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En algunas ocasiones, puede que el trabajo nos deje de importar, se convierta en una rutina aburrida, o que deseemos hacer cosas mejores que asistir a él, sin dar explicaciones. Por supuesto es algo impropio, ya que cuando se convierte en algo rutinario trae unas consecuencias que van a afectarnos. El portal  gestionpyme.com nos explica los resultados: -          -   Faltar trabajo sin justificar. Para comenzar a tratar este tema, vamos a concretar a qué nos referimos con una ausencia justificada. Está claro que no vale cualquier justificación. ¿Qué entendemos por una falta justificada? La Ley es clara en cuanto a qué es y qué no es lícito a la hora de dejar de acudir al trabajo. En este sentido, el absentismo laboral justificado se podría definir como faltar al trabajo de manera justificada. El problema es que el hecho de es algo que tiene motivo también puede tener consecuencias, aunque en este caso, la justicia se pondría de parte del trabajador. Si

Fuente: Yoriento.com Las entrevistas de trabajo siempre ha supuesto un  gran problema: nervios, miedo a su desarrollo… y muchas veces esto nos puede jugar una mala pasada.   En ocasiones no sabemos si será mejor mentir, dar toda la realidad o tan sólo ocultar información que nos puede perjudicar a la hora de conseguir ese puesto deseado. Y muchas veces lo que necesitamos es evadir los problemas, y conseguir ese puesto que tanto deseamos, eso sí, antes de que antes se nos adelante alguien.   El portal Yoriento.com nos deja una serie de trucos que nos pueden ayudar en estos casos:   1. Para llegar a una entrevista de trabajo debes ser un profesional; para superarla, debes parecerlo.   Incluso cuando los profesionales de la selección son profesionales, al final siempre se trata de una competencia entre candidatos que pueden estar tanto o mejor preparados o cualificados que tú. Cualquier detalle cuenta, incluidas tu marca personal y reputación online.   2. De

Fuente: paperblog.com En muchas ocasiones, es de vital importancia que en una reunión de trabajo exista una gran concentración entre los asistentes, para conseguir de una manera rápida sus objetivos.  Según diferentes estudios, un alto porcentaje de las reuniones de trabajo son improductivas, y muchos empresarios  lo ven como una manera improductiva dentro de la actividad de la empresa. Según Eva Rimbau, profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya) debemos seguir   cinco prácticas para conseguir una mayor eficiencia en este tipo de reuniones. 1. Organizarla correctamente . Distribuir un orden del día por anticipado, explicitar los objetivos, explicar a cada individuo por qué se le invita y cuál se espera que sea su contribución. Esto mejorará la motivación de las personas para asistir a la reunión y “hacerlo bien”, lo cual, a su vez, estimula a prepararse a fondo para la reunión y participar en ella de manera más eficaz.