RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Lo que pides a la hora de  negociar tu salario  no solo determinará lo que ganarás, también le demostrará a tu futuro jefe que eres bueno negociando, lo cual es una habilidad que puedes usar para ser mejor en el trabajo. La principal razón por lo que la gente no pide un aumento de su sueldo es el miedo. Y lo entendemos, negociar tu sueldo puede dar un poco de miedo, pero ¿sabes que da más miedo? no pensar en tu futuro. Por eso desde InfoJobs recopilamos los consejos para que puedas enfrentar tu petición con las mejores armas y puedas alcanzar el salario que te mereces. Conoce tu valor Si quieres obtener el salario que te mereces,  es crucial que conozcas cuál es el sueldo medio en tu puesto y en tu zona geográfica . Si entras en una sin un número fijo en mente, quedas a la misericordia de tu manager de recursos humanos que negocia salarios diariamente. Investiga cuál es el sueldo promedio para tu puesto, además pregunta a tus colegas que tengan un puesto y experiencia simila

Motivación laboral: definición, tipos y pautas para su impulso Cuando un trabajador está satisfecho con su puesto de trabajo es un 12% más productivo y un 31% más eficiente, según sendos estudios de la Universidad de Warwick y del Wall Street Journal junto al Opener Institute for People. Debido a la relación directa entre motivación laboral y desempeño  puesta de manifiesto en numerosas investigaciones,  la felicidad de las plantillas se ha convertido en uno de los aspectos estratégicos del sector empresarial.  Ahora bien, para poder abordar este factor es conveniente conocer qué es la motivación laboral, su definición, tipología y técnicas de desarrollo. Motivación laboral: definición según autores “Conjunto de  factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona”. Así conceptualiza la   Real Academia de la Lengua Española  la motivación. Ahora bien, la motivación laboral, su definición, ha sido un campo muy estudiado, dando como resultado  di

El próximo  8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer,  una fecha en la que se pretende visibilizar la situación de las mujeres, haciendo especial foco en su situación en el ámbito laboral, caracterizada por la   falta de igualdad de oportunidades y desarrollo profesional  entre ambos sexos. Desde 1957 la Unión Europea contempla el principio de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres para un mismo trabajo en sus tratados, si bien el 42% de los profesionales en activo creen que existe discriminación salarial por razón de sexo, según pone de manifiesto el  Informe S=HE: ¿Igualdad de oportunidades? Desarrollo profesional de hombres y mujeres en España,  elaborado por Infoempleo y el Centro de Investigación de Familia y Trabajo de IESE Business School, con el patrocinio de Gas Natural Fenosa. Por su parte, los datos de Eurostat muestran que en España la  brecha salarial es del 14,9%,  cifra que supone un descenso respecto a los años precedentes, cuando se llegó

La utilización de las redes sociales (RR. SS.) se ha convertido en un hábito cotidiano, totalmente integrado en el día a día de sus usuarios, pero no todas valen para lo mismo, ya que algunas como  LinkedIn  tienen un marcado  perfil profesional , mientras que otras están más enfocadas al entretenimiento. En cualquier caso, sea cual sea el uso que le demos a las RR. SS., es importante tener claro que en ellas vamos dejando una  huella o rastro digital  que es cada vez más consultado por los reclutadores en sus procesos de selección. Es por ello que, por una parte, se debe ser cauteloso con lo que se cuelga en ellas, pero, por otra parte, es una oportunidad para demostrar nuestro talento. Según  Arturo de las Heras García , director general del CEF.- y de la UDIMA, es importante  escoger bien los canales y redes sociales que se quieran utilizar en función de los objetivos fijados y del público  al que se desee llegar, siendo fundamental el cuidado y desarrollo de la  marca personal