RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Para más detalle sobre las bases y tipos de cotización a la SS oficiales para el año 2017, podéis descargar del siguiente enlace, la orden ministerial donde se han publicado(BOE del 11.02.17). https://www.boe.es/boe/dias/2017/02/11/pdfs/BOE-A-2017-1369.pdf

Como consultor especializado en Selección, y por ende en la búsqueda de candidatos adecuados para cubrir las diversas ofertas de trabajo que me encargan, muy a menudo me encuentro con peticiones por parte de los Departamentos de Recursos Humanos basados más en el perfil de la persona que ocupaba el puesto anteriormente (craso error), que en la auténtica realidad de lo que necesitan a presente y a futuro. Es habitual también, que como mucho te proporcionen una ficha del puesto (muchas veces no actualizada e incompleta), y que cuando solicitas hablar con la persona de la organización que es el peticionario (normalmente un Manager), y además el próximo Jefe de la persona a integrar,. . . te digan que está muy ocupado y que Recursos Humanos ya tiene todos los elementos para empezar el proceso. Todo ello, me hace focalizarme hoy a través de este artículo, en lo que se llama “Liderazgo”. Las empresas tienen por lo general en su hoja de ruta el desarrollar el liderazgo a todos ...

Aunque la formación académica y la experiencia profesional siguen siendo dos factores importantes a la hora de encontrar empleo, lo cierto es que cada vez más profesionales de Recursos Humanos dejan de lado los títulos en la entrevista de trabajo, para centrarse en las competencias y las habilidades de los candidatos. Quieren reclutar talento que, además de estar preparado para desarrollar sus nuevas funciones, sepa adaptarse rápidamente a las nuevas situaciones y encaje con la cultura corporativa y sus compañeros. Por eso, aunque cada posición requiere unas competencias distintas, casi todas las compañías que necesitan incrementar su plantilla valoran positivamente aquellas habilidades blandas que favorecen la integración en nuevos entornos. Concretamente, los expertos aseguran que te será mucho más fácil ser el candidato elegido en una entrevista de trabajo si te sientes identificado con alguna de las siguientes cualidades: flexibilidad, determinación, do...

El departamento de Recursos Humanos de la empresa Ofimática Vaguada, S.L.S. les desea unas felices fiestas y un buen 2017. Gracias por confiar en nosotros.

En algunas ocasiones, puede que el trabajo nos deje de importar, se convierta en una rutina aburrida, o que deseemos hacer cosas mejores que asistir a él, sin dar explicaciones. Por supuesto es algo impropio, ya que cuando se convierte en algo rutinario trae unas consecuencias que van a afectarnos. El portal  gestionpyme.com nos explica los resultados: -          -   Faltar trabajo sin justificar. Para comenzar a tratar este tema, vamos a concretar a qué nos referimos con una ausencia justificada. Está claro que no vale cualquier justificación. ¿Qué entendemos por una falta justificada? La Ley es clara en cuanto a qué es y qué no es lícito a la hora de dejar de acudir al trabajo. En este sentido, el absentismo laboral justificado se podría definir como faltar al trabajo de manera justificada. El problema es que el hecho de es algo que tiene motivo también puede tener consecuencias, aunque en este caso, la justicia se pondr...

Fuente: Yoriento.com Las entrevistas de trabajo siempre ha supuesto un  gran problema: nervios, miedo a su desarrollo… y muchas veces esto nos puede jugar una mala pasada.   En ocasiones no sabemos si será mejor mentir, dar toda la realidad o tan sólo ocultar información que nos puede perjudicar a la hora de conseguir ese puesto deseado. Y muchas veces lo que necesitamos es evadir los problemas, y conseguir ese puesto que tanto deseamos, eso sí, antes de que antes se nos adelante alguien.   El portal Yoriento.com nos deja una serie de trucos que nos pueden ayudar en estos casos:   1. Para llegar a una entrevista de trabajo debes ser un profesional; para superarla, debes parecerlo.   Incluso cuando los profesionales de la selección son profesionales, al final siempre se trata de una competencia entre candidatos que pueden estar tanto o mejor preparados o cualificados que tú. Cualquier detalle cuenta, incluidas tu marca personal y reputa...