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El anteproyecto de ley de familias pasará por el Consejo de Ministros la próxima semana, han informado este jueves fuentes del Ministerio de Derechos Sociales, que prepara la norma desde hace meses. Entre sus principales medidas se incluye un permiso de cinco días al año que será retribuido y del que los trabajadores podrán disponer para el cuidado de convivientes o familiares de hasta segundo grado de consanguinidad (como abuelos, nietos o hermanos).  También recoge la ampliación de la prestación de 100 euros al mes para madres con niños de 0 a 3 años, que actualmente perciben solo las mujeres trabajadoras y que con la norma podrán solicitar más familias, y la equiparación de derechos de los hogares monoparentales con dos hijos con las familias numerosas. La aprobación de esta norma, que ha sido incluida como uno de los hitos comprometidos con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, acumula varios retrasos, el último, cuando los dos socios

Los despidos masivos provocan, que en algún momento la empresa o la mayor parte de la empresa, se enfrente a un momento critico en la gestión de sus equipos. Tanto al principio, por la incertidumbre de los que va a pasar, tanto al final, una vez que son llevados a cabo. La manera en cómo se gestionen esos momentos y cómo se lleven a cabo los despidos influirán en el ánimo de los empleados que continúan en la compañía y, por ende, puede notarse en su rendimiento. “Si despides a 11.000 trabajadores mediante un correo electrónico, no puedes esperar que los que se quedan vayan al día siguiente a trabajar con una sonrisa de oreja a oreja, comprometidos y motivados. Determinadas empresas deben tomar conciencia de que hay que ser elegantes no solo cuando se contrata, también cuando se despide”, advierte Xavi Escales, fundador de la consultora de talento Always People First.  Fuente: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/11/21/fortunas/1669049933_498576.html

El Ministerio de Hacienda y Función Pública, liderado por María Jesús Montero, y los sindicatos (CCOO y UGT), han llegado a un acuerdo. Se ha fijado una mejora salarial fija del 7,5% en los próximos tres años, aunque podría llegar al 9,5% si se aplica el 2% que las retribuciones públicas subieron este curso. Esta subida, que afectará a 2,7 millones de empleados públicos, responde a la pérdida de poder adquisitivo que, según los sindicatos, venían arrastrando los funcionarios desde 2010. El aumento salarial se irá aplicando progresivamente en las nóminas de estos trabajadores, entre el vigente 2022 y 2024. El mismo, aunque ha contado con los apoyos de CCOO y UGT, no ha sido aprobado por CSIF. De hecho, han catalogado el acuerdo de “propaganda”. Fuente: https://www.noticiastrabajo.es/empleo/lo-que-cobraran-funcionarios-2022-2023-2024-con-la-subida-salarial/

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. FUENTE: . https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-2851#:~:text=El%20salario%20m%C3%ADnimo%20para%20cualesquiera,por%20d%C3%ADas%20o%20por%20meses

El comportamiento del mercado laboral durante febrero ha sido en general positivo, con aumentos de afiliación y caídas del paro registrado, aunque estacionalmente se percibe una desaceleración de la creación de empleo respecto a meses anteriores. La afiliación ha registrado el segundo peor febrero desde 2016, aunque no muy lejos de los valores precrisis. Los ERTE se han mantenido prácticamente estables, con un ligerísimo descenso respecto a enero, dejando la cifra a final de febrero en 115 mil afectados. El paro registrado, por su parte, ha experimentado en febrero el mejor comportamiento en dicho mes desde 2015. Finalmente, la contratación ha crecido en términos interanuales, con especial intensidad en el caso de la indefinida. FUENTE: https://www.fororecursoshumanos.com/mercado-laboral-febrero-analisis-randstad-research/

  BASES MINIMAS Y MAXIMAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2022 BASES MINIMAS Y MÁXIMAS PARA CONTINGENCIAS COMUNES (C.C.) Según categorías profesionales Grupo de Cotiz. Categorías Profesionales 2022 BASES MÍNIMAS BASES MÁXIMAS 1     2 3 4 5 6 7   8 9 10 11   Bases mensuales Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los trabajadores……………………   Ingenieros Técnicos, Peritos y ayudantes Titulados…………………… Jefes Administrativos y de Taller………………………………………….. Ayudantes no titulados…………………………………………………….. Oficiales Administrativos…………………………………………………… Subalternos…………………………………………………………………… Auxiliares Administrativos…………………………………………………... Bases diarias Oficiales de primera y segunda ………………………………………...... Oficiales de tercera y Especialistas………………………………………

La nueva reforma aprobada por el Consejo de Ministros del 28 de diciembre de 2021, ha introducido una serie de cambios sobre la anterior reforma, los más apartados más destacados son: TEMPORALIDAD Se ha planteado que se reduzca el periodo durante el que se pueden encadenar contratos temporales antes de que el trabajador pase a ser considerado indefinido (de 24 meses en un periodo de 30 a 18 en un periodo de 24). Además, los contratos temporales únicamente podrán ser formativos y estructurales. Los primeros, estarán dirigidos a la formación de trabajadores. Los segundos servirán para sustituir las bajas de los empleados -será necesario especificar a quién sustituye el trabajador- o para afrontar periodos concretos en los que se vea afectada la producción. En este caso únicamente se podrán realizar por incrementos imprevisibles de producción o por oscilación en la demanda, pero nunca durante más de seis meses o un año si el convenio del sector recoge esta posibilidad. Si el incremento es