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En este artículo de "infoautónomos" un despido laboral ocurre cuando un empresario decide anular el contrato de un empleado que todavía no había llegado a su fin. El despido es un proceso delicado para cualquier empresa o autónomo con trabajadores, en el que conviene conocer los tipos de despido existentes, las causas de despido que permite la legislación y las indemnizaciones por despido improcedente y procedente, para que sepas cuándo deberás pagar 20, 33 o 45 días por año trabajado. Te lo explicamos todo. Tipos de despido laboral e indemnizaciones

 En este artículo de "El País" os queremos concienciar de lo peligros que es obsesionarse con el trabajo y las consecuencias, y cómo la persona de la noticia perdió su vida social poco a poco sin darse cuenta, y es que cuando nos centramos solamente en un aspecto de nuestra vida, podemos perder los demás en un chasquido de dedos. Cuando el trabajo se convierte en una adicción

  En ocasiones se pueden producir eventos que impiden acudir al puesto de trabajo. Por eso existe el  permiso retribuido  y recoge algunos de estos casos. Te lo contamos todo. ¿QUÉ ES? El  permiso o licencia retribuida  es el derecho del trabajador a no acudir al trabajo por causa justificada y tiempo determinado, sin dejar de percibir su salario por ello. Esta figura se rige por el  art. 37 del Estatuto de los Trabajadores  (que establece sus mínimos legales) y por el convenio colectivo de cada empresa Aunque pueda parecer contradictorio, que tus empleados no vayan a trabajar y sigan cobrando puede reportarte importantes beneficios como empresario. No en vano, este derecho laboral está ampliamente reconocido en todo el mundo. Fíjate en todo lo que consigues con él: Refuerza la salud del trabajador:  eventualmente, los periodos de vacaciones pueden ser insuficientes para descansar o no adaptarse a las específicas necesidades del empleado. Los permisos son muy ú

E xtinción del contrato en periodo de prueba: Sepa que puede ser declarado un despido nulo y, además, recibir una sanción de la Inspección de Trabajo. El periodo de prueba es, conforme a la regulación del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores -E.T.-, un lapso de tiempo concedido a las dos partes del contrato de trabajo (empresario y trabajador) para poner en práctica el funcionamiento de todas aquellas tareas que serán desarrolladas a lo largo de la relación laboral que recién está comenzando. Es, en definitiva, una suerte de ensayo en el que ambos pueden comprobar si la relación laboral cumple o no con sus expectativas. El periodo de prueba no puede durar más de 6 meses para técnicos titulados, ni más de 2 meses para el resto de empleados. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores el periodo de prueba para los trabajadores que no sean técnicos titulados no podrá ser superior a 3 meses. Además, no olvide que, en el supuesto de los contratos temporales concertados por tiem

Requisitos Estudios mínimos Bachillerato Experiencia mínima Al menos 2 años Idiomas requeridos Inglés - Nivel Avanzado Español - Nivel Avanzado Conocimientos necesarios Ventas Atención telefónica Gestión Requisitos mínimos -Ingles y Castellano Avanzado - Experiencia en Ventas y Atención al cliente Descripción Buscamos una persona con un nivel de Ingles alto, ya que operamos en todo el mundo, con clientes y proveedores internacionales. La incorporación es inmediata. El Trabajo es 100% Online, menos las semanas de formación que se realiza en las oficinas de la empresa. Es muy importante el Horario de Miércoles a Domingo. Importante: Horario - Lunes (Horario 08:30 a 17:30) - Martes (Fiesta)- Miércoles (Fiesta) - Jueves (11:30 a 20:30)- Viernes (11:30 a 20:30)- Sábado (Horario de 08:30 a 17:30)- Domingo (Horario de 08:30 a 17:30) Las Tareas a realizar serán: - Gestión de las reservas - Búsqueda de nuevos proveedores - Contratación y selección de proveedores - Atención a los proveedores - R