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Mostrando entradas de abril, 2023

La nueva figura del director de la felicidad.

En los últimos tiempos ha aparecido una nueva figura para garantizar el bienestar de los trabajadores y así conseguir una mayor productividad. Como Directora de Felicidad, mi labor es la de garantizar que los miembros del equipo a nivel individual, y los equipos en conjunto, lleguen a sus puntos máximos de productividad, creatividad y compromiso en la empresa. Poniendo a las personas en el centro, cada día me cuestiono cómo hacer de Habitissimo una empresa más competitiva a través del activo más importante que tenemos, las personas. La Directora de Felicidad es a la productividad de las personas lo que el CEO a los beneficios de la empresa y debemos velar por la estrategia que seguimos. Mi labor se enmarca dentro de la corriente conocida como “happiness at work” y que surge de la psicología positiva. En lugar de centrarme en tareas reactivas (arreglar aquello que se ha roto), me dedico a establecer políticas de gestión de personas enfocadas en el desarrollo y la mejora del potencia

Enlace para el cálculo de indemnización por despido.

Para el cálculo de las  indemnizaciones sea tanto por despido procedente como improcedente se puede calcular en el enlace que ponemos a continuación.  https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/#

BASES MINIMAS Y MAXIMAS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2023

- BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES 2023 Grupo de cotización Categorías profesionales Bases mínimas Euros/mes Bases máximas  euros/mes 1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.759,50 4.495,50 2 Ingenieros, Peritos y Ayudantes titulados 1.459,20 4.495,50 3 Jefes Administrativos y de Taller 1.269,30 4.495,50 4 Ayudantes no titulados 1.260,00 4.495,50 5 Oficiales Administrativos 1.260,00 4.495,50 6 Subalternos 1.260,00 4.495,50 7 Auxiliares Administrativos 1.260,00 4.495,50   Bases diarias Bases mínimas euros/día

El efecto de incorporar talento sénior al equipo

  Los empleados mayores de 50 años aportan su experiencia, aunque se pueden generar diferencias y tensiones en el grupo. El podio de Fernando Alonso el pasado domingo en el GP de Bahréin creó en muchos aficionados a la Fórmula 1 la esperanza de volver a ver al español competir por el título mundial, tras su fichaje por Aston Martin. La temporada apenas ha arrancado, pero ya hay quien sueña con domingos frente al televisor vibrando con el asturiano en las primeras posiciones de la carrera, como hace casi 20 años cuando consiguió sus dos títulos mundiales. […] La experiencia también aporta “mayor capacidad para analizar las consecuencias a largo plazo”, apunta Juan Fernández, director del Centro de investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre. “Hay ciertas iniciativas y proyectos que, a priori, se presentan como muy innovadores, pero un sénior, después de haber vivido situaciones parecidas o comparable, ayuda a no despegar demasiado los pies del suelo”, afirma Fernández. Otra d