RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

  Los próximos años plantean a los directores de recursos humanos un escenario sin precedentes: una fuerza laboral cada vez más envejecida, una escasez creciente de talento joven y una brecha persistente entre la cualificación disponible y las nuevas demandas del mercado. El informe  El reto generacional en el mercado labor al  de Randstad pone cifras a estas dinámicas y advierte de un triple desafío: gestionar el impacto del relevo generacional, atraer y retener perfiles escasos en un contexto de competencia global y garantizar que la formación y recualificación de los profesionales vaya al ritmo de la transformación tecnológica y organizativa. La noticia destaca un desafío muy importante que están enfrentando las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) a nivel global y que se refleja en muchos países: la combinación de tres factores que complican la gestión del talento dentro de las organizaciones. Primero, el envejecimiento de la fuerza laboral es un fenómeno innegable. C...

  Una joven trabajadora de recursos humanos ha compartido el truco perfecto  para poder destacar entre todos los candidatos.  Encontrar trabajo hoy en día es una auténtica aventura, y no solo por la competencia feroz o los interminables requisitos, sino por la misma experiencia de las entrevistas. Esta historia que nos trae una joven de recursos humanos es un ejemplo claro de cómo la autenticidad y la capacidad de adaptarse pueden ser el verdadero valor diferencial. Lo que más me llamó la atención es el hecho de que el candidato no intentó esconder su experiencia “no relacionada” con el puesto, sino que la usó como un punto fuerte para destacar. Trabajar para financiarse un máster en el extranjero no solo demuestra independencia, perseverancia y sacrificio, sino también una habilidad crucial hoy en día: salir de la zona de confort y adaptarse a ambientes totalmente nuevos. Es un recordatorio para todos nosotros: no subestimemos la importancia de contar esas historias pers...