RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

En un mundo cada vez más consciente de los desafíos ambientales y sociales, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha convertido en un aspecto fundamental para las empresas. La RSC implica asumir el compromiso de generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, y su relevancia no ha dejado de crecer en la actualidad. En este artículo, exploraremos los conceptos clave de la RSC y cómo las empresas están abordando esta importante responsabilidad en el contexto actual. Compromiso con la sostenibilidad: La sostenibilidad es un pilar fundamental de la RSC en la actualidad. Las empresas están adoptando enfoques más respetuosos con el medio ambiente, implementando prácticas de eficiencia energética, reducción de emisiones y gestión responsable de recursos naturales. Además, la adopción de energías renovables y la promoción de la economía circular son estrategias que están ganando impulso en las organizaciones comprometidas con la RSC. Impacto social y bienestar: La RS...

El  79 % de las pequeñas y medianas empresas  en España tiene previsto  contratar personal  este año, un 11 % más que en 2022, según datos de la Guía del Mercado Laboral de 2023 de Hays. El dato de previsiones de contratación de las pymes las sitúa solo por detrás de las grandes empresas, de las que un 85 % prevé incorporar trabajadores en 2023. Según  Oscar Cebollero , director de perm recruitment de Hays para el norte, este y sur de España,  “el aumento de previsión de contratación por parte de las pymes tiene mucho que ver con el mercado que tenemos en España. La pyme, muchas veces, está vinculada a un sector más industrial, y en muchas de las regiones de España el engranado industrial es muy potente, está creciendo muchísimo y la previsión es que lo siga haciendo” . Además, en línea con la previsión de contratación, los datos de Hays también señalan que  el 65 % de las pymes cree que su negocio aumentará , porcentaje inferior al de las grandes empr...

   Ayming propone un nuevo sistema de contratación, llamado 'Job Dating', en el que los trabajadores eligen a sus futuros compañeros.   Este sistema pretende alejarse del proceso de selección clásico basado en entrevistas entre el candidato y los trabajadores de Recursos Humanos.   Ayming organizo un evento en el que los aspirantes participaron en talleres de grupo en los que se midieron sus capacidades. Estos eventos consisten en diferentes pruebas que analizan la capacidad de los solicitantes de trabajar en equipo, su forma de pensar y de explicarse ante una cámara.  Lo característico de este procedimiento es que, en estas dinámicas de equipo, los participantes no están acompañados de los empleados de recursos humanos —quienes normalmente se encargan de la contratación—, sino de los propios consultores de la empresa. Para mas información: https://www.ayming.es/   Fuente: https://www.abc.es/economia/contratar-pasar-equipo-recursos-humanos-2023...

  Los Recursos Humanos son una de las áreas más importantes dentro de una empresa. Su función principal es gestionar a las personas, tanto en su selección como en su desarrollo y retención. En este artículo, vamos a analizar en detalle el papel fundamental que desempeñan los profesionales de Recursos Humanos en la gestión del talento. ¿Qué es la gestión del talento? Antes de entrar en detalle sobre el papel de los Recursos Humanos en la gestión del talento, es importante definir qué entendemos por este término. La gestión del talento se refiere al conjunto de procesos y estrategias que tienen como objetivo identificar, atraer, desarrollar y retener a los empleados más talentosos de una organización. En resumen, se trata de crear un equipo de trabajo altamente eficiente y comprometido con los objetivos de la empresa. Funciones de Recursos Humanos en la gestión del talento Los profesionales de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental en la gestión del talento de una e...

Workday  HCM permitirá a Babel centralizar y acceder en tiempo real a los datos de  2.850 empleados distribuidos en 14 geografías , entre las que se incluyen Centroamérica, Chile, México, Marruecos, Portugal y España. Con la solución de Workday, Babel podrá alinear su estrategia de negocio con la gestión de RRHH y apoyar la fase de expansión que atraviesa la compañía. Despliegue global El despliegue de Workday HCM se realizará  simultáneamente en todos los países en los que opera Babel , con las respectivas adaptaciones que exijan las normativas de cada país. Además, con el objetivo de impulsar el engagement de la herramienta,  toda la organización estará involucrada en el proceso de transformación  para acelerar y automatizar sus procesos internos a nivel global. De esta manera, cada país, en función de su tamaño, tendrá los representantes necesarios que participarán en el proceso de integración de Workday HCM en la localización correspondiente. "Es...

       LA SALUD MENTAL EN LAS EMPRESAS        La salud mental está a la orden del día y llega también a las empresas, de la mano de los Recursos Humanos. Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo,   en España el estrés laboral provoca casi el 25% de las bajas laborales . Desde 2021 los problemas de salud mental son el segundo motivo del absentismo laboral, representando un absentismo de larga duración (con una duración tres veces más larga que otros motivos de absentismo). Los departamentos de Recursos Humanos han tenido que tomar medidas, y el  salario emocional  se ha puesto en el centro de la estrategia de los profesionales de Recursos Humanos con medidas como estas: Apostar por la formación y desarrollo de tus empleados : “Las compañías que invierten en el desarrollo de su gente tienen 11% más de rentabilidad y el doble de probabilidades de retener a sus mejores colaboradores” según Gallup. Invertir en la forma...

  Desde hace años es relativamente común escuchar hablar de  deepfakes  en diferentes entornos y sus usos empresariales pueden ser diversos, por ejemplo, en estudios cinematográficos. Ahora bien,  cada vez suponen una mayor preocupación para las empresas por su enorme potencial y riesgos de fraude. Los  deepfakes  son vídeos manipulados mediante un software de inteligencia artificial (IA) de forma hiperrealista que permiten el intercambio de rostros en imágenes y la modificación de la voz. En definitiva, es una  técnica de suplantación de identidad . El término es un acrónimo del inglés formado por las palabras  fake  (falsificación) y  deep learning  (aprendizaje profundo). Con este término se alude a la posibilidad de  modificar vídeos, imágenes o incluso la voz de una persona de forma hiperrealista , manipulando su mensaje o acciones. En los últimos tiempos, los vídeos  deepfakes  se han convertido en la técnica má...