RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Los encargados de recursos humanos en las empresas requieren urgentemente un entrenamiento sobre leyes de competencia. La proliferación de acuerdos de no competir y arreglos para no robarse empleados entre compañías son delicados y sugiere un espacio donde la autoridad podría estar actuando en el futuro cercano. Las autoridades de competencia en muchos lugares del mundo están volteado a ver el tema del manejo de los recursos humanos por las empresas y están aplicando con rigor la ley al considerar que los procesos de contratación y acuerdos entre empleadores violan las normas de competencia económica. En Estados Unidos, por primera vez, se empiezan a perseguir penalmente los acuerdos entre empleadores para no “robarse” a los empleados de otras empresas y se está poniendo especial atención a los problemas y riesgos que este tipo de arreglos generan. El reclutamiento, contratación y demás toma de decisiones sobre recursos humanos, en especial respecto de las compensaciones de los em

Recientes estudios revelan que  los trabajadores producen un 19% más de media cuando sus empresas cuentan con horarios racionales y flexibles . No obstante, independientemente de las cifras, lo que está claro es que muchos países europeos han constatado este hecho al implantar la jornada continua en sus empresas. Dentro de este modelo, que no parece terminar de arrancar en España, la clave está en cómo se organiza el trabajo. De hecho,  un artículo publicado en Forbes  pone de relieve las conclusiones de un estudio realizado por el Grupo Draugiem, que midió informáticamente la cantidad de tiempo que los trabajadores destinaban a cada tarea y los comparó con sus niveles de productividad. De este modo, la investigación concluía que l as horas trabajadas, ya fueran continuas o partidas, no influían en la eficacia del trabajo , sino que era más bien la forma en la que se organizaban las tareas a desarrollar durante las jornadas. Así, las personas que se tomaban descansos cortos, eran

1. Llega 10 ó 15 minutos antes Todo el mundo sabe que llegar tarde a una  entrevista de trabajo  puede ser tu perdición. Sin embargo, ir demasiado pronto puede suponerte un problema porque tendrá que organizarse de otra forma. Por eso, lo ideal es  llegar de 10 a 15 minutos antes de que comience tu encuentro . 2. Sé amable con el recepcionista Nada más entrar por la puerta de una empresa en la que tienes una  entrevista de trabajo , ya te están vigilando. Puede resultar algo agobiante, pero  más vale prevenir que curar . De hecho, son muchos los reclutadores que preguntan al recepcionista de la oficina por el trato que han recibido por parte del candidato. ¿La razón? Esto demuestra su humildad y amabilidad con cualquier persona de la compañía. 3. Mantén el contacto visual Si lo que quieres es parecer más simpático e  inteligente durante una   entrevista de trabajo , mantén el contacto visual con el reclutador. Por lo menos eso es lo que recomienda la Universidad d