Durante el ciclo de RRHH hay momentos críticos en los que hay que poner especial atención si no queremos incurrir en incumplimiento del RGPD. Detéctalos fácilmente con esta infografía donde están resaltados los puntos de mayor riesgo junto a las medidas que hay que tomar en cada caso, y que te será muy útil para adaptarte a este reglamento europeo.
El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), aplicable desde el 25 de mayo de 2018, obliga a cambiar ciertos procedimientos del área de personal y a adoptar nuevas medidas de prevención e información para que los empleados sepan en todo momento qué tratamiento se hace de sus datos.
Esto resulta especialmente complejo para los responsables y técnicos de recursos humanos porque el ciclo de vida del empleado se extiende desde el mismo momento en que participa en el proceso de selección y hasta que se marcha de la empresa, por lo que los datos que se acumulan sobre él son muchos y muy diversos.
El RGPD es una oportunidad para mejorar ciertos procesos y unificar la gestión de recursos humanos pero plantea un reto importante de seguridad y cumplimiento de estándares normativos que no siempre es fácil de cumplir. Por eso hay que apostar por partners tecnológicos como Savia, cuyas soluciones basadas en la externalización de nómina junto a herramientas cloud de gestión de recursos humanos te garantiza el cumplimiento legislativo en todo el ciclo de recursos humanos.
Fuente: http://www.savia.net/recursos-
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