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Reconocer a los empleados sus logros y agradecer su buen trabajo son factores que llevan a la excelencia de los mismos. A todos nos agrada ser reconocidos por nuestras tareas, por ello, como jefe, verbalizarlo o expresarlo de alguna manera puede suponer una mejora en el trabajo. Según explica el portal INC, aun no hay estudios que afirmen que el reconocimiento implique una mejora a nivel laboral o haga que la persona se sienta más apreciada. Sin embargo, es algo obvio que  a todos nos gusta un alago de vez en cuando  y más aun, en el trabajo. Son múltiples y muy diversas las formas de agradecer y la acción es aun mejor cuando esta se realiza de manera personalizada.  A continuación, os ofrecemos una lista de 6 maneras genuinas para dar agradecimiento: 1 ¡Di gracias!:   Parece algo obvio, pero muchas veces se nos escapa y se infravalora por parte de los jefes. En cambio, para el empleado es un detalle que siempre se agradece. 2 Permitir que los empleados presenten su traba

Nuevas obligaciones en los contratos a tiempo parcial Según el  RD Ley 16/2013 se establecen algunos cambios respecto al contrato a tiempo parcial; los más significativos son: Se imposibilita realizar  horas extraordinarias  por parte de los trabajadores contratados a tiempo parcial, excepto si son de fuerza mayor, es decir para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes. Se podrá ampliar la jornada en los contratos a tiempo parcial a través de las  horas complementarias , diferenciando entre las complementarias pactadas y las complementarias voluntarias. En el caso de las  horas complementarias pactadas , tendrán que ser pactadas previamente con el trabajador, la jornada tendrá que ser como mínimo de 10 horas a la semana en el cómputo anual y no podrán exceder del 30% de las horas ordinarias recogidas en el contrato de trabajo. El porcentaje del 30% podrá ampliarse hasta el 60% por convenio colectivo. Para que el trabajador pueda realizar las