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Mostrando entradas de septiembre, 2025

Miles de trabajadores notarán en la nómina una nueva deducción de hasta 340 euros aprobada en el BOE

 El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la ley 5/2005, que incorpora una deducción específica en el IRPF para trabajadores con ingresos anuales iguales e inferiores a 18.276 euros. Aunque la norma entra en vigor formalmente en julio de 2025, la disposición señala que sus efectos serán retroactivos desde el 1 de enero de 2025, por lo que el impacto se reflejará en la declaración de la renta que se presente en 2026.  Para acceder a esta rebaja fiscal, la ley fija dos condiciones básicas: 1. Que los rendimientos íntegros del trabajo sean inferiores a 18.276 euros anuales.  2. Que el resto de rentas distintas del salario no supere los 6.500 euros anuales.  La propia norma advierte que "la deducción no podrá superar nunca la parte proporcional de la cuota íntegra estatal y autonómica" , ni tampoco ser mayor que los impuestos que correspondan pagar exclusivamente por los ingresos del trabajo.  Cómo y cuándo solicitar la deducción de 340 euros.  Lo más relev...

EL 76% DE DEPARTAMENTOS DE RRHH YA OFRECEN HORARIOS FLEXIBLES

 Según la Guía del Mercado Laboral 2025 de Hays, el 50% de las empresas invertirá en programas de formación durante 2025 y el 46% reforzará su Employer Value Proposition (EVP). Además, el 76% de las compañías ya ofrece flexibilidad horaria y el 71% de los empleados valora muy positivamente la reducción de jornada a 37.5 horas semanales. Los departamentos de RRHH han evolucionado hacia los roles que combinan gestión de personas, análisis de datos y desarrollo estratégico de talento. Entre los perfiles más demandados se encuentran HR Analystics Specialist; responsable de Formación, Desarrollo y Employer Branding; responsable de Relaciones Laborales; responsable de RRHH en planta industrial; y Técnico de Compensación y Beneficios. En cambio el rol de responsable de Prevención de Riesgos Laborales ha perdido relevancia en la demanda actual. Retos de fidelización y escasez de talento. El 68% de las compañías tiene dificultades para encontrar profesionales de RRHH cualificados, especial...