RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Google tiene entre manos un nuevo proyecto, Hire, que pretende ser la plataforma de referencia a la hora de buscar empleo,  organizando y simplificando  también la tarea de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. La compañía diversifica su oferta con una plataforma de empleo cuya fecha de lanzamiento aún se desconoce El buscador ha pasado de ser solo eso a todo un compendio de servicios tecnológicos, desde sistemas operativos a aplicaciones de mapas, dibujos, negocios y noticias. Ahora Google quiere ser también la herramienta que utilicemos cuando estemos buscando  trabajo o una nueva oportunidad laboral.  La idea es que Hire sirva de punto de encuentro entre solicitantes y departamentos de recursos humanos. A día de hoy Hire ya está funcionando en un pequeño número de empresas a modo de prueba piloto para comprobar su efectividad y se desconoce cuándo podría producirse el lanzamiento definitivo. De momento no se conocen muchas de las funcionalidades que posee

El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar. Quién le iba a decir al tenista suizo Stan Wawrinka que, después de una larga carrera en el circuito profesional, a sus 29 años menos dos meses la vida  aún le reservaba las mieles de un Grand Slam . O que una vez rebasada la treintena todavía llegarían dos más. Unas hazañas que parecían solo al alcance de los extraterrestres Nadal, Djokovic, Murray o de su compatriota Federer. Pero al contrario que la de estos precoces campeones, la de Wawrinka ha sido una progresión lenta pero segura. Hasta que sus excelentes condiciones han terminado por explotar a una edad en la que para la mayoría comienza el declive. El caso de Wawrinka, como los de otros talentos tardíos, desde Morgan Freeman a José Saramago, da la razón a los que piensan que nunca es tarde para triunfar profesionalmente. "El éxito puede llegar en cualquier momento, y hay personas que necesitan más tiempo para madura

Si algún día te enfrentas a una entrevista de trabajo, aquí te dejamos unos cuantos ejemplos de preguntas que podrían hacerte. LAS 25 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN  - Defínete ti mismo. - ¿Cuáles son tus mayores virtudes? - ¿Cuáles son tus mayores defectos? - ¿Por qué debe contratarte esta empresa? - ¿Cuál es tu escala de valores? - ¿Cómo te llevabas con tus jefes, compañeros o compañeras? - ¿Qué tipo de jefe te gustaría tener? - ¿Por qué has abandonado tu trabajo anterior? - ¿Por qué llevas tanto tiempo sin empleo? - ¿Qué proyectos de futuro tienes? - ¿Cuál es tu situación familiar? - ¿Tienes o piensas tener hijos? - ¿Tiene novio/a? - ¿Si tuvieses un hijo, disfrutarías de todo el permiso por maternidad/paternidad? - ¿Cómo vas compatibilizar el cuidado de tus hijos con el trabajo? - ¿Qué tipo de estudiante eras? - ¿Qué criterios utilizaste para elegir tus estudios? - ¿Qué opinaba de ti el profesorado? - ¿Cuál es la decisión más importante

En  OficinaEmpleo , además de publicar  ofertas de trabajo  que te pueden interesar, te damos diferentes consejos para afrontar la búsqueda de empleo. En esta ocasión queremos alertarte de  los 8 errores más frecuentes al buscar trabajo por internet . Seguramente que varios de ellos te resultarán familiares, pero no te preocupes: nunca es tarde para corregirlos. Entre los  errores más comunes en la búsqueda de empleo online  se encuentran los siguientes: 1. No tener el currículum actualizado Este es uno de los peores errores que puedes cometer en la búsqueda de empleo online, quizá después de cometer faltas de ortografía o una mala redacción de tu  currículum . Lo bueno es que estos errores son también los más fáciles de corregir… 2. Enviar un mismo currículum para perfiles diferentes No se trata de preparar un currículum distinto para cada oferta de empleo a la que optes, sino de enviar a las empresas un currículum acorde con las características del puesto de t