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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que los trabajadores comunitarios deben poder aplazar y acumular el derecho a vacaciones anuales retribuidas nos disfrutadas en aquellos casos en los que empresario se lo ha impedido previamente. Además, el tribunal con sede en Luxemburgo ha determinado que la legislación europea se opone a que un trabajador tenga que tomar vacaciones antes de saber si tiene derecho a que dichas vacaciones sean remuneradas. En concreto, la sentencia resuelve el caso de un ciudadano británico que trabajaba por cuenta propia como vendedor de una empresa y al que no se le retribuían las vacaciones que disfrutara. Tras ser despedido, el trabajador denunció a la empresa ante la Justicia británica y pidió la retribución de las vacaciones a las que había tenido derecho pero que la empresa no le concedió. En ella, el TUE destaca que las vacaciones anuales retribuidas para todos los trabajadores "deben considerarse un derecho particu

Hoy en día,  una oferta de trabajo puede llegar a captar hasta 500 aspirantes  en tan sólo un par de días, realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva. Muchas de ellas nos cierran las puertas de la entrevista. Nos citan, acudimos y todo va bien hasta que el seleccionador pregunta:  ¿por qué crees que deberías ser tú el seleccionado y no los demás?  Esta es solo un ejemplo de aquellas cuestiones con las que los reclutadores buscan identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos con el objetivo de determinar quién es la persona indicada para el puesto. 1.      ¿Por qué crees que deberías ser tú el seleccionado y no los demás? Esta respuesta no debe basarse únicamente en tus conocimientos técnicos, dado que es probable que la formación no te diferencie del resto. Al contrario, explica cómo tu experiencia, habilidades y aptitudes desarrollad

El 23,4% de los trabajadores españoles no es feliz en su trabajo,  porcentaje que ha aumentado casi cinco puntos desde 2011 pese a la salida de la crisis, según la   VII Encuesta realizada por Adecco sobre 'La felicidad en el trabajo' . Teniendo en cuenta estos datos,  IMF Business School  propo ne  10 claves para ser feliz en el puesto de trabajo : 1.    Impulsar el descanso.  Muchos estudios demuestran que dormir al menos 6 horas al día es necesario para ser capaz de rendir y comenzar el día con energía. 2.    Estar activo de cuerpo y mente.  Seguir aprendiendo no sólo en tu puesto de trabajo sino con cursos o estudios especializados es fundamental para mantenerse activo y motivado. 3.    Evitar la procrastinación.  El ‘dejar para mañana lo que puedas hacer hoy” aumenta el estrés y la falta de motivación. Por ello, desde IMF Business School describen de "necesario" llevar un control y ser organizado con las tareas pendientes para poder llevar la carga l