RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

El departamento de Recursos Humanos de la empresa Ofimática Vaguada, S.L.S. les desea unas felices fiestas y un buen 2017. Gracias por confiar en nosotros.

En algunas ocasiones, puede que el trabajo nos deje de importar, se convierta en una rutina aburrida, o que deseemos hacer cosas mejores que asistir a él, sin dar explicaciones. Por supuesto es algo impropio, ya que cuando se convierte en algo rutinario trae unas consecuencias que van a afectarnos. El portal  gestionpyme.com nos explica los resultados: -          -   Faltar trabajo sin justificar. Para comenzar a tratar este tema, vamos a concretar a qué nos referimos con una ausencia justificada. Está claro que no vale cualquier justificación. ¿Qué entendemos por una falta justificada? La Ley es clara en cuanto a qué es y qué no es lícito a la hora de dejar de acudir al trabajo. En este sentido, el absentismo laboral justificado se podría definir como faltar al trabajo de manera justificada. El problema es que el hecho de es algo que tiene motivo también puede tener consecuencias, aunque en este caso, la justicia se pondría de parte del trabajador. Si

Fuente: Yoriento.com Las entrevistas de trabajo siempre ha supuesto un  gran problema: nervios, miedo a su desarrollo… y muchas veces esto nos puede jugar una mala pasada.   En ocasiones no sabemos si será mejor mentir, dar toda la realidad o tan sólo ocultar información que nos puede perjudicar a la hora de conseguir ese puesto deseado. Y muchas veces lo que necesitamos es evadir los problemas, y conseguir ese puesto que tanto deseamos, eso sí, antes de que antes se nos adelante alguien.   El portal Yoriento.com nos deja una serie de trucos que nos pueden ayudar en estos casos:   1. Para llegar a una entrevista de trabajo debes ser un profesional; para superarla, debes parecerlo.   Incluso cuando los profesionales de la selección son profesionales, al final siempre se trata de una competencia entre candidatos que pueden estar tanto o mejor preparados o cualificados que tú. Cualquier detalle cuenta, incluidas tu marca personal y reputación online.   2. De

Fuente: paperblog.com En muchas ocasiones, es de vital importancia que en una reunión de trabajo exista una gran concentración entre los asistentes, para conseguir de una manera rápida sus objetivos.  Según diferentes estudios, un alto porcentaje de las reuniones de trabajo son improductivas, y muchos empresarios  lo ven como una manera improductiva dentro de la actividad de la empresa. Según Eva Rimbau, profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya) debemos seguir   cinco prácticas para conseguir una mayor eficiencia en este tipo de reuniones. 1. Organizarla correctamente . Distribuir un orden del día por anticipado, explicitar los objetivos, explicar a cada individuo por qué se le invita y cuál se espera que sea su contribución. Esto mejorará la motivación de las personas para asistir a la reunión y “hacerlo bien”, lo cual, a su vez, estimula a prepararse a fondo para la reunión y participar en ella de manera más eficaz.

Buenos días! Queremos comunicarles que la empresa cierra por vacaciones, desde el 1 de julio al 1 de octubre. Por lo tanto durante esas fechas no habrá mas publicaciones. En octubre volveremos a  publicar mas noticias interesantes.  Disfruten del verano. Reciban un cordial saludo. AP/AF

Sobre género La discriminación de género en el mundo laboral todavía es una realidad avalada por datos como la escasa presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y la brecha salarial entre hombres y mujeres. Un reclutador nunca debería hacer preguntas como, por ejemplo, si una mujer tiene hijos, si tiene previsto quedarse embarazada o si se sentiría cómoda liderando un equipo de hombres. Son preguntas que implican una clara discriminación de género. Sobre tu estado civil o situación familiar Preguntas como si estás casado, soltero o divorciado, o si eres homosexual o heterosexual son temas que nunca deberían abordarse en una entrevista de trabajo. Hay reclutadores que, a pesar de ser ilegal, pueden llegar a hacer este tipo de preguntas para ver si el nivel de compromiso del trabajador podría verse afectado en función de su situación familiar. Sobre tu nacionalidad o raza Preguntar sobre la nacionalidad o raza del candidato o de sus familiares es ilegal. Como candid

Para todos aquellos que tengan que realizar una entrevista, aquí les dejamos algunas de las preguntas más frecuentes que les pueden plantear. Esperamos que les sirvan de ayuda, de cara a afrontar una entrevista. Un saludo OFIVAGUADA

Cómo hacer una Carta de Presentación en 5 pasos. Paso 1 – Saludo  y encabezados La estructura de la carta de presentación es muy importante ya que dice al reclutador el grado de profesionalidad de tu perfil. Por eso, es fundamental que sepas lo que debes poner en cada parte. Por norma, suele estar: A la derecha – Tu nombre y Apellidos; dirección y código postal (email o teléfono). A la izquierda – Nombre del responsable de recursos humanos, o departamento; Empresa o compañía; dirección y código postal A parte del nombre de la empresa, si lo sabes, también es importante que menciones la persona a la qué te diriges, como se observa en la imagen. Paso 2 – Introducción Como hemos visto anteriormente, la introducción es un apartado fundamental en la carta de presentación, ya que es el primer párrafo que lee el reclutador y el que le motivará a seguir leyendo o no. Una manera atractiva de escribir este apartado es: Explicar el motivo de la carta de una forma clara y conc

Este es el documento actual de la Relación Nominal de Trabajadores, que sustituye al anterior TC2.

 Este documento es el actual Recibo de Liquidación de Cotizaciones, que sustituye al anterior TC1.

Recursos Humanos RRHH Press. El éxito en la búsqueda de empleo depende en gran medida en la forma en que las personas se 'venden a sí mismas'. La aparición de nuevas herramientas virtuales está ofreciendo más posibilidades de auto-promoción, aunque los profesionales deben tener cuidado de no caer en algunas equivocaciones que pueden jugar en su contra. La construcción de una marca personal se ha convertido en un elemento clave en la búsqueda de empleo y el crecimiento profesional. Saber realzar las virtudes, cualidades y capacidades ofrece al profesional mayores garantías de éxito. Según  Salvador Sicart , Director de Hays Response España, hay 5 claves que se deben tener en cuenta si uno quiere asegurarse de ser la primera opción de un reclutador en un proceso de selección. 1.  Eres el producto . Es necesaria la auto-promoción a medida que uno avanza en su carrera profesional. Como sucede con cualquier producto, si no se pone la debida atención en su comercialización, la

Reconocer a los empleados sus logros y agradecer su buen trabajo son factores que llevan a la excelencia de los mismos. A todos nos agrada ser reconocidos por nuestras tareas, por ello, como jefe, verbalizarlo o expresarlo de alguna manera puede suponer una mejora en el trabajo. Según explica el portal INC, aun no hay estudios que afirmen que el reconocimiento implique una mejora a nivel laboral o haga que la persona se sienta más apreciada. Sin embargo, es algo obvio que  a todos nos gusta un alago de vez en cuando  y más aun, en el trabajo. Son múltiples y muy diversas las formas de agradecer y la acción es aun mejor cuando esta se realiza de manera personalizada.  A continuación, os ofrecemos una lista de 6 maneras genuinas para dar agradecimiento: 1 ¡Di gracias!:   Parece algo obvio, pero muchas veces se nos escapa y se infravalora por parte de los jefes. En cambio, para el empleado es un detalle que siempre se agradece. 2 Permitir que los empleados presenten su traba

Nuevas obligaciones en los contratos a tiempo parcial Según el  RD Ley 16/2013 se establecen algunos cambios respecto al contrato a tiempo parcial; los más significativos son: Se imposibilita realizar  horas extraordinarias  por parte de los trabajadores contratados a tiempo parcial, excepto si son de fuerza mayor, es decir para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes. Se podrá ampliar la jornada en los contratos a tiempo parcial a través de las  horas complementarias , diferenciando entre las complementarias pactadas y las complementarias voluntarias. En el caso de las  horas complementarias pactadas , tendrán que ser pactadas previamente con el trabajador, la jornada tendrá que ser como mínimo de 10 horas a la semana en el cómputo anual y no podrán exceder del 30% de las horas ordinarias recogidas en el contrato de trabajo. El porcentaje del 30% podrá ampliarse hasta el 60% por convenio colectivo. Para que el trabajador pueda realizar las

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), las variaciones del Indice de Precio del Consumo (IPC) por Comunidades Autónomas son las siguientes: