Entre las nuevas técnicas de selección de personal se encuentran: La gamificación: Se trata de utilizar herramientas de juego para poner a prueba a los candidatos de una manera dinámica y entretenida, estas se pueden realizar en grupo o individual. El video-entrevista: Aprovechan plataformas online para realizar procesos de selección (sobre todo masivos), ahorrando tiempo y dinero ya que permite evaluar y filtrar rápidamente a los candidatos El video-llamadas pregrabadas: Suponen un ahorro de tiempo ya que solo se tienen que grabar las preguntas importantes y dejar que los candidatos puedan verlas y responderlas de manera independiente. Reclutamiento inteligente: Utilizan la inteligencia artificial para analizar la información de los candidatos, haciendo una criba entre los candidatos, para así elegir a las personas ideales en función de las necesidades de la empresa. El curriculum ciego: Es una tendencia que lleva en el mercado un tiempo aunque está cogiendo más fuerza última
Blog del Departamento de RRHH de la empresa simulada Ofimática Vaguada, S.L.S.