Como consultor especializado en Selección, y por ende en la búsqueda de candidatos adecuados para cubrir las diversas ofertas de trabajo que me encargan, muy a menudo me encuentro con peticiones por parte de los Departamentos de Recursos Humanos basados más en el perfil de la persona que ocupaba el puesto anteriormente (craso error), que en la auténtica realidad de lo que necesitan a presente y a futuro. Es habitual también, que como mucho te proporcionen una ficha del puesto (muchas veces no actualizada e incompleta), y que cuando solicitas hablar con la persona de la organización que es el peticionario (normalmente un Manager), y además el próximo Jefe de la persona a integrar,. . . te digan que está muy ocupado y que Recursos Humanos ya tiene todos los elementos para empezar el proceso. Todo ello, me hace focalizarme hoy a través de este artículo, en lo que se llama “Liderazgo”. Las empresas tienen por lo general en su hoja de ruta el desarrollar el liderazgo a todos