RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

  Unos 2.500 empleados de BBVA en España han incorporado ChatGPT a su rutina de trabajo    BBVA   anunció el pasado mes de mayo la firma de un acuerdo con OpenAI , creador de   ChatGPT , para empezar a desplegar esta herramienta entre sus empleados. El acuerdo contemplaba el  despliegue inicial de 3.000 licencias de ChatGPT Enterprise  entre los empleados del grupo, comenzando por los servicios centrales en España, con el objetivo de aumentar la productividad y la eficacia de procesos, así como estimular la innovación. Solo cinco meses después, la entidad financiera ha destacado que  el 83 % de los empleados que recibieron la licencia han incorporado ChatGPT Enterprise a su rutina de trabajo  y han creado cerca de 3.000 GPT , espacios dentro de ChatGPT configurados para tareas específicas ( análisis de información financiera, ayuda para responder a consultas legales de clientes en menos de 24 horas, seguimiento de la satisfacción del cliente …). De estos casi 3.000 GPT, 700 están

  Salarios públicos en Europa La nueva normativa de la Comisión Europea, que entrará en vigor en 2026 , obligará a las empresas a publicar el rango salarial de sus empleados. Esto tendrá un impacto significativo en los procesos de selección laboral. A continuación, se presentan algunos cambios esperados: Transparencia en la oferta de empleo : Las empresas deberán incluir el salario o rango salarial correspondiente al puesto en las ofertas de empleo, lo que permitirá a los candidatos conocer anticipadamente la remuneración asociada con el trabajo. Nuevos límites en la contratación: Las empresas deberán tener en cuenta los rangos salariales existentes al momento de realizar ofertas de empleo, lo que reducirá la posibilidad de discriminación salarial entre candidatos. Acceso a información salarial: Los empleados podrán solicitar información por escrito sobre su salario individual y los rangos salariales medios de quienes desempeñen el mismo trabajo o uno de igual valor, lo que f

Segundo paquete de medidas “urgentes” del Gobierno para hacer frente a la catástrofe de la DANA. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. En total, las ayudas aprobadas por el Ejecutivo central ya alcanzan los “14.373 millones” de euros, ha destacado Sánchez. Tras  el primer real decreto ley con ayudas urgentes , por valor de 10.600 millones de euros, “damos un paso más en esta primera fase de respuesta inmediata”, ha destacado el presidente del Gobierno. “Y avanzamos en la fase de reconstrucción”, ha añadido Sánchez, “con medidas con carácter de urgencia”. En total, 110 medidas, con una “inversión agregada de 3.765 millones de euros”.   Pedro Sánchez ha destacado que ya hay 400 empresas que han solicitado acogerse a ERTE por fuerza mayor por la DANA, que alcanzan a 9.000 trabajadores. Además, “más de 2.800 personas han pedido ayudas directas por daño a la vivienda o pérdida de enseres” y también se han presentado “unas 158.000 solicitudes” al Consorcio de Compensación de Seguros, de

 Reducción de la jornada laboral: ¿Cuándo entra en vigor en España? Yolanda Díaz continúa adelante con sus intenciones de instaurar en España la jornada laboral de 37,5 horas. "Estamos en el trámite final de la negociación de la mesa de diálogo social. Según las previsiones, el nuevo horario laboral beneficiará a más de doce millones de personas del sector trabajo que aún tienen que trabajar 40 horas semanales, ya que casi un 17% de los empleados privados ya disfrutan de una jornada de 37,5 horas semanales o menos. Con motivo de esta medida, los afectados disfrutarán de un recorte de 150 horas al año , pasando de las 1950 horas actuales a las 1.800 horas anuales. Asimismo, aunque la nueva jornada laboral no supondrá una reducción de sueldo , sí que cambiará el valor de las horas trabajadas, que será mayor. De esta forma, el 50% de la jornada serán unas 18 horas en lugar de las 20 actuales. Tampoco se producirán cambios en el Salario Mínimo Interprofesional ( SMI ). El pac

  La DANA en Valencia obliga a los departamentos de recursos humanos a adoptar medidas urgentes para mitigar el impacto laboral     Valencia, 8 de noviembre de 2024 – La reciente llegada de la DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos) a la Comunidad Valenciana ha tenido un impacto directo en la actividad de muchas empresas de la región, especialmente en aquellas ubicadas en las áreas más afectadas por las intensas lluvias y el desbordamiento de ríos. Ante esta situación, los departamentos de recursos humanos de las empresas valencianas se han visto obligados a tomar medidas excepcionales para garantizar la seguridad de sus empleados y mantener la operatividad de sus negocios. La tormenta, que ha causado graves inundaciones en distintas zonas de la ciudad y alrededores, ha afectado tanto a la infraestructura empresarial como a la logística de trabajo. En respuesta a estos imprevistos, los departamentos de RR.HH. han implementado protocolos de teletrabajo, reorganización de turn

  Con las campañas de Black Friday y Navidad a la vuelta de la esquina, sectores clave como comercial y ventas; compras, logística y almacén; venta al detalle; y atención al cliente se preparan para una de las temporadas más importantes del año para el consumo. A falta de un mes para el Black Friday (viernes, 29 de noviembre), los datos de  InfoJobs , la plataforma de empleo líder en España, también arrojan optimismo, con un crecimiento del 47% de vacantes más que en el mismo periodo de 2023, superando de esta forma los 15.700 puestos de trabajo ofertados. Por sectores, la categoría de compras, logística y almacén lidera en número de vacantes, con más de 7.400. Esto supone un crecimiento del 31% con respecto al mismo periodo del año pasado. Dentro de ella, destaca la subcategoría de distribución y logística, que es la que mejor se está comportando en estas fechas: registra más de 3.700 puestos de trabajo ofertados, duplicando así su cifra frente a 2023, cuando contabilizó 1.700. Este h

 En España sabemos que no era costumbre celebrar el día de Halloween, por eso no se considera día festivo en las empresas españolas. Pero por otro lado, si que algunas crean actividades, juegos o dinámicas de grupo, y así a la vez que realizan algo diferente, también se fomenta la relación entre los trabajadores. Además, esto puede llevar a la motivación para que el trabajo se realice de manera más eficiente. Esto puede beneficiar algunos sectores como el de la hostelería y el turismo, de esta manera atraería a más clientes que de costumbre. No debemos olvidar, que esta actividad siempre tiene que respetar la dignidad del trabajador y estar dentro de los horarios laborales o si no lo están programarlas con antelación para que el trabajador sea consciente y pueda acudir a esta celebración o declinarla.

La  gestión de los recursos humanos  en las empresas ha sido tradicionalmente un área de mejora y trabajo constantes. Seleccionar al personal adecuado, gestionar recursos, coordinar a los trabajadores…son tareas indispensables para el funcionamiento de una plantilla y en consecuencia, de la organización en sí.  Con esta realidad presente, la  digitalización en rrhh  es indispensable para llevar a cabo todas las tareas de este sector, que nos conduce sin duda a la transformación digital. BENEFICIOS DE LA DIGITALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS La  inclusión de las TIC  repercute en un aumento de productividad, tanto intra como inter-departamental. Permite crear  nuevas experiencias en clientes, candidatos y empresas. Optimiza la  gestión del talento  humano para utilizar y distribuir los recursos de forma más eficiente. Fomenta la  competitividad de las empresas  que sumen a la digitalización. Convierte los departamentos de  Recursos

            Un grupo de personas entra en un despacho sin ventanas, moqueta negra y paredes grises. Les dicen que ha estallado una guerra mundial y que están en un globo aerostático cruzando el océano. El globo pierde altura, y los integrantes tendrán que decidir, en base a sus habilidades, quién se tira al mar para que el resto sobreviva.  Así es como se están transformando los procesos de selección;  especialmente en los que sirven para contratar masivamente y están dirigidos a perfiles jóvenes;  Y que así se deja de lado el currículo, se evitan los sesgos y se centran en las habilidades, aunque admiten que estas pruebas no son para todas las edades. En un gran multicines de Cornellà de Llobregat (Barcelona),  Securitas Direct  ha montado esta semana uno de estos procesos  gamificados  (que tienen un componente de juego). Para cubrir unas 200 vacantes de comercial telefónico y de atención al cliente, ha convocado a unas 8.000 personas (entre las rechazadas de procesos anteriores y la

  La diversidad y la inclusión se refieren al conjunto de estrategias, políticas y misiones adoptadas por una empresa para crear y fomentar un lugar de trabajo inclusivo que atraiga a un grupo de talentos de diversos orígenes culturales. Además de ser una ventaja comercial, las empresas con políticas y prácticas de D&I son más creativas y apoyan diferentes voces, atrayendo así a los mejores talentos de cualquier industria. Estos son los diferentes tipos de diversidad que encontrarás en cualquier lugar de trabajo: 1- Diversidad Interna Las diversidades internas son los diversos factores inherentes a una persona desde su nacimiento o pertenencia. En la mayoría de los casos, una persona no tiene control sobre el cambio de estas diversidades. Estos incluyen factores como: Raza Edad Etnia Origen Nacional Diversidad Cultural 2. Diversidad Externa Son aquellas características que pueden ser cambiadas o modificadas por una persona. Incluyen: Educación                                       

Hoy en día, nos encontramos con un entorno laboral que tiene que enfrentar constantes estímulos, y tenemos que realizar tareas que requieren una concentración profunda, como el estudio, el trabajo o la resolución de problemas complejos. De hecho, el 31% de la población española afirma no poder concentrarse debido al estrés. Recomendaciones para gestionar el estrés: Juego interactivo StressMaster: Este juego desafía a los usuarios a reconocer secuencias de colores que aumentan en velocidad a medida que avanzan los niveles, simulando un entorno laboral dinámico y desafiante. El objetivo es mantener la precisión y la concentración, tal y como si se estuviera ante un proyecto importante con un plazo ajustado. Al finalizar la partida, el usuario recibe una puntuación que refleja su capacidad para enfrentarse a una situación estresante. Descansos breves : Tomarse un descanso breve para refrescar la mente, incluso una caminata breve o un refrigerio saludable. Pasar tiempo con mascotas: Llev

 

En la era digital actual, es fácil perderse en la vorágine constante de correos electrónicos, mensajes y notificaciones de trabajo, incluso durante las vacaciones. Pese a ello, la desconexión digital es esencial para preservar la salud mental y emocional, evitar el  absentismo laboral  y lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. La plataforma de bienestar y salud WellWo ha facilitado cinco motivos clave por los que es prioritario desconectar digitalmente en vacaciones. 1.  La necesidad de recargar energías . Cuando no desconectamos del trabajo durante nuestras vacaciones, nos arriesgamos a quemarnos y agotarnos. Estar constantemente conectados a nuestras responsabilidades laborales dificulta la relajación y el disfrute genuino del tiempo libre, lo que puede afectar negativamente a nuestra salud física y mental. Desconectar es vital para recargar nuestras energías y regresar al trabajo con una mentalidad renovada y más productiva. 2.  Reducir el estrés y la ansi