RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Nos encontramos en un momento en el que los empleados se encuentran desgastados e intranquilos. Son muchas las razones que afectan a su situación en el trabajo: la  precariedad laboral, la falta de condiciones apropiadas , las expectativas demasiado complicadas… Sin embargo, si quieres aumentar la productividad en tu entorno laboral, es la hora de motivar a tus trabajadores. ¿Cómo? Incrementando su lealtad y productividad a través de nuestras capacidades como líder. Según la ciencia, existen maneras diferentes de conseguir motivar a tus trabajadores. Expresar nuestro aprecio hacia ellos y valorar positivamente el esfuerzo, el trabajo y las metas conseguidas ayuda considerablemente. Sin embargo, existen más maneras. ¡Y te las contamos! Según la neurociencia,  existen tres cosas que necesitan los trabajadores para ser felices en su entorno laboral: estar a salvo, sentir que pertenecen a la empresa y que importan dentro de esta . Cuando el líder de un equipo de trabajo consigue t

Para conseguir empleo nunca hagas esto: el fallo más común en las entrevistas de trabajo Muchos las buscan, algunos las temen y pocos las solventan con éxito, pero casi nadie que aspire a un nuevo empleo se libra de ellas. No hay duda de que las  entrevistas de trabajo  se han convertido en una parte ineludible de los procesos de selección actuales, pues sirven a los responsables de recursos humanos para  bucear más allá del currículum  de los candidatos y, en muchos casos, descartar a aquellos que sucumban a la presión de enfrentarse cara a cara a la persona de quien podría depender su sueldo. Los nervios pueden descalificar directamente a los menos habituados, pero hasta los más expertos pueden caer ante las  técnicas psicológicas  que multitud de empleadores utilizan con el fin de desconcertar al entrevistado. Desde formular  preguntas retorcidas  hasta esconder una prueba de actitud en la inocente  oferta de una bebida caliente , existen factores difíciles de prever, si bien

Cinco claves para mejorar la lealtad y productividad de tus empleados. os encontramos en un momento en el que los empleados se encuentran desgastados e intranquilos. Son muchas las razones que afectan a su situación en el trabajo: la  precariedad laboral, la falta de condiciones apropiadas , las expectativas demasiado complicadas… Sin embargo, si quieres aumentar la productividad en tu entorno laboral, es la hora de motivar a tus trabajadores. ¿Cómo? Incrementando su lealtad y productividad a través de nuestras capacidades como líder. Según la ciencia, existen maneras diferentes de conseguir motivar a tus trabajadores. Expresar nuestro aprecio hacia ellos y valorar positiva mente el esfuerzo, el trabajo y las metas conseguidas ayuda considerablemente. Sin embargo, existen más maneras. ¡Y te las contamos! Según la neurociencia,  existen tres cosas que necesitan los trabajadores para ser felices en su entorno laboral: estar a salvo, sentir que pertenecen a la empresa y que import

Os damos el truco para triunfar dentro de la empresa y tener un mejor desempeño en vuestro trabajo diario. Para ello os facilitamos el siguiente enlace: https://bit.ly/31aKOnm

Si estáis interesados en saber como motivar a los trabajadores para un mayor desempeño en el trabajo os dejamos el siguiente enlace: https://bit.ly/35klHBW

Hola lectores les comunicamos que estaremos ausentes durante un tiempo debido a las vacaciones de verano pero volveremos a la carga con las pilas cargadas en el mes de octubre para seguir informándoles sobre temas de interés del momento. Un saludo y que tengan un buen verano.

1. Crea un espacio dedicado al trabajo Y no nos referimos a grandes reformas sino a destinar un espacio de tu casa para que sea realmente tu oficina. Busca que sea cómodo, decóralo de forma distinta, e incluso, si vives con más personas asegúrate que sea un lugar en el que puedas aislarte para mejorar tu concentración. 2. El tiempo es oro Agéndate y no pierdas el tiempo, organiza tus días, calcula el tiempo que tardarás en cada cosa, prográmate y no pierdas de vista los objetivos de horas o tiempos que te hayas propuesto. Puedes estar en casa, pero ceñirse a un horario propio es importante para no perder tu productividad. 3. Planea tus distracciones Es normal que estando en casa vayas a tener más distracciones, pero para contrarrestarlo basta con adelantarse a ellas. Planea salir a tomar un café a media tarde, ten en tus cálculos el tiempo que puedes tardar en empezar por la mañana o incluso puedes darte algunos ratos libres en horas laborales más convencionales y traba

Los planes del Gobierno socialista para dotar de mayor prestigio a los estudios de Formación Profesional (FP) están justificados por las cifras que arroja el mercado de trabajo. En concreto, por el repunte que están experimentando estas titulaciones entre la demanda de las empresas. Según el último informe anual de Infoempleo y Adecco, el 42,4% de las ofertas de empleo en España en 2018 exigían que el candidato tuviera estudios de FP ya fueran de grado medio o superior. Es la primera vez --en los 22 años que lleva realizándose este análisis de ofertas-- que las vacantes que exigen estudios de FP superan a las que piden títulos universitarios, que el año pasado descendieron dos puntos hasta el 38,5% de las plazas ofertadas. Este estudio se realiza analizando casi 400.000 ofertas de empleo para 1,2 millones de vacantes ofrecidas por las empresas a través de Adecco e Infoempleo en 2017 y 2018. Asimismo, se incluyen los resultados de sendas encuestas realizadas por el portal de bú

Según el Real Decreto 8/2019 de 8 de marzo , desde el día 12 de mayo de 2019 es obligatorio que los trabajadores de todas las empresas registren la hora de entrada y salida de su jornada..  Una de las posibilidades de registrar la entrada y la salida es mediante un parte de firmas, por si os puede servir de algo, aquí os dejamos el parte de firmas que utilizamos en nuestra empresa.

Estamos en una semana especial. Y es que  el próximo domingo, 12 de mayo, entra en vigor el Nuevo Decreto-Ley de Control Horario por el cual se establece la obligatoriedad de establecer un sistema de control horario en todas las empresas .Por tanto desde ese día es obligatorio fichar en todas las empresas y para los trabajadores.  El motivo de la llegada de esta nueva normativa es tener un control y un registro de las horas trabajadas, en beneficio tanto de empresas como de trabajadores. Para las primeras, será  una manera de controlar los tiempos de trabajo y el absentismo laboral ; para los segundos, supone  una medida de 'defensa' frente a las horas extras, especialmente aquellas por las que no se reciben retribución.  Respecto las opiniones, podemos decir que han sido variadas y para todos los gustos: para unos creen que benefician más  a las empresas, otros a los trabajadores y otros piensan que no beneficia a nadie.  Lo único cierto es que tanto empleados

La tecnología está impulsando el empleo en España y a nivel mundial. El 87% de las compañías a nivel mundial, y el 91% en España, pretende aumentar o incrementar sus equipos debido a la transformación digital y la automatización. En nuestro país, una de cada tres empresas que automatizará procesos en los próximos dos años   tiene previsto crear más empleo. La tecnología ha cambiado las organizaciones pero la realidad es que se contratan más profesionales para impulsar el crecimiento y la competitividad. En los próximos años  se creará un empleo que requerirá un mayor nivel de formación . El desarrollo tecnológico está transformando el mercado laboral y que   la capacidad de aprendizaje o learnability se encuentra en el corazón de las  5 Tendencias del Futuro del Empleo , identificadas por la compañía. A medida que se transforman los mercados, necesitamos implementar ciclos de aprendizaje rápidos a fin de poder aprovechar las oportunidades que nos brinda la tecnología y ayudar

La asistencia médica, la prestación por incapacidad temporal o el derecho a indemnización en casos graves son derechos clave para los afectados. Actualmente los accidente de trabajo continúan siendo un punto importante para el mercado laboral español. Según un informe de CCOO, durante el 2018 se registraron en Espala un total de 602.316 accidentes de trabajo con baja, lo que representa un aumento del 3,2% respecto al año anterior. La siniestralidad  laboral mortal también mostró un incremento importante durante el año pasado, con 652 fallecimientos, lo que supone un 5,5% más. En este contexto,  el   domingo 28 de abril se celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo , con el fin de  homenajear a las víctimas de accidentes laborales y concienciar a la sociedad sobre este problema. Además, la fecha servirá de antesala a las tradicionales reivindicaciones laborales del Primero de Mayo. Los expertos de  DAS Seguros  recuerdan que para considerarse un ac

Las b onificaciones  a la contratación de  parados de larga duración  y a la conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o fijos-discontinuos que aprobó el Gobierno por decreto el pasado 8 de marzo entró en vigor el  1 de abril. En el caso de los parados de larga duración, se bonificará la cotización empresarial con 1.300 euros anuales durante tres años a las empresas que contraten indefinidamente a personas desempleadas inscritas en el Servicio Público de Empleo (SEPE) al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación. En el caso de la contratación de una mujer la bonificación será de  1.500 euros anuales. Con esto se pretende integrar a mas mujeres en el mundo laboral puesto que el 64% de parados de larga duración son mujeres.    Conversión de contratos La otra bonificación contenida en el decreto ley que aprobó el Gobierno en marzo va dirigida a aquellas empresas que transformen, antes del 1 de enero de 2020, los c

SEGURIDAD SOCIAL 2019 Bases Mínimas y Máximas para Contingencias Comunes/Profesionales Tipos de Cotización  IPREM Y SMI 2019 Tarifa de Primas AT y EP  2019

  Tradicionalmente el Salario Mínimo Interprofesional se fijaba a través de la publicación de los Presupuestos Generales del Estado, sin embargo  este año parece que será una excepción , y es que la inestabilidad política reinante en España augura una gran dificultad para aprobar los PGE antes de que acabe el año. En este contexto el Gobierno anunciaba la actualización del salario mínimo para 2019 a través de  Real Decreto en el Consejo de Ministros  que se celebraría el próximo 21 de Diciembre. Esta revisión entraría en vigor inicialmente desde el mismo 1 de Enero de 2019 y si los anuncios se cumplen elevaría el valor  mensual del Salario Mínimo hasta los 900 euros. Actualización (28/12/2019).  La actualización del Salario Mínimo se ha confirmado y ha sido publicada en BOE a través del Real Decreto 1462/2018. Este incremento es el más notable en los últimos años y  supone una revisión al alza de un 22% . Durante los últimos 10 años el salario mínimo vi

La  formación  es un criterio fundamental a la hora de dar forma a un currículum, uno de los primeros puntos que se va a leer en el departamento de RRHH. No sólo debe de estar compuesta por nuestros  estudios principales , sino que también hay  formación complementaria  que puede ser definitiva a la hora de acceder o no al puesto disponible. También resulta importante saber cómo detallar un tipo de formación que no hemos acabado, o que estamos cursando en ese momento. Sigue leyendo para descubrir cómo  añadir mis estudios al CV  de la forma correcta: Estudios en el Currículum Vitae: ¿Cómo deben ser añadidos? Localización Lo primero en lo que debes pensar es en la localización de los estudios a lo largo del currículum, aunque esto dependerá de cada persona. No te recomendamos que la extiendas mucho más del segundo bloque. Como ya hemos comentado, es  información importante , de las primeras cosas que se quieren encontrar. Si el entrevistador necesita leerse todo el currícul