RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

   Ayming propone un nuevo sistema de contratación, llamado 'Job Dating', en el que los trabajadores eligen a sus futuros compañeros.   Este sistema pretende alejarse del proceso de selección clásico basado en entrevistas entre el candidato y los trabajadores de Recursos Humanos.   Ayming organizo un evento en el que los aspirantes participaron en talleres de grupo en los que se midieron sus capacidades. Estos eventos consisten en diferentes pruebas que analizan la capacidad de los solicitantes de trabajar en equipo, su forma de pensar y de explicarse ante una cámara.  Lo característico de este procedimiento es que, en estas dinámicas de equipo, los participantes no están acompañados de los empleados de recursos humanos —quienes normalmente se encargan de la contratación—, sino de los propios consultores de la empresa. Para mas información: https://www.ayming.es/   Fuente: https://www.abc.es/economia/contratar-pasar-equipo-recursos-humanos-20230517025030-nt.html?re

  Los Recursos Humanos son una de las áreas más importantes dentro de una empresa. Su función principal es gestionar a las personas, tanto en su selección como en su desarrollo y retención. En este artículo, vamos a analizar en detalle el papel fundamental que desempeñan los profesionales de Recursos Humanos en la gestión del talento. ¿Qué es la gestión del talento? Antes de entrar en detalle sobre el papel de los Recursos Humanos en la gestión del talento, es importante definir qué entendemos por este término. La gestión del talento se refiere al conjunto de procesos y estrategias que tienen como objetivo identificar, atraer, desarrollar y retener a los empleados más talentosos de una organización. En resumen, se trata de crear un equipo de trabajo altamente eficiente y comprometido con los objetivos de la empresa. Funciones de Recursos Humanos en la gestión del talento Los profesionales de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental en la gestión del talento de una empre

Workday  HCM permitirá a Babel centralizar y acceder en tiempo real a los datos de  2.850 empleados distribuidos en 14 geografías , entre las que se incluyen Centroamérica, Chile, México, Marruecos, Portugal y España. Con la solución de Workday, Babel podrá alinear su estrategia de negocio con la gestión de RRHH y apoyar la fase de expansión que atraviesa la compañía. Despliegue global El despliegue de Workday HCM se realizará  simultáneamente en todos los países en los que opera Babel , con las respectivas adaptaciones que exijan las normativas de cada país. Además, con el objetivo de impulsar el engagement de la herramienta,  toda la organización estará involucrada en el proceso de transformación  para acelerar y automatizar sus procesos internos a nivel global. De esta manera, cada país, en función de su tamaño, tendrá los representantes necesarios que participarán en el proceso de integración de Workday HCM en la localización correspondiente. "Este es el movimiento

       LA SALUD MENTAL EN LAS EMPRESAS        La salud mental está a la orden del día y llega también a las empresas, de la mano de los Recursos Humanos. Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo,   en España el estrés laboral provoca casi el 25% de las bajas laborales . Desde 2021 los problemas de salud mental son el segundo motivo del absentismo laboral, representando un absentismo de larga duración (con una duración tres veces más larga que otros motivos de absentismo). Los departamentos de Recursos Humanos han tenido que tomar medidas, y el  salario emocional  se ha puesto en el centro de la estrategia de los profesionales de Recursos Humanos con medidas como estas: Apostar por la formación y desarrollo de tus empleados : “Las compañías que invierten en el desarrollo de su gente tienen 11% más de rentabilidad y el doble de probabilidades de retener a sus mejores colaboradores” según Gallup. Invertir en la formación de tus trabajadores, es invertir en tu compañía. Buen

  Desde hace años es relativamente común escuchar hablar de  deepfakes  en diferentes entornos y sus usos empresariales pueden ser diversos, por ejemplo, en estudios cinematográficos. Ahora bien,  cada vez suponen una mayor preocupación para las empresas por su enorme potencial y riesgos de fraude. Los  deepfakes  son vídeos manipulados mediante un software de inteligencia artificial (IA) de forma hiperrealista que permiten el intercambio de rostros en imágenes y la modificación de la voz. En definitiva, es una  técnica de suplantación de identidad . El término es un acrónimo del inglés formado por las palabras  fake  (falsificación) y  deep learning  (aprendizaje profundo). Con este término se alude a la posibilidad de  modificar vídeos, imágenes o incluso la voz de una persona de forma hiperrealista , manipulando su mensaje o acciones. En los últimos tiempos, los vídeos  deepfakes  se han convertido en la técnica más sofisticada para crear noticias falsas e incluso exitosas campañas