Relación Nominal de Trabajadores (Antiguo TC2)

 

Salarios públicos en Europa

La nueva normativa de la Comisión Europea, que entrará en vigor en 2026, obligará a las empresas a publicar el rango salarial de sus empleados. Esto tendrá un impacto significativo en los procesos de selección laboral. A continuación, se presentan algunos cambios esperados:

Transparencia en la oferta de empleo: Las empresas deberán incluir el salario o rango salarial correspondiente al puesto en las ofertas de empleo, lo que permitirá a los candidatos conocer anticipadamente la remuneración asociada con el trabajo.

Nuevos límites en la contratación: Las empresas deberán tener en cuenta los rangos salariales existentes al momento de realizar ofertas de empleo, lo que reducirá la posibilidad de discriminación salarial entre candidatos.

Acceso a información salarial: Los empleados podrán solicitar información por escrito sobre su salario individual y los rangos salariales medios de quienes desempeñen el mismo trabajo o uno de igual valor, lo que fomentará la transparencia y la igualdad salarial.

Evaluación retributiva conjunta: Las empresas con una brecha salarial de al menos un 5% deberán realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores para subsanar esa diferencia injustificada.

Prohibición de cláusulas restrictivas: Las empresas no podrán incluir cláusulas que restrinjan la divulgación de información salarial, lo que permitirá a los empleados compartir la información obtenida.

En general, la nueva normativa busca reducir la desigualdad salarial y fomentar la transparencia en la remuneración de los empleados. Esto tendrá un impacto directo en los procesos de selección laboral, ya que las empresas deberán considerar la información salarial al momento de contratar y evaluar a los candidatos.