RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Durante el ciclo de RRHH hay momentos críticos en los que hay que poner especial atención si no queremos incurrir en incumplimiento del RGPD . Detéctalos fácilmente con esta infografía donde están resaltados los puntos de mayor riesgo junto a las medidas que hay que tomar en cada caso, y que te será muy útil para adaptarte a  este reglamento europeo . El  Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), aplicable desde el 25 de mayo de 2018,  obliga a cambiar ciertos procedimientos del área de personal y a adoptar nuevas medidas de prevención e información para que los empleados sepan en todo momento qué tratamiento se hace de sus datos. Esto resulta especialmente complejo para los responsables y técnicos de recursos humanos porque el ciclo de vida del empleado se extiende desde el mismo momento en que participa en el proceso de selección y hasta que se marcha de la empresa, por lo que los datos que se acumulan sobre él son muchos y muy diversos. El  RGPD  es una oportunidad par

La era digital en la que operamos hoy día, ha generado que el entorno de trabajo actual cambie, así como muchos de los procesos que llevan a cabo las empresas. Ha derivado en un incremento en la importancia del aprendizaje continuo, el cual camina en una dualidad: ser lo suficientemente especializado para hacer que los profesionales sean expertos en el manejo de las nuevas disciplinas tecnológicas, al tiempo que se abre dicha formación a la adquisición de habilidades más transversales, que serán -junto a las técnicas, en determinados puestos- las que revalidarán la posición humana dentro de un sistema de trabajo cada vez más tecnológico, robotizado y automatizado. La Comisión Europea ha revelado que el 40% de las empresas en Europa no encuentran trabajadores con el perfil adecuado, la formación es ahora más que nunca la puerta de entrada a un empleo y uno de los pocos factores que permiten garantizar la empleabilidad futura a los profesionales. Dicho aprendizaje no solo se re

John Heggestuen lidera la investigación de  Business Insider Intelligence  y administra un equipo de más de 20 analistas y editores en Nueva York y Londres. "Una de las claves para salir adelante es comprender que los superiores a menudo tienen una sobreabundancia de empleados con problemas, pero las personas con las que más les gusta trabajar son las que los resuelven", escribe. En su carrera ha descubierto que la forma en que comunicas los problemas a tus jefes marca una gran diferencia en la forma en que ven tu nivel de competencia. Él aconseja a su propio equipo que sea inteligente en cuanto a comunicar sus propios problemas. Cuando te enfrentas a un  problema en el trabajo , la forma en la que se lo comunicas a tu jefe puede tener un gran impacto sobre si avanzas o no al siguiente nivel en tu carrera. Ha marcado una gran diferencia en mi propia carrera y es una de las mejores cosas que busco cuando estoy considerando  la promoción de personas en mi equipo. D

El plan laboral de Sánchez: tres tipos de contrato y control del horario de trabajo El presidente del Gobierno también propone la recuperación de la jubilación forzosa y anuncia que gobernará por decreto si es necesario.  El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, sigue perfilando su programa económico de Gobierno  pese a no tener garantizados los apoyos parlamentarios ni para sacar adelante los Presupuestos de 2019 . Aun así, ha detallado algunas de sus propuestas en el ámbito laboral, como que impulsará la recuperación de las jubilaciones forzosas por edad en el marco de los convenios colectivos y establecerá el registro obligatorio de los horarios de trabajo para evitar abusos. Al mismo tiempo, ha propuesto reducir a solo  tres los contratos posibleS: fijo, temporal y de formación.  Sánchez ha citado estas decisiones entre la serie de medidas que incluye en  su "agenda de cambio"  y que, según ha asegurado en su intervención en un acto organizado por Expansión,

Las 14 medidas o novedades laborales y fiscales publicadas durante los meses de julio y agosto que las empresas deben conocer Hoy, 1 de septiembre, es el día perfecto para realizar un recopilatorio de las principales novedades en materia laboral y fiscal que se han producido en los meses de julio y agosto y que a las empresas les interesa conocer y/o tener en cuenta a la vuelta de sus vacaciones: 1. El  Plan Director por un Trabajo Digno  se pone en marcha con el envío de cartas a empresas presuntamente incumplidoras. El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, publicado en BOE el pasado 29 de julio, se puso en marcha a través del envío de cartas a empresas presuntamente incumplidoras. La aplicación de los dos planes de choque se extenderá hasta diciembre y tiene un doble objetivo: por un lado, regularizar el fraude detectado, aportando mayor estabilidad a las trabajadoras y trabajadores y mayor seguridad en cuanto a sus jornadas y, por otro, generar un efecto

En la larga trayectoria de  Nexian como empresa especializada en la gestión de recursos humanos ,  muchas carreras se han visto truncadas por una mala acogida por parte de los profesionales de una empresa o los compañeros de trabajo de esta. Por este mismo motivo casi  un 60% de población española sufre estrés en su entorno laboral,  lo que afecta a distintos niveles al individuo. Sin embargo, el estrés no es el peor de los motivos que puede llevar a un empleado a enfermar, si no que, tal y como demuestra el Informe de la World Federation for Mental Health sobre la depresión en el ámbito laboral, los empleadores podrían ahorrar al menos el 30% de lo que pierden por falta de productividad mediante medidas sencillas de prevención de los problemas de salud mental en el trabajo. Muchas de estas situaciones se pueden prevenir simplemente estableciendo un ambiente de trabajo donde prime el respeto y la confianza, para ello es imperativo que todos los empleados de una empresa gocen

Recompensar el trabajo bien hecho permite incrementar el sentido de pertenencia de los trabajadores, su motivación laboral y la fidelidad hacia los líderes empresariales.  Así lo destacan los expertos de Up SPAIN que, además, explican cómo los beneficios sociales ayudan en éste objetivo y contribuyen a mejorar la capacidad de atracción y retención del mejor talento dentro de las organizaciones . La escasez de talento ha hecho que muchas empresas deban ‘pelear’ por los profesionales en el mercado. Las redes sociales han allanado éste camino, facilitando a los responsables de recursos humanos el contacto con un mayor número de candidatos, pero también permitiendo que el acceso a esa cantera de talento se agrande a más compañías, llevando así la competencia a más sectores y países, a un nivel global. Además, la pugna por éste talento se ha recrudecido gracias a la transformación digital que las empresas están llevando a cabo, y que requieren de un profesional con unas competenci

Después de unas merecidas vacaciones de verano, ya estamos de nuevo por aquí. A partir de hoy seguiremos publicando contenidos relacionados con la gestión de los recursos humanos en la empresa, que esperamos sean de vuestro interés. Un cordial saludo y gracias a todos por seguirnos. Dpto. de Recursos Humanos OFIMATICA VAGUADA, S.L.S.

Estimados lectores: Con motivo de las vacaciones de verano (¡Bien!) nos ausentaremos en nuestro blog durante los próximos meses. Os agradecemos vuestra fidelidad e interés constante por nuestras publicaciones. Nos despedimos hasta el curso que viene. Pero como dijeron en la mítica película  Casablanca   "Siempre nos quedará París" (O en nuestro caso el OFIVAGUADA) Nos vemos en Septiembre.

Google estrena en España una nueva funcionalidad en su buscador para ayudar a los usuarios a localizar la ofertas de empleo que más se ajusten a sus necesidades y preferencias, y a las empresas a conectar con posibles candidatos para cubrir los puestos que ofertan. España es el primer país europeo donde Google lanza esta funcionalidad, que ya está operativa desde el pasado verano en EE.UU. y desde hace unos meses en Argentina, Colombia, Chile, México, Brasil, Nigeria, Kenia y Sudáfrica. Colaboración de los portales La búsqueda de empleo a través del buscador de Google en España “es más activa que en otros países”, ha explicado el responsable de Alianzas Estratégicas de Google España, Luis Collado. A la iniciativa se han sumado agencias de trabajo temporal o agregadores, como Linkedin, Adecco, Opcionempleo, Hosteleo, Asempleo, Jobatus o Buscadordetrabajo.com, para las que no tiene ningún coste y lo único que tienen que hacer es un marcado técnico específico de su contenid

Un 68 % de los CEOs españoles  creen que la robotización y la inteligencia artificial crearán en los próximos tres años más puestos de trabajo que los que destruirán, según se desprende del informe CEO Outlook 2018 de KPMG. Para  Hilario Albarracín , presidente de KPMG en España,  “el reto ahora es gestionar la formación y reconversión de los profesionales para el futuro, un futuro en el que los profesionales convivirán con las máquinas como compañeros de trabajo” . Los máximos directivos empresariales están absolutamente convencidos de las oportunidades que abre la transformación digital.  Casi el 100 % de los CEOs concibe la disrupción tecnológica como una oportunidad más que una amenaza . Y aunque reconocen que necesitan mejorar la monitorización de la disrupción tecnológica, un 60 % de los consejeros delegados españoles se sienten preparados para liderar personalmente una transformación radical de la organización. Confianza económica, pero realista Los CEOs españoles y glo

Una encuesta a más de 2.600 empleadores desglosa algunos de los errores más impresionantes cometidos en entrevistas de trabajo. Todo aquel que esté buscando trabajo quiere  destacar sobre la competencia , pero algunos candidatos lo hacen todo mal. Por ejemplo, según  encuestas recientes  de  Career Builder , una entrevistada de trabajo cantó sus respuestas y otra realizó una entrevista telefónica en el baño (y pasó vergüenza)   "Es difícil decir por qué alguien haría algunas de estas cosas durante una entrevista", afirmó  Rosemary Haefner , directora de recursos humanos de  Career Builder . "Tal vez esté nervioso, cree que el entrevistador lo encontrará gracioso, o quizá el candidato simplemente no tiene límites". "De todos modos", dice Haefner, "podría costarle al candidato el trabajo, sea gracioso o no, es probable que no valga la pena arriesgarse. Los nervios pueden jugarle una mala pasada y eso es normal. Cómo lo maneje es lo que importa