RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Guía práctica alta empleada hogar (Thinkstock) Para ampliar esta información, así como conocer los tipos de cotización correspondientes a empleador y trabajador o los incentivos a la contratación, visite la página web de la Seguridad Social. (Thinkstock) Los trámites pueden parecer complejos, pero se resuelven en una única visita a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) más cercana. Le contamos paso a paso los datos que debe aportar y cómo descargar los documentos necesarios para hacerlo de la forma más rápida y cómoda. Dar de alta a un empleado de hogar es un trámite sencillo que se puede resolver en una única visita a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social más cercana a nuestro domicilio con toda la documentación preparada. En esta guía se detallan los documentos requeridos y dónde conseguirlos. Lo primero: la solicitud de alta deberá presentarse con antelación al comienzo de la actividad laboral. Dicha solicitud se rea

Las empresas madrileñas que se preocupen de implantar medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados recibirán el Sello de Horarios Racionales que proporciona la asociación ARHOE, en una iniciativa a la que ahora se suma la Comunidad de Madrid y que pretende reconocer a aquellas firmas comprometidas con unir la productividad con la conciliación. El Sello de Horarios Racionales permite compaginar mejor el trabajo con la actividad familiar. Y las medidas que se toman en este sentido contribuyen a la igualdad real entre hombres y mujeres. De ahí que se vaya a reconocer con este sello a las empresas y otras entidades que realicen esfuerzos en este sentido. Para conseguir este sello, se contará con la labor de auditoría de la empresa alemana TÜV Rheinland España. «Las empresas son las primeras interesadas en contar con un sistema profesional que vincule la productividad con la conciliación», explica José Luis Casero, presidente de ARHOE, la Aso