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Los programas de videollamadas han sido un salvavidas para miles de empresas de todo el mundo, desde la implantación del teletrabajo como medida para reducir la presencialidad laboral y controlar la expansión de la pandemia. Tanto, que algunas compañías que ofrecen este servicio, como Zoom, han pasado de 10 millones de usuarios a 300 millones desde el comienzo de la pandemia. Un incremento que se ha notado en la Bolsa, donde esta firma californiana ha cuadruplicado su valor en un año, según las últimas cifras del índice bursátil de Nasdaq 100. Los datos, apoyados por las previsiones de los expertos, son claros: estas reuniones a distancia y frente a una cámara han llegado para quedarse y saber manejarse en ellas es sinónimo de éxito en el mundo laboral. Pero aún es una herramienta demasiado nueva. Por eso, son muchos los jefes y los trabajadores que se preguntan: ¿Cómo debe ser la telerreunión ideal? Para Marco Táboas, especialista en transformación y digitalización empresarial, la vid

  Cinco razones para convencer a los empresarios más escépticos con el  tele-trabajo "La principal preocupación por el contagio del Corona virus en el lugar de trabajo ha llevado a miles de empresas a nivel global a tomar medidas para garantizar la seguridad de sus empleados. Una de las más efectivas ha sido  el  tele trabajo ." Desde  Robert Walters   exponen cuáles son las ventajas que el tele trabajo puede ofrecer a las organizaciones que tengan abierta esta posibilidad: Menos estrés, menos "burn out", mayor retención laboral y rendimiento. Algunos empleados pueden sufrir estrés por tener que coger el transporte publico durante periodos largos de tiempo, este estrés puede tener un impacto negativo en la motivación y productividad de los empleados,. la posibilidad de trabajar desde casa es una manera eficaz de reforzar el rendimiento laboral. Horario flexible de trabajo acorde a la vida de cada profesional.  Al ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa, las o

  BASES MINIMAS Y MAXIMAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2020 (PROVISIONALES)  BASES DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES 2020 Grupo de cotización Categorías profesionales Bases mínimas Euros/mes Bases máximas euros/mes 1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.547,00 4.070,10 2 Ingenieros, Peritos y Ayudantes titulados 1.282,80     4.070,10 3 Jefes Administrativos y de Taller 1.116,00     4.070,10 4 Ayudantes no titulados 1.108,33     4.070,10 5 Oficiales Administrativos 1.108,33     4.070,10 6 Subalternos 1.108,33     4.070,10 7 Auxiliares Administrativos 1.108,33     4.070,10

Tener estas 22 Actitudes y Aptitudes Profesionales te garantiza tener trabajo en 2020 Salima Sánchez  23 diciembre, 2019 En un mercado laboral tan competitivo como el actual es importante saber diferenciarse. Precisamente por ello, en los procesos de selección cada vez se valoran más otro tipo de habilidades personales que garanticen la adaptación de un perfil al puesto de trabajo. Pero,  ¿de qué características hablamos? ¿cuáles son las actitudes y aptitudes que más valoran las empresas? En este post vamos a ver la diferencia entre actitudes y aptitudes profesionales, además de repasar las más valoradas por las empresas en el año 2020. Diferencia entre habilidades duras y blandas Antes de entrar a comentar en detalle las actitudes y aptitudes profesionales más demandadas, debemos hacer una primera distinción.  ¿Cuál es la diferencia entre habilidades de núcleo duro y habilidades de núcleo blando? Podríamos resumirlo de la siguiente manera: ·          Habilidades dur