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 La plataforma de búsqueda de empleo, LinkedIn, ha realizado un estudio sobre las 25 profesiones que más van a crecer en España basándose en los datos del portal.  Los datos de LinkedIn constatan que las aptitudes que requieren las empresas han cambiado un 25% desde 2015 y se prevé que sigan cambiando hasta un 65% para el 2030. El objetivo de esta lista es que te sirva de orientación laboral, independientemente del momento profesional en el que te encuentres. Fuente de información

Gobierno y sindicatos han llegado a un acuerdo para elevar el SMI un 5%.  Este será el SMI en 2024. Sube el Salario Mínimo Interprofesional a 1.134 euros . En un principio,  Trabajo había propuesto que la subida del SMI fuese de un 4% para ir en   línea con las demandas de la patronal . Pero ante la negativa de Hacienda de indexar los contratos públicos a la revalorización del SMI, los empresarios se salieron del acuerdo y esto ha supuesto que finalmente se fije una subida del 5%. En los próximos días, el Gobierno aprobará por Real Decreto el aumento del SMI para 2024, un aumento que tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de este año . Fuente: https://www.grupo2000.es/asi-sera-tu-nomina-en-2020-tras-congelarse-el-salario-minimo/

Despido objetivo según el Derecho Laboral ¿Qué es un despido objetivo? El despido objetivo está motivado, sobre todo, por causas relacionadas con el  funcionamiento y solvencia de la empresa . Pero no cualquiera de ellas, sino dentro de las que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, y que analizaremos a lo largo de este artículo. En cualquier caso,  no se trata de un cese provocado por algún incumplimiento por parte del trabajador ; no hay “culpa” del empleado. En esta línea, los despidos por causas objetivas -a diferencia de los disciplinarios-, no representan una sanción que se impone a la persona trabajadora. Aunque siempre  deben estar justificados por parte del empresario . Porque, en caso contrario, un despido objetivo podría ser calificado como despido  improcedente (injustificado). Para que una empresa pueda emitir un despido por causas objetivas es necesario que  cumpla determinados  requisitos , como leerás a continuación. Requisitos legales del despido objetivo Un de

Las entrevistas son inevitables en la búsqueda de trabajo , pero con preparación, se aumentan las posibilidades de éxito . Desde que te eligen para encontrarte con la empresa, se nota su interés. La siguiente fase, la entrevista , puede tener preguntas desafiantes . Incluso los candidatos seguros pueden ser descartados por preguntas aparentemente sencillas. No hay respuestas correctas o incorrectas , pero tres claves son esenciales: prestar atención, reflexionar y ser honesto. Aquí tienes consejos breves para responder preguntas típicas: 1.Háblame de ti:  Convierte tu historia en una narrativa cautivadora resaltando tu formación, pasión y experiencia. 2.¿Cómo nos conociste?: Comunica si conocías la empresa previamente o llegaste por recomendación, siendo honesto y entusiasta. 3.¿Cuál es tu formación?: Combina teoría y práctica, respaldando con ejemplos tu historial académico y habilidades fundamentales. 4.¿Cómo manejas el estrés?: Muestra tu capacidad para mantener la calma comp