mayor parte de la empresa, se enfrente a un momento critico en la gestión de sus equipos. Tanto al principio, por la incertidumbre de los que va a pasar, tanto al final, una vez que son llevados a cabo. La manera en cómo se gestionen esos momentos y cómo se lleven a cabo los despidos influirán en el ánimo de los empleados que continúan en la compañía y, por ende, puede notarse en su rendimiento. “Si despides a 11.000 trabajadores mediante un correo electrónico, no puedes esperar que los que se quedan vayan al día siguiente a trabajar con una sonrisa de oreja a oreja, comprometidos y motivados. Determinadas empresas deben tomar conciencia de que hay que ser elegantes no solo cuando se contrata, también cuando se despide”, advierte Xavi Escales, fundador de la consultora de talento Always People First.  Fuente: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/11/21/fortunas/1669049933_498576.html

El Ministerio de Hacienda y Función Pública, liderado por María Jesús Montero, y los sindicatos (CCOO y UGT), han llegado a un acuerdo. Se ha fijado una mejora salarial fija del 7,5% en los próximos tres años, aunque podría llegar al 9,5% si se aplica el 2% que las retribuciones públicas subieron este curso. Esta subida, que afectará a 2,7 millones de empleados públicos, responde a la pérdida de poder adquisitivo que, según los sindicatos, venían arrastrando los funcionarios desde 2010. El aumento salarial se irá aplicando progresivamente en las nóminas de estos trabajadores, entre el vigente 2022 y 2024. El mismo, aunque ha contado con los apoyos de CCOO y UGT, no ha sido aprobado por CSIF. De hecho, han catalogado el acuerdo de “propaganda”. Fuente: https://www.noticiastrabajo.es/empleo/lo-que-cobraran-funcionarios-2022-2023-2024-con-la-subida-salarial/

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. FUENTE: . https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-2851#:~:text=El%20salario%20m%C3%ADnimo%20para%20cualesquiera,por%20d%C3%ADas%20o%20por%20meses