Los despidos masivos provocan, que en algún momento la empresa o la mayor parte de la empresa, se enfrente a un momento critico en la gestión de sus equipos. Tanto al principio, por la incertidumbre de los que va a pasar, tanto al final, una vez que son llevados a cabo.
La manera en cómo se gestionen esos momentos y cómo se lleven a cabo los despidos influirán en el ánimo de los empleados que continúan en la compañía y, por ende, puede notarse en su rendimiento. “Si despides a 11.000 trabajadores mediante un correo electrónico, no puedes esperar que los que se quedan vayan al día siguiente a trabajar con una sonrisa de oreja a oreja, comprometidos y motivados. Determinadas empresas deben tomar conciencia de que hay que ser elegantes no solo cuando se contrata, también cuando se despide”, advierte Xavi Escales, fundador de la consultora de talento Always People First.
Fuente:
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/11/21/fortunas/1669049933_498576.html
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