RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

El 20 de septiembre, después de año y medio de teletrabajo debido a la pandemia, había que regresar a la oficina. Y se encontraron con una triste realidad: algunos empleados se negaron a volver a su anterior rutina y abandonaron la compañía. “Se ha quedado gente en el camino”, lamentó este jueves Olga Barroso, directora de recursos humanos de Europ Assistance en España. La compañía da empleo a más de 7.000 personas en todo el mundo, de las cuales 700 están en España. En esta vuelta a la normalidad, según relató la directiva que participó en una jornada sobre tendencias en retribución y recompensa para 2022, organizada por la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección), Peoplematters y VidaCaixa, ha observado que a la hora de incorporar gente a la compañía se encuentra con una inquietud constante por parte de los candidatos, como es la política de teletrabajo que existe en la organización. “Ya no preguntan si lo tenemos, sino que quieren saber las frecuencias”, señaló Barroso, que

  Los departamentos de RRHH deben prestar ahora más atención al TCO (Total Cost of Ownership) e intentar optimizar su cuantía debido a los recortes presupuestarios que ha supuesto la pandemia Hace más de un año y medio que la pandemia ha trastocado nuestra forma de vida, nuestra forma de relacionarnos y nuestra forma de trabajar. Y en muchas empresas este cambio no sólo ha afectado la salud de sus empleados, sino que también ha modificado, en mayor o menor medida, su modelo de negocio. Además, se ha alterado la forma de realizar las tareas administrativas de los RRHH hasta el punto de que, algunas veces, las compañías se han visto obligadas a cambiar por completo esta gestión. En este nuevo contexto, los equipos de RRHH tienen que estudiar nuevas estrategias y adaptar sus prioridades para conseguir una gestión eficaz de los costes. Las empresas deben sumar a la lista de tareas nuevas prioridades: garantizar que la nómina se gestiona de forma precisa y puntual, ofrecer servicios adminis

Con fecha del 4 de diciembre del 2021, se publicó en el BOE la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021, sobre las bases y tipos de cotización, las cuales se harán efectivas a partir de septiembre de 2021. 

  El mundo siempre fue un gran patio de vecinos, pero las redes sociales han reducido la observación del otro a un corto número de clics. En Linkedin, este placer culpable se justifica por obligaciones laborales, que ciertamente todos tenemos y quisiéramos mantener en el anonimato, por eso es tan práctico   aprender a visitar perfiles en modo privado y semiprivado.   Hay ocasiones en que en Linkedin buscamos perfiles con nombre y apellido, y en muchas de ellas nos conviene  mantener el anonimato , por ejemplo, para que ese comercial que nos interesa contratar de la competencia no sepa que andamos tras su pista. Como usuarios sabemos que cada vez que nuestro perfil recibe una visita, el nombre, cargo y nivel de conexión con el visitante aparecerán en las comunicaciones que periódicamente recibimos. Lo que muchos de los 13 millones de usuarios españoles de Linkedin no saben es que la aplicación ofrece la  posibilidad de hacer esas consultas en completo anonimato o semianonimato.  Para má

  La idea de estudiar una carrera para obtener un trabajo mejor remunerado es algo antigua. En la actualidad, existen muchas opciones que ofrecen   sueldos altos que no requieren pasarse años asistiendo a la universidad. A día de hoy, muchos empleos tienen peores condiciones económicas y peores perspectivas de poder progresar que los que tuvieron generaciones pasadas. Por otro lado, otros empleos tienen un sueldo muy alto porque tienen muy poca demanda que es necesario cubrir. Y no, no se trata de puestos de ejecutivos ni directores de empresas. Pero, ¿Cuáles son estos trabajos? 1. Sexador de pollos Este es uno de lo clásicos empleos poco habituales. El trabajo consiste en ponerse a   mirar a los pollos según nacen y discernir si se tratan de machos o hembras.   Parece fácil, pero no cualquier puede hacerlo y es que requiere bastante formación, concretamente cerca de 3 años para así poder averiguar el sexo del pollo en apenas segundos.  ¿Y cuánto suele cobrar un sexador de pollos? Unos

Los equipos de recursos humanos están adoptando cada vez más las aplicaciones de inteligencia artificial (IA) para ayudar a la contratación, la gestión del rendimiento, y la sucesión y asignación de tareas. Y todo ello ha desencadenado la necesidad de desarrollar normas de cumplimiento. Pero, como la tecnología ha avanzado más rápido que la normativa, las organizaciones se han encargado de autoevaluar la eficacia de sus aplicaciones de IA. Aunque eso está a punto de mejorar.

  "El refuerzo de la cultura corporativa es ahora una necesidad y un gran desafío", señala la directora general de Meta4, Patricia Santoni. Adaptarse a las medidas de prevención y aforos en el caso de las actividades que sí o sí debieron continuar de forma presencial, o al trabajo en remoto y la digitalización para aquellas organizaciones que pudieron deslocalizar sus tareas, no ha sido un reto sencillo para las empresas. En términos generales, la influencia de la pandemia se ha materializado en grandes cambios en diferentes ámbitos, aunque  por encima de todos ellos sobresale el referente al ámbito laboral, según afirman el 87% de las compañías  encuestadas en el informe ‘Approaching the Future 2021: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles’, elaborado por Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership y Canvas Estrategias Sostenibles. Un punto de inflexión que, según afirma  Ángel Alloza , CEO de Corporate Excellence, "ha obligado a las empresas a evo

Factorial ,   empresa de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, acaba de lanzar el primer portal de empleo para HR.  Se trata de una solución   que digitalina, automatiza, filtra y centraliza todo el ciclo de ofertas de empleo .  Funciona a través de una interfaz dedicada a crear puestos de trabajo, y se puede acceder a ella desde el menú de la web de Factorial. Y no se trata de una herramienta solo para clientes, sino que desde el mismo portal es posible crear fácilmente una oferta de empleo y cualquier empresa puede hacerlo. Más de 272 ofertas de empleo de RRHH en España. Nuevo portal para Francia y Brasil Según explican desde Factorial, la tecnología es tan intuitiva como su software, con el objetivo de facilitar la labor a los profesionales de RRHH. El nuevo portal en la actualidad ya cuenta con más de  272 ofertas de empleo de RRHH en España , y desde la startup prevén aumentar este número y abrir otros portales equivalente

  La transformación de los Recursos Humanos, una prioridad para reactivar las Pymes Recursos Humanos es tomado en cuenta como un aliado de los líderes para desarrollar estrategias comerciales a través del desarrollo del talento y el liderazgo en toda la empresa.       Impulsada por la continua innovación y la necesidad de generar un mayor impacto empresarial, la reinvención de Recursos Humanos es una prioridad crítica para las empresas de nuestro país. De acuerdo con un estudio realizado por Microsoft en México, el 70 por ciento de las Pymes mexicanas consideran vital la transformación de los Recursos Humanos para poder reactivar sus empresas. No es sorprendente que el futuro del trabajo esté transformando las compañías alrededor del mundo; a medida que las organizaciones se han enfrentado a cambios en las tendencias laborales impulsados por la respuesta a la pandemia, los departamentos de Recursos Humanos están atravesando la reinvención de un modelo de servicios, la adaptación a nuev

Con la entrada en vigor del real decreto de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, se obliga a las empresas a recoger en un registro salarios, complementos y percepciones extrasalariales de toda la plantilla. La ministra de Trabajo y Economía Social y ahora vicepresidenta tercera del Gobierno, Yolanda Díaz, ha celebrado este miércoles, 14 de abril, la entrada en vigor de "un avance que nos recuerda que la igualdad efectiva es un objetivo permanente":  el registro retributivo con información salarial,  "desglosada y promediada", que desde hoy deben tener  todas las empresas, independientemente del número de trabajadores , para llevar la cuenta de los datos relativos a toda la plantilla, "incluido el personal directivo y los altos cargos", se especifica en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres que se recogió en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a 14 de octubre de 2020 para "garantizar la transparencia retribut

Según los datos de una encuesta de la Organización Mundial de la Salud (OMS) , la fatiga emocional está afectando al 60% de la población europea. La fatiga pandémica es una reacción natural y esperada, consecuencia de afrontar una crisis de salud pública prolongada.  Experimentar estos signos no es señal de patología, simplemente es señal de que nos estamos adaptando a escenarios nunca antes vividos. Apatía, desmotivación o fatiga son algunos de los otros efectos que está teniendo el coronavirus en muchas personas, advierte la OMS, que ha bautizado a estos problemas emocionales y adaptativos, como “Fatiga Pandémica”. Para la OMS, este bajo estado de ánimo es normal en toda crisis, sobre todo si esta se alarga y prolonga en el tiempo, con efectos potenciales de estrés y ansiedad en nuestra salud física y mental. Para reducir los efectos de esta fatiga pandémica podemos realizar un cambio de hábitos como: cuidar nuestros hábitos de sueño, mantener hábitos saludables, reducir el tiempo qu