¡MotivaciON!

Reconocer a los empleados sus logros y agradecer su buen trabajo son factores que llevan a la excelencia de los mismos. A todos nos agrada ser reconocidos por nuestras tareas, por ello, como jefe, verbalizarlo o expresarlo de alguna manera puede suponer una mejora en el trabajo.

Según explica el portal INC, aun no hay estudios que afirmen que el reconocimiento implique una mejora a nivel laboral o haga que la persona se sienta más apreciada. Sin embargo, es algo obvio que a todos nos gusta un alago de vez en cuando y más aun, en el trabajo.

Son múltiples y muy diversas las formas de agradecer y la acción es aun mejor cuando esta se realiza de manera personalizada. 

A continuación, os ofrecemos una lista de 6 maneras genuinas para dar agradecimiento:

1 ¡Di gracias!: Parece algo obvio, pero muchas veces se nos escapa y se infravalora por parte de los jefes. En cambio, para el empleado es un detalle que siempre se agradece.

2 Permitir que los empleados presenten su trabajo directamente a su jefe.Esta es una gran manera de involucrar a los trabajadores y también es útil para que, como jefe, se demuestre el tipo de líder que es.

3 Ofrecer la oportunidad para que los equipos propongan proyectos.Cuando los empleados están involucrados en un trabajo van a ser más eficientes, pues se involucrarán 100% en él.

4 Colocar un reconocimiento sincero en el tablón de noticias. Sólo implica unos pocos minutos, pero es de gran valor para los trabajadores.

5 Contar la historia de un empleado de logro en una reunión de personal. Las historias detalladas son percibidas como más interesantes, significativas, reflexivas y memorables.

6 Almorzar con un miembro del equipo es otra buena alternativa. En este caso es importante procurar escuchar, además de hablar.

 Fuente:

http://www.equiposytalento.com/noticias/2016/02/12/6-maneras-de-mostrar-agradecimiento-a-los-empleados