RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Para conseguir empleo nunca hagas esto: el fallo más común en las entrevistas de trabajo Muchos las buscan, algunos las temen y pocos las solventan con éxito, pero casi nadie que aspire a un nuevo empleo se libra de ellas. No hay duda de que las  entrevistas de trabajo  se han convertido en una parte ineludible de los procesos de selección actuales, pues sirven a los responsables de recursos humanos para  bucear más allá del currículum  de los candidatos y, en muchos casos, descartar a aquellos que sucumban a la presión de enfrentarse cara a cara a la persona de quien podría depender su sueldo. Los nervios pueden descalificar directamente a los menos habituados, pero hasta los más expertos pueden caer ante las  técnicas psicológicas  que multitud de empleadores utilizan con el fin de desconcertar al entrevistado. Desde formular  preguntas retorcidas  hasta esconder una prueba de actitud en la inocente  oferta de una bebida caliente , existen factores difíciles de prever, si bien

Cinco claves para mejorar la lealtad y productividad de tus empleados. os encontramos en un momento en el que los empleados se encuentran desgastados e intranquilos. Son muchas las razones que afectan a su situación en el trabajo: la  precariedad laboral, la falta de condiciones apropiadas , las expectativas demasiado complicadas… Sin embargo, si quieres aumentar la productividad en tu entorno laboral, es la hora de motivar a tus trabajadores. ¿Cómo? Incrementando su lealtad y productividad a través de nuestras capacidades como líder. Según la ciencia, existen maneras diferentes de conseguir motivar a tus trabajadores. Expresar nuestro aprecio hacia ellos y valorar positiva mente el esfuerzo, el trabajo y las metas conseguidas ayuda considerablemente. Sin embargo, existen más maneras. ¡Y te las contamos! Según la neurociencia,  existen tres cosas que necesitan los trabajadores para ser felices en su entorno laboral: estar a salvo, sentir que pertenecen a la empresa y que import