RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

  L a inteligencia artificial (IA) ha transformado significativamente el proceso de reclutamiento, ofreciendo herramientas que optimizan la selección de candidatos, mejoran la eficiencia y reducen los sesgos. A continuación, se presentan diez de las mejores herramientas de reclutamiento basadas en IA para marzo de 2025:​ Findem : Esta plataforma utiliza IA conversacional para interactuar con candidatos potenciales, proporcionando una experiencia de compromiso enriquecedora. Sus funciones incluyen búsqueda y selección de talento, perfiles detallados y programación automatizada de entrevistas. ​ Humanly : Humanly emplea IA para analizar currículos y buscar candidatos en tableros de empleo, interactuando con ellos mediante preguntas relevantes. También ofrece programación de entrevistas y evaluación de la adaptación cultural de los candidatos. ​ Leena AI : Leena AI es un asistente virtual que mejora los servicios de recursos humanos, proporcionando respuestas automatizadas...

  ¿El incumplimiento de la jornada de trabajo tendrá repercusiones en un futuro inmediato? Se van a endurecer las sanciones por el incumplimiento de la jornada,  imponiendo multas por cada persona trabajadora en lugar de por empresa.  Según el Anteproyecto de Ley se va a multar con hasta 10.000 euros por persona trabajadora a las empresas que no cumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima. Este cambio representa un endurecimiento significativo de las sanciones actuales en materia de jornada laboral : Se multará a las empresas por cada persona empleada con la que se incumplieran las normas, en lugar de aplicar una sanción general. El importe de las multas consideradas graves pasaría de los 7.500 a los 10.000 euros. Es decir, las sanciones por no cumplir con el tiempo de trabajo se van a estructurar de la siguiente manera: Multas en su grado mínimo: de 1.000 a 2.000 euros . Multas en su grado medio: de 2.001 a 5.000 euros . Multas en su gra...

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  El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero,  por el que  se fija el salario mínimo interprofesional para 2025. La titular del Ministerio de Hacienda y Función Pública confirmó ayer que  obligará a tributar por primera vez por el SMI tras negarse a adaptar el IRPF  a la subida de 2025. La retención fiscal que se derivará de esta decisión recortará entre un 40% y el 50% los ingresos de los trabajadores afectados. De hecho, serán los solteros y casados sin hijos los que  pagarán más de 300 euros por IRPF . A todo ello hay que sumarle que fuentes fiscalistas consultadas por este periódico, tras confirmarse que se mantienen intactos los tramos del IRPF, apuntan que  los perceptores del nuevo SMI deberán tributar un 19% por la parte que comprende el salario antes de la subida del SMI  y con el 24% la parte correspondiente a la subida de este año. Así queda el Salario Mínimo para 2025 El BOE de ho...

  La habilidad de las empresas para proporcionar a sus equipos herramientas y servicios de formación que maximicen su potencial y les permitan obtener los mejores resultados será fundamental para determinar el éxito empresarial en 2025. Por ello, la consultora BTS, especializada en el desarrollo y crecimiento de las organizaciones mediante el talento humano, ha identificado cinco tendencias clave que marcarán la diferencia en el próximo año para obtener una ventaja competitiva mediante estas estrategias. En este contexto, Ignacio Mazo, Vicepresidente y Responsable del Centro de Excelencia de Liderazgo y Coaching para el Sur de Europa y Latinoamérica en BTS, ha señalado que "lograr que los equipos se impliquen en los programas de formación y desarrollo de habilidades puede ser complicado, pero cuando se consigue, se convierte en un elemento diferenciador para el éxito de la empresa a corto y medio plazo. Utilizando herramientas como la Inteligencia Artificial (IA) y simulaciones ...

  El reclutamiento está en constante evolución. Para destacar en 2025, las empresas deberán inclinarse por procesos centrados en las personas. Apoyándose de innovaciones tecnológicas y prácticas inclusivas. A continuación, te presentamos 12  ejemplos de estrategias de reclutamiento  para implementar en tu compañía.    1. Fortalecer la marca empleadora La marca empleadora o employer branding representa las  percepciones y creencias que las personas tienen sobre la empresa como lugar de trabajo . Estas opiniones se basan en todo lo que ven y escuchan de la compañía.  Las mejores marcas empleadoras se caracterizan por atraer más talento. Esto gracias a su imagen positiva y el buen clima laboral que fomentan.    2. Priorizar el reclutamiento interno Impulsar el reclutamiento interno será clave para 2025. Esto significa  ofrecer a los empleados actuales oportunidades para crecer y asumir nuevos roles dentro d...

 En el artículo 2 se establece que, a partir del 1 de enero de 2025, el límite máximo de la base de cotización al Régimen General será de 4.909,50 euros al mes o 163,65 euros al día. Esto significa un aumento del 4% respecto al año 2024. En cuanto a las bases mínimas, se ajustarán automáticamente según el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), con un incremento adicional de un sexto. Además, se espera que el SMI suba entre un 4% y un 5%. Estas bases mínimas y máximas también aplican a diferentes categorías profesionales, como se puede ver en la tabla. A partir del 1 de enero de 2025, los tipos de cotización al Régimen General serán los siguientes: Para las contingencias comunes, la cotización será del 28,30%. De esta cantidad, el 23,60% lo pagará la empresa y el 4,70% lo aportará el trabajador. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas que están establecidos en la disposición adicional cua...