RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

  La transformación de los Recursos Humanos, una prioridad para reactivar las Pymes Recursos Humanos es tomado en cuenta como un aliado de los líderes para desarrollar estrategias comerciales a través del desarrollo del talento y el liderazgo en toda la empresa.       Impulsada por la continua innovación y la necesidad de generar un mayor impacto empresarial, la reinvención de Recursos Humanos es una prioridad crítica para las empresas de nuestro país. De acuerdo con un estudio realizado por Microsoft en México, el 70 por ciento de las Pymes mexicanas consideran vital la transformación de los Recursos Humanos para poder reactivar sus empresas. No es sorprendente que el futuro del trabajo esté transformando las compañías alrededor del mundo; a medida que las organizaciones se han enfrentado a cambios en las tendencias laborales impulsados por la respuesta a la pandemia, los departamentos de Recursos Humanos están atravesando la reinvención de un modelo de servicios, la adaptación a nuev

Con la entrada en vigor del real decreto de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, se obliga a las empresas a recoger en un registro salarios, complementos y percepciones extrasalariales de toda la plantilla. La ministra de Trabajo y Economía Social y ahora vicepresidenta tercera del Gobierno, Yolanda Díaz, ha celebrado este miércoles, 14 de abril, la entrada en vigor de "un avance que nos recuerda que la igualdad efectiva es un objetivo permanente":  el registro retributivo con información salarial,  "desglosada y promediada", que desde hoy deben tener  todas las empresas, independientemente del número de trabajadores , para llevar la cuenta de los datos relativos a toda la plantilla, "incluido el personal directivo y los altos cargos", se especifica en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres que se recogió en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a 14 de octubre de 2020 para "garantizar la transparencia retribut