RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Durante el ciclo de RRHH hay momentos críticos en los que hay que poner especial atención si no queremos incurrir en incumplimiento del RGPD . Detéctalos fácilmente con esta infografía donde están resaltados los puntos de mayor riesgo junto a las medidas que hay que tomar en cada caso, y que te será muy útil para adaptarte a  este reglamento europeo . El  Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), aplicable desde el 25 de mayo de 2018,  obliga a cambiar ciertos procedimientos del área de personal y a adoptar nuevas medidas de prevención e información para que los empleados sepan en todo momento qué tratamiento se hace de sus datos. Esto resulta especialmente complejo para los responsables y técnicos de recursos humanos porque el ciclo de vida del empleado se extiende desde el mismo momento en que participa en el proceso de selección y hasta que se marcha de la empresa, por lo que los datos que se acumulan sobre él son muchos y muy diversos. El  RGPD  es una oportunidad par

La era digital en la que operamos hoy día, ha generado que el entorno de trabajo actual cambie, así como muchos de los procesos que llevan a cabo las empresas. Ha derivado en un incremento en la importancia del aprendizaje continuo, el cual camina en una dualidad: ser lo suficientemente especializado para hacer que los profesionales sean expertos en el manejo de las nuevas disciplinas tecnológicas, al tiempo que se abre dicha formación a la adquisición de habilidades más transversales, que serán -junto a las técnicas, en determinados puestos- las que revalidarán la posición humana dentro de un sistema de trabajo cada vez más tecnológico, robotizado y automatizado. La Comisión Europea ha revelado que el 40% de las empresas en Europa no encuentran trabajadores con el perfil adecuado, la formación es ahora más que nunca la puerta de entrada a un empleo y uno de los pocos factores que permiten garantizar la empleabilidad futura a los profesionales. Dicho aprendizaje no solo se re