RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Google estrena en España una nueva funcionalidad en su buscador para ayudar a los usuarios a localizar la ofertas de empleo que más se ajusten a sus necesidades y preferencias, y a las empresas a conectar con posibles candidatos para cubrir los puestos que ofertan. España es el primer país europeo donde Google lanza esta funcionalidad, que ya está operativa desde el pasado verano en EE.UU. y desde hace unos meses en Argentina, Colombia, Chile, México, Brasil, Nigeria, Kenia y Sudáfrica. Colaboración de los portales La búsqueda de empleo a través del buscador de Google en España “es más activa que en otros países”, ha explicado el responsable de Alianzas Estratégicas de Google España, Luis Collado. A la iniciativa se han sumado agencias de trabajo temporal o agregadores, como Linkedin, Adecco, Opcionempleo, Hosteleo, Asempleo, Jobatus o Buscadordetrabajo.com, para las que no tiene ningún coste y lo único que tienen que hacer es un marcado técnico específico de su contenid

Un 68 % de los CEOs españoles  creen que la robotización y la inteligencia artificial crearán en los próximos tres años más puestos de trabajo que los que destruirán, según se desprende del informe CEO Outlook 2018 de KPMG. Para  Hilario Albarracín , presidente de KPMG en España,  “el reto ahora es gestionar la formación y reconversión de los profesionales para el futuro, un futuro en el que los profesionales convivirán con las máquinas como compañeros de trabajo” . Los máximos directivos empresariales están absolutamente convencidos de las oportunidades que abre la transformación digital.  Casi el 100 % de los CEOs concibe la disrupción tecnológica como una oportunidad más que una amenaza . Y aunque reconocen que necesitan mejorar la monitorización de la disrupción tecnológica, un 60 % de los consejeros delegados españoles se sienten preparados para liderar personalmente una transformación radical de la organización. Confianza económica, pero realista Los CEOs españoles y glo

Una encuesta a más de 2.600 empleadores desglosa algunos de los errores más impresionantes cometidos en entrevistas de trabajo. Todo aquel que esté buscando trabajo quiere  destacar sobre la competencia , pero algunos candidatos lo hacen todo mal. Por ejemplo, según  encuestas recientes  de  Career Builder , una entrevistada de trabajo cantó sus respuestas y otra realizó una entrevista telefónica en el baño (y pasó vergüenza)   "Es difícil decir por qué alguien haría algunas de estas cosas durante una entrevista", afirmó  Rosemary Haefner , directora de recursos humanos de  Career Builder . "Tal vez esté nervioso, cree que el entrevistador lo encontrará gracioso, o quizá el candidato simplemente no tiene límites". "De todos modos", dice Haefner, "podría costarle al candidato el trabajo, sea gracioso o no, es probable que no valga la pena arriesgarse. Los nervios pueden jugarle una mala pasada y eso es normal. Cómo lo maneje es lo que importa

Cada vez hay más estudios que apuntan   cómo el trabajo colaborativo se está volviendo una necesidad   por diversas razones. La primera de ellas se vincula a la necesidad de las empresas por incentivar la creatividad en sus equipos de trabajo, de modo que esto revierta en un impulso de la innovación y la generación de ideas. Otra de las razones se encuentra vinculada a esta primera: con una plantilla cada vez más diversa -compuesta por personas con distinto bagaje profesional, visiones del negocio y formas de hacer las cosas, a fin de incrementar esa poder creativo e innovador empresarial- las compañías requieren de estrategias que sepan aunar a su fuerza de trabajo en torno a un objetivo y una metodología común. En respuesta a estos retos,   las organizaciones han comenzado a implantar las oficinas abiertas y las metodologías ‘Design Thinking’  para alimentar procesos de desarrollo colaborativos dentro de las mismas. Tanto es así que, de hecho, el 67% de las empresas más important

Recursos Humanos RRHH Press. La  facturación  total de las  empresas españolas de ingeniería  se situó en  10.700 millones de euros  al cierre de 2017, con un crecimiento del 1,7 %, inferior al 3,8 % contabilizado en 2016, según el Observatorio Sectorial DBK de Informa. Esta desaceleración estuvo motivada por el  menor dinamismo de la actividad en mercados exteriores . Por su parte, el negocio generado en  el mercado nacional inició una fase alcista , tras varios años de descenso. En este sentido,  el valor del mercado nacional se situó en 2.415 millones de euros en 2017, un 2,8 % más que en el ejercicio anterior , en un contexto de positivo comportamiento de la actividad económica, y de la inversión empresarial en construcción, en particular. La actividad de las empresas españolas en los mercados internacionales mantuvo la tendencia de desaceleración iniciada en 2015, cerrando el ejercicio 2017 con un aumento del 1,4 % (+7,6 % en 2016) y una cifra de negocio de 8.285 millones d