RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

  El reclutamiento está en constante evolución. Para destacar en 2025, las empresas deberán inclinarse por procesos centrados en las personas. Apoyándose de innovaciones tecnológicas y prácticas inclusivas. A continuación, te presentamos 12  ejemplos de estrategias de reclutamiento  para implementar en tu compañía.    1. Fortalecer la marca empleadora La marca empleadora o employer branding representa las  percepciones y creencias que las personas tienen sobre la empresa como lugar de trabajo . Estas opiniones se basan en todo lo que ven y escuchan de la compañía.  Las mejores marcas empleadoras se caracterizan por atraer más talento. Esto gracias a su imagen positiva y el buen clima laboral que fomentan.    2. Priorizar el reclutamiento interno Impulsar el reclutamiento interno será clave para 2025. Esto significa  ofrecer a los empleados actuales oportunidades para crecer y asumir nuevos roles dentro d...

 En el artículo 2 se establece que, a partir del 1 de enero de 2025, el límite máximo de la base de cotización al Régimen General será de 4.909,50 euros al mes o 163,65 euros al día. Esto significa un aumento del 4% respecto al año 2024. En cuanto a las bases mínimas, se ajustarán automáticamente según el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), con un incremento adicional de un sexto. Además, se espera que el SMI suba entre un 4% y un 5%. Estas bases mínimas y máximas también aplican a diferentes categorías profesionales, como se puede ver en la tabla. A partir del 1 de enero de 2025, los tipos de cotización al Régimen General serán los siguientes: Para las contingencias comunes, la cotización será del 28,30%. De esta cantidad, el 23,60% lo pagará la empresa y el 4,70% lo aportará el trabajador. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas que están establecidos en la disposición adicional cua...

 Para estructurar un currículum atractivo y efectivo, es esencial seguir una serie de pautas que permiten presentar la información de manera clara y concisa. A continuación, te ofrezco un esquema detallado basado en los puntos clave mencionados: 1. Encabezado del Currículum Nombre y apellido : El primer paso es incluir tu nombre y apellido en la parte superior del documento. Titular profesional : Justo debajo de tu nombre, incluye tu titular profesional (por ejemplo, "Ingeniero de Software", "Diseñador Gráfico", "Abogado especializado en Derecho Corporativo"). Este debe ser acorde con tu área de experiencia y la industria en la que deseas trabajar. Resumen introductorio : Es recomendable añadir un breve párrafo de unas tres líneas en el que resumas tu perfil profesional. Este debe incluir tus principales habilidades, experiencia y objetivos, para captar rápidamente la atención del reclutador. 2. Datos de Contacto Asegúrate de que tus datos de contacto (tel...

  Cuando hablamos de digitalización e innovación en los Recursos Humanos (RRHH), se trata de una transformación profunda que afecta a casi todos los aspectos de esta función: gestión de nómina, evaluación del desempeño, clima laboral, experiencia del empleado, analítica de RRHH, selección y retención de talento, y, por ende, la transformación de la cultura corporativa en su conjunto. Me atrevería a decir que probablemente la transformación más relevante comienza en los managers que lideran RRHH dentro de las empresas. Con el apoyo incondicional de la dirección general, que es algo que se agradece, estos líderes tienen la valentía de liderar, predicar con el ejemplo e influir en el proceso de transformación e innovación digital, mientras al mismo tiempo se sienten impulsados a evolucionar su propio perfil profesional. En este camino, aquellos de nosotros que impulsamos este proceso de innovación nos encontramos con obstáculos como las frecuentes frases de resistencia: "siempre ...

El inicio del 2025 trae consigo una serie de cambios importantes en las cotizaciones a la Seguridad Social en España, afectando tanto a trabajadores por cuenta propia como a empleados por cuenta ajena. Estas modificaciones buscan adaptar el sistema a las necesidades de sostenibilidad y justicia, haciendo énfasis en la equidad contributiva y en la adecuación a los ingresos reales. A continuación, desglosamos los principales ajustes y cómo impactarán a los diferentes colectivos. Una de las principales novedades para 2025 es la actualización de las bases de cotización. La base máxima se fijará en 4.909,50 euros mensuales, mientras que las bases mínimas se incrementarán en proporción al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), aumentado en un sexto. Esto significa que los trabajadores y empleadores deberán ajustar sus aportaciones en función de estos nuevos límites, lo que tendrá un impacto directo en los costes laborales. Además, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) continu...

El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos para la reducción de jornada  modifica el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores de tal forma que establece como  la desconexión digital como la ausencia de solicitudes laborales y comunicaciones fuera del horario de trabajo , estableciéndolo como un derecho «irrenunciable». De tal modo que si la empresa contacta con un empleado fuera del horario estipulado sería considerado como tiempo extra. Aparte del riesgo de caer en una vulneración del derecho estipulado una posible multa de hasta 7.500 euros, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Los expertos consultados por la publicación señalan  la necesidad de una regulación flexible que se adapte a las diferentes realidades empresariales , desde multinacionales hasta pymes. De esta forma sugieren que la negociación colectiva y los protocolos específicos de cada empresa serán clave para su implementación efectiva .  Sin embargo, se reconoce q...