RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Según el Real Decreto 8/2019 de 8 de marzo , desde el día 12 de mayo de 2019 es obligatorio que los trabajadores de todas las empresas registren la hora de entrada y salida de su jornada..  Una de las posibilidades de registrar la entrada y la salida es mediante un parte de firmas, por si os puede servir de algo, aquí os dejamos el parte de firmas que utilizamos en nuestra empresa.

Estamos en una semana especial. Y es que  el próximo domingo, 12 de mayo, entra en vigor el Nuevo Decreto-Ley de Control Horario por el cual se establece la obligatoriedad de establecer un sistema de control horario en todas las empresas .Por tanto desde ese día es obligatorio fichar en todas las empresas y para los trabajadores.  El motivo de la llegada de esta nueva normativa es tener un control y un registro de las horas trabajadas, en beneficio tanto de empresas como de trabajadores. Para las primeras, será  una manera de controlar los tiempos de trabajo y el absentismo laboral ; para los segundos, supone  una medida de 'defensa' frente a las horas extras, especialmente aquellas por las que no se reciben retribución.  Respecto las opiniones, podemos decir que han sido variadas y para todos los gustos: para unos creen que benefician más  a las empresas, otros a los trabajadores y otros piensan que no beneficia a nadie.  Lo único cierto es que tanto empleados

La tecnología está impulsando el empleo en España y a nivel mundial. El 87% de las compañías a nivel mundial, y el 91% en España, pretende aumentar o incrementar sus equipos debido a la transformación digital y la automatización. En nuestro país, una de cada tres empresas que automatizará procesos en los próximos dos años   tiene previsto crear más empleo. La tecnología ha cambiado las organizaciones pero la realidad es que se contratan más profesionales para impulsar el crecimiento y la competitividad. En los próximos años  se creará un empleo que requerirá un mayor nivel de formación . El desarrollo tecnológico está transformando el mercado laboral y que   la capacidad de aprendizaje o learnability se encuentra en el corazón de las  5 Tendencias del Futuro del Empleo , identificadas por la compañía. A medida que se transforman los mercados, necesitamos implementar ciclos de aprendizaje rápidos a fin de poder aprovechar las oportunidades que nos brinda la tecnología y ayudar

La asistencia médica, la prestación por incapacidad temporal o el derecho a indemnización en casos graves son derechos clave para los afectados. Actualmente los accidente de trabajo continúan siendo un punto importante para el mercado laboral español. Según un informe de CCOO, durante el 2018 se registraron en Espala un total de 602.316 accidentes de trabajo con baja, lo que representa un aumento del 3,2% respecto al año anterior. La siniestralidad  laboral mortal también mostró un incremento importante durante el año pasado, con 652 fallecimientos, lo que supone un 5,5% más. En este contexto,  el   domingo 28 de abril se celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo , con el fin de  homenajear a las víctimas de accidentes laborales y concienciar a la sociedad sobre este problema. Además, la fecha servirá de antesala a las tradicionales reivindicaciones laborales del Primero de Mayo. Los expertos de  DAS Seguros  recuerdan que para considerarse un ac