RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Entre las nuevas técnicas de selección de personal   se encuentran: La gamificación: Se trata de utilizar herramientas de juego para poner a prueba a los candidatos de una manera dinámica y entretenida, estas se pueden realizar en grupo o individual. El video-entrevista: Aprovechan plataformas online para realizar procesos de selección (sobre todo masivos), ahorrando tiempo y dinero ya que permite evaluar y filtrar rápidamente a los candidatos  El video-llamadas pregrabadas: Suponen un ahorro de tiempo ya que solo se tienen que grabar las preguntas importantes y dejar que los candidatos puedan verlas y responderlas de manera independiente. Reclutamiento inteligente: Utilizan la inteligencia artificial para analizar la información de los candidatos, haciendo una criba entre los candidatos, para así elegir a las personas ideales en función de las necesidades de la empresa. El curriculum ciego: Es una tendencia que lleva en el mercado un tiempo aunque está cogiendo más fuerza última

El Salario Mínimo Interprofesional es la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo.  Lo regula el Gobierno anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y las asociaciones empresariales más representativas. Las asociaciones empresariales  han pedido que su subida se limite al 3% tanto en 2024 como en 2025 ,por lo que  desde los 1.080 euros   actuales por catorce pagas se elevarían en 2024 hasta los 1.112,4 euros al mes, y aplicar otra subida del 3% para 2025, lo que le situaría por entonces en 1.145,77 euros mensuales. El gobierno quiere  situar el SMI en el 60% del salario medio de España,  que en 2022 fue de 2.128 euros al mes en términos brutos (según el instituto nacional de estadística). El 60% de esa cantidad equivaldría a unos 1.277 euros mensuales. Los sindicatos, que por el momento no han ofrecido un porcentaje concreto para la subida del SMI, se han mostrado partidarios en numerosas ocasiones de  llevar el SM

El 1 de Octubre de 2023 entró en vigor la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones. Lo que significa que cada día trabajado, independientemente del tipo de jornada o el número de horas, contará como un día cotizado. De modo que los trabajadores a tiempo parcial (los contratos de menos de 8 horas diarias) podrán generar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, en las mismas condiciones que un trabajador a tiempo completo. Además esta modificación tendrá carácter retroactivo. Esta equiparación se aplica a todos los trabajadores a tiempo parcial, sin tener en cuenta las horas trabajadas, beneficiando más a aquellos que tienen jornadas muy cortas. La equiparación entre ambos tipos de jornada afecta a las pensiones de viudedad y orfandad, incapacidad temporal, además de las de nacimiento y cuidado de menor (antes maternidad y paternidad). P

Martes, 28 de noviembre de 2023 La Fundación Adecco ha realizado a lo largo de los años informes en relacion a la violencia de género y el empleo, en 2023, las conclusiones de su análisis se han basado en una encuesta realizada a 350 mujeres desempleadas víctimas de violencia de género. En este análisis participan cifras de El Consejo General del Poder Judicial y de la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género. Informe Fundación Adecco 2023

  En el caso de que necesites hacer tu propio Curriculum Vitae de forma rápida, puedes crear un CV Europas, que es un curriculum estandarizado, en el que hay plantillas predefinidas que son muy fáciles de rellenar. Os dejamos el enlace en el que podéis crearlo: https://europa.eu/europass/eportfolio/screen/cv-editor?lang=en Este enlace te dirige al CURRICULUM VITAE EUROPASS

El protocolo de prevención y actuación por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas. El acoso moral, laboral o "mobbing" es la situación por la cual una persona o grupo de personas ejerce sobre otra en el lugar de trabajo una violencia psicológica de forma sistemática y recurrente durante un periodo de tiempo prolongado con la finalidad de que esa persona abandone su puesto de trabajo El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que sea indeseado, y tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. El acoso por razón de sexo o género es todo comportamiento no deseado hacia una persona a causa de su género, con el objetivo o el efecto de atentar contra su dignidad. Para evitar

Buenos días a todos nuestros lectores/as, hoy hablaremos de todo aquello referido con los Autónomos Societarios.   El autónomo societario es todo aquel trabajador por cuenta propia que ha construido su propia sociedad mercantil o, lo que es lo mismo, el que ha constituido una empresa.   Al constituir una sociedad, los socios de esta suelen hacerse la misma pregunta: "¿Quién está obligado a ser autónomo en la sociedad?". Pues bien, deben darse de alta como autónomos societarios aquellos que cumplan los siguientes supuestos:  -Que tengan al menos el 25% del capital de la empresa y ejecuten labores de dirección o gerencia.  -Que tengan al menos el 33% del capital y trabajen en la empresa.  -Que no tengan participaciones pero convivan con uno de los socios con el 50% de capital. La cuota de cotización de los autónomos societarios y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)   La cuota que los autónomos societarios pagan mensualmente a la Seguridad Social ha estado ligada, al igual

Buenos días a todos los lector@s de nuestro blog de RRHH, En la noticia de hoy os hablaremos sobre la nueva reforma que se implantó y que trata sobre como ahora la jornada a tiempo parcial computará de igual manera al cálculo de la pensión como lo hace la jornada completa. "Desde el 1 de octubre se han introducido cambios en el cálculo de las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial. A partir de esa fecha, e l trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo  a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones". "La modificación, incluida en el  Real Decreto-ley 2/2023 , afecta tanto a las pensiones de jubilación, de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. El nuevo sistema de cálculo tendrá especial relevancia entre las mujeres, que son mayoría entre el segmento de este tipo de trabajadores". "Esta medida “facilita que

"No es ningún secreto que   la realidad que vivimos nos tiene entusiasmados con todos los cambios tecnológicos que abrazamos , casi a diario, orientados a proporcionarnos una vida más satisfactoria y plena. Esta influencia que ejercen las nuevas tecnologías en todos los ámbitos relevantes como son la cultura, la economía y la política, ha derivado en una transformación social y un cambio del esquema tradicional de la felicidad. La búsqueda de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal está inclinando la balanza hacia  una mayor valoración del tiempo libre, de la flexibilidad laboral y la capacidad de perseguir pasiones  y metas personales en lugar de una dedicación exclusiva al trabajo. La tecnología ha cambiado la forma en que las personas se relacionan y se comparan entre sí.  El nuevo esquema de la felicidad se centra más en la autenticidad, la autorrealización, la conexión personal y la salud mental, en lugar de adherirse a roles y normas tradicionales. Con esta context

  «Los reclutadores van a evaluar tu currículum más o menos en seis segundos». Es la afirmación de la profesional de Recursos Humanos Andrea Ramos, que divulga algunos de los secretos mejor guardados de su trabajo en la cuenta de TikTok @reclutandovoy, que cuenta en la actualidad con casi 80.000 seguidores que quieren aprender a redactar un buen currículum. En uno de sus vídeos más virales, Andrea asegura que lo primero en lo que se fijan los reclutadores como ella cuando tienen delante un currículum son cuatro elementos: un titular profesional, el perfil profesional, las funciones de la experiencia y las palabras clave del currículum. Por puntos. El titular profesional, según Andrea, puede ser para el que te estás especializando en la actualidad o el que quieres ocupar. Por otro lado, en el perfil profesional debemos mencionar los años de experiencia, la especialización, y destacar dos habilidades que sepamos que se requieran en el sector. En cuanto a la experiencia, por supuest

En el mundo cada vez más digitalizado de hoy, la forma en que las personas buscan empleo está experimentando constantes cambios. Una de las últimas tendencias en la búsqueda de empleo es el videocurrículum, una herramienta que permite a los candidatos destacarse de manera creativa y captar la atención de los reclutadores. El videocurrículum es una presentación audiovisual en la que los candidatos tienen la oportunidad de mostrar su personalidad, habilidades y experiencia de una manera más dinámica y visual. A diferencia del currículum tradicional en papel, el videocurrículum permite a los reclutadores tener una idea más clara de quién es el candidato y cómo se presenta. Esta nueva forma de presentar un currículum ha ganado popularidad en los últimos años debido a los avances tecnológicos y la creciente demanda de perfiles creativos y visuales en el mercado laboral. Muchos candidatos han encontrado en el videocurrículum una manera efectiva de diferenciarse en un mercado laboral cada vez

  Para consultar los porcentajes de cotización de IMS e IT para el año 2023 descargar la tarifa de primas de AT y EP en el en lace que se indica a continuación: https://drive.google.com/file/d/16EA0Ozta-LlphBSipwXCxR0OczdWH5Nf/view?usp=drive_link OFIVAGUADA S.L.S.

Tipos de cotización a la Seguridad Social 2023 (Régimen general)   Empresa Trabajadores Total Contingencias comunes 23,60% 4,70% 28,30% Horas extraordinarias fuerza mayor 12,00% 2,00% 14,00% Resto horas extraordinarias 23,60% 4,70% 28,30% MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) 0,50% 0,10% 0,60% Empresa Trabajadores Total Desempleo       Tipo general 5,50% 1,55% 7,05% Contrato tiempo completo 6,70% 1,60% 8,30% Contrato tiempo parcial 6,70% 1,60% 8,30% Fogasa 0,20%   0,20% For

Régimen General de la Seguridad Social BASES DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES 2023 Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas €/mes Bases máximas €/mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no includio en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores     1.759,50 €     4.495,50 € 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados     1.459,20 €     4.495,50 € 3 Jefes Administrativos y de Taller     1.269,30 €     4.495,50 € 4 Ayudantes no Titulados     1.260,00 €     4.495,50 € 5 Oficiales Administrativos     1.260,00 €     4.495,50 € 6 Subalternos     1.260,00 €     4.495,50 € 7 Auxiliares Administrativos     1.260,00 €     4.495,50 €     Bases mínimas €/día Bases máximas €/día 8 Oficiales de primera y segunda           42,00 €        149,85 € 9 Oficiales de tercera y Especialistas           42,00 €        149,85 € 10 Peones           42,00 €        149,85 € 11 Trabajadores meno