Como Directora de Felicidad, mi labor es la de garantizar
que los miembros del equipo a nivel individual, y los equipos en conjunto,
lleguen a sus puntos máximos de productividad, creatividad y compromiso
en la empresa.
Poniendo a las personas en
el centro, cada día me cuestiono cómo hacer de Habitissimo una empresa más
competitiva a través del activo más importante que tenemos, las personas. La
Directora de Felicidad es a la productividad de las personas lo que el CEO a
los beneficios de la empresa y debemos velar por la estrategia que seguimos.
Mi labor se enmarca dentro de
la corriente conocida como “happiness at work” y que surge de
la psicología positiva. En lugar de centrarme en tareas reactivas
(arreglar aquello que se ha roto), me dedico a establecer políticas de
gestión de personas enfocadas en el desarrollo y la mejora del potencial.
A nivel más concreto, algunas
de las funciones son: desarrollo del engagement y capital psicológico,
establecer planes de carrera y planes de desarrollo, planes de formación para
líderes, coaching, generar dinámicas de adaptación al cambio, gestionar y
promocionar la cultura corporativa, el employer branding, la generación de
espacios comunes, organización de actividades, crear espacios de comunicación,
de propuesta de ideas y de reconocimientos.
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