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Trampas en ciberseguridad La delincuencia y la seguridad cibernética dominan la agenda de noticias; no pasa una semana sin que un alto perfil sea atacado o una nueva investigación revele preocupantes estadísticas. Recientemente, una investigación de Cifas, empresa líder en prevención de fraude, reveló que el robo de identidad es lo que más nos debería preocupar, ya que, solo en el Reino Unido,  se han registrado 89.000 casos durante el primer semestre de 2017. Pero los consumidores no son los únicos afectados. La Encuesta sobre Incidentes de Seguridad Cibernética de 2017 llevada a cabo por el Gobierno de Reino Unido desveló que el 45% de las pequeñas empresas de ese país ha experimentado una violación o ataque. Los datos de las PYMES son cada vez más valiosos para los cibercriminales. Entonces, ¿cuáles son las estafas a las que se enfrentan las pequeñas y medianas empresas? ¿Corren más riesgo de sufrir ciberataques? Y, lo que es más importante, ¿pueden prevenirse? A continuac

Jobssion es un plataforma de empleo en desarrollo que conecta a candidatos y empresas según factores como personalidad o valores "Jobssion es un plataforma de empleo en desarrollo que conecta a candidatos potenciales con empleadores a través de un algoritmo basado en el análisis de factores culturales y humanos tales como su personalidad, valores y metas", explica Julio Abdala, especialista en recursos humanos de 35 años que está ultimando el lanzamiento de esta web junto a Llorens Buñuel (de 38 años) y Sergio Cerillo (también de 38 años). De esta forma, según su cofundador, se reducen tiempo y costes en los procesos de selección. "Nosotros solo cobramos entre el 5% y el 10% por persona contratada del salario bruto de la oferta", concluye. "El candidato se crea un perfil contestando a varios test. La empresa hace lo propio especificando sus necesidades de contratación. Un algoritmo hace coincidir el perfil del aspirante con el puesto de trabajo que m

A lo largo de tu carrera profesional te cruzarás con trabajadores muy competentes. Aprende a desarrollar estas tres habilidades blandas si quieres destacar. Cada vez más trabajadores se esfuerzan para desarrollar sus habilidades blandas , dada la creciente y conocida importancia que tienen para las empresas. Con tantos empleados esforzándose por demostrar su alta inteligencia emociona l y excepcionales habilidades sociales destacar por encima de la media se vuelve más complicado. Puede que con habilidades corrientes y una buena labor mantengas tu puesto de trabajo, pero si quieres conseguir un ascenso vas a tener que marcar la diferencia . Eso si, no olvides que beneficio del equipo prevalece ante todo, y debes tener cuidado con no convertir una actitud competente en una actitud competitiva. Dañar tus relaciones con el resto de compañeros jugará en tu contra. Palabras que debes incluir en tu CV si quieres destacar   La cla

Seis signos de que tu currículum está plagado de fallos 11 octubre, 2017 Que nunca se pongan en contacto contigo cuando te interesas por una oferta de empleo no es lo único que indica que tienes un mal currículum, también hay otras señales más sutiles. Si los  reclutadores jamás responden a tus correos  mostrando interés en una oferta de empleo existe la posibilidad de que estén tremendamente ocupados, pero también hay una gran probabilidad de que  tengas errores en tu currículum  y no haya logrado convencerles. Liz Ryan, CEO y fundadora de Human Workplace, explica que la ausencia de respuesta no es lo único que indica que  tu CV tiene fallos ; también hay otras señales menos evidentes que implican que tienes que  mejorar tu currículum . Ten en cuenta que un reclutador tarda alrededor de 6 segundos en descartar tu currículum. En ese plazo tan corto de tiempo tienes que lograr llamar su atención con un  diseño atractivo , y cuando decida leerlo tienes que mante