La DANA en Valencia obliga a los
departamentos de recursos humanos a adoptar medidas urgentes para mitigar el
impacto laboral
Valencia, 8 de noviembre de
2024 – La reciente llegada de la DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos)
a la Comunidad Valenciana ha tenido un impacto directo en la actividad de
muchas empresas de la región, especialmente en aquellas ubicadas en las áreas
más afectadas por las intensas lluvias y el desbordamiento de ríos. Ante esta
situación, los departamentos de recursos humanos de las empresas valencianas se
han visto obligados a tomar medidas excepcionales para garantizar la seguridad
de sus empleados y mantener la operatividad de sus negocios.
La tormenta, que ha causado
graves inundaciones en distintas zonas de la ciudad y alrededores, ha afectado
tanto a la infraestructura empresarial como a la logística de trabajo. En
respuesta a estos imprevistos, los departamentos de RR.HH. han implementado
protocolos de teletrabajo, reorganización de turnos y, en algunos casos, la
suspensión temporal de actividades en las áreas más comprometidas por las
inundaciones.
Teletrabajo y flexibilidad,
las claves de adaptación
En el sector tecnológico, las
empresas con capacidades para operar de manera remota han sido las primeras en
activar políticas de teletrabajo. "Nuestra prioridad es proteger a
nuestros empleados y garantizar que puedan continuar con sus tareas desde casa,
evitando desplazamientos riesgosos", explicó Marta Ruiz, responsable de
recursos humanos en una empresa tecnológica ubicada en el centro de Valencia.
Por otro lado, empresas del
sector comercio y manufacturero, que dependen más de la presencia física de sus
empleados, han tenido que reorganizar turnos y reducir la jornada laboral para
adaptarse a las condiciones climáticas.
En muchos casos, los trabajadores
que no pudieron llegar a sus puestos debido a la interrupción de transportes o
problemas de infraestructura fueron liberados para trabajar desde casa, siempre
que fuera posible, o simplemente se les dio un día libre para evitar riesgos.
Compensación y medidas de
apoyo a los empleados afectados
Además de garantizar la seguridad
física, los departamentos de recursos humanos también se han centrado en
ofrecer apoyo emocional a los empleados que viven en zonas afectadas por las
inundaciones. Se han activado líneas de asistencia psicológica y se están
analizando opciones de compensación económica para aquellos empleados que no
puedan asistir a su puesto de trabajo debido a la situación meteorológica.
Planes de contingencia y resiliencia a largo plazo
Este tipo de eventos climáticos
extremos ha puesto en evidencia la necesidad de que las empresas cuenten con
planes de contingencia más robustos en cuanto a la gestión de recursos humanos
y la continuidad del negocio. La DANA ha obligado a muchas organizaciones a
revisar y reforzar sus protocolos de emergencia y, sobre todo, a anticiparse a
posibles futuras crisis climáticas.
Según expertos en recursos
humanos, la capacidad de adaptación ante este tipo de fenómenos dependerá de la
flexibilidad de las empresas para modificar sus estructuras de trabajo y sus
políticas internas. "Este evento es una oportunidad para que las empresas
reconsideren la implementación de modelos de trabajo más flexibles, como el
teletrabajo, y la planificación de contingencias más inclusivas que tomen en
cuenta las emergencias climáticas", concluyó Beatriz González, consultora
en gestión de talento.
A medida que la DANA continúa su
paso por la región, las empresas y sus departamentos de recursos humanos
permanecen en alerta, coordinando esfuerzos para minimizar las pérdidas y
proteger el bienestar de sus empleados.
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